Новые регламенты работы центров занятости начнут действовать с 2025 года. Регламенты предусматривают более индивидуальный подход к людям, ищущим работу, включая учёт их персональных потребностей, сообщает «Коммерсант».
Так, при работе с клиентами центра будет учитываться, например, наличие детей или определенных заболеваний, которые требуют реабилитации или особых условий труда. Кроме того, обязательным станет профилирование граждан, собирающихся встать на учёт как безработные. Эта мера, по замыслу разработчиков, позволит качественно оценить перспективы трудоустройства человека. Также сотрудники центра должны будут предложить гражданину пошаговый план получения работы, вплоть до рекомендации курсов и тренингов.
Полезной может быть индивидуализация работы центров занятости и для работодателей, поскольку позволит получать более качественные кадры, подготовленные с учетом их требований. Положительно оценивают нововведение и профсоюзы, о чем заявил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.
Заметим, что в последнее время звучали предложения о целом ряде мер, так или иначе нацеленных на повышение эффективности работы с кадрами. Так, Госдума приняла в первом чтении законопроект о наставничестве на предприятиях.