Ретейл, один из ключевых секторов российской экономики, сталкивается с серьезным кадровым дефицитом, который, по словам председателя президиума Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ) Игоря Караваева, является самым масштабным за последние 20 лет, пишет ТАСС.
Караваев отмечает, что количество вакансий в продуктовых сетях с 2022 года выросло почти на 60%, в сегменте дрогери (небольшие магазины непродовольственных товаров), одежды и обуви – более чем на 50%, на рынке бытовой техники и электроники – более чем на 40%. При этом рост числа резюме, поступающих от соискателей, не превышает 5%.
Для решения проблемы кадрового дефицита ретейлеры внедряют технологии автоматизации труда, однако, по оценкам Караваева, это помогает лишь частично. Он прогнозирует, что высокий спрос на рабочую силу в ретейле сохранится в среднесрочной перспективе.
Нехватка рабочих кадров в России к 2030 году достигнет 2–4 млн человек, — об этом говорится в исследовании компании «Яков и Партнеры». Эксперты считают, что для решения проблемы придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для работников, наращивать производительность труда и выстраивать сотрудничество с учебными заведениями.
Сложно дать точный прогноз относительно дефицита кадров в следующие годы, считает заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. По его мнению, проблема есть, но возможности ее решения с помощью повышения заработных плат не исчерпаны.