Минтруд доработал проект поправок в Трудовой кодекс (ТК), который регулирует ученические договоры. Нормы предусматривают для ученика выплату стипендии за счет средств работодателя и гарантии трудоустройства, а для последнего – возможность вернуть средства. В новой версии законопроекта предлагается обязать работодателя, заключившего такое соглашение, выплачивать среднюю зарплату работнику при его отрыве от производства, сообщают «Ведомости».
В ст. 198 ТК РФ Минтруд предлагает закрепить определение ученического договора. Из него следует, что такое соглашение смогут заключать не только юридические лица (как установлено сейчас), но и индивидуальные предприниматели. Его можно заключать с работником или соискателем на должность. Обучение может происходить как с отрывом, так и без отрыва от работы. Работодатель в рамках этого типа соглашения обязуется направить за свой счет работника или соискателя на обучение по основным программам профессионального образования (среднее и высшее), на профобучение и дополнительные программы. Вторая сторона обязуется пройти обучение и отработать по вступившему в силу трудовому договору в указанный срок.
Сотрудникам, обучающимся с отрывом от работы, в период ученичества Минтруд в обновленной версии ст. 204 ТК РФ предлагает выплачивать среднюю заработную плату, говорится в документе. Авторы подразумевают средний уровень дохода конкретного работника на его предприятии до того, как он поступил на обучение.
В законопроекте также указано, что работа, выполняемая учеником на практике, должна оплачиваться в соответствии с установленными у работодателя условиями оплаты труда для этой должности. Сейчас в ТК установлено, что она оплачивается «по установленным расценкам», без уточнения, какими они должны быть. Также, согласно действующим нормам, размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Для ищущих работу сотрудников ученический договор, согласно новой версии закона, будет возможен в форме договора гражданско-правового характера (ГПХ) по решению работодателя. В новой версии появилась и возможность заключить ученический договор одновременно с трудовым.
В действующей версии регулирования не установлено определение такого соглашения. Также там говорится, что ученический договор с работником – дополнительный к трудовому, и нет требования заключать соглашение по ТК с окончившими курс учениками, а также возможности совмещать два вида договоров. Кроме того, сейчас не разрешено заключать ученические договоры для ИП, не урегулирован перечень возможных программ образования, не было уточнений по оплате работы ученика на практических занятиях.
Документ рассматривался и был поддержан Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 25 июля. Профсоюзная сторона РТК в целом поддержала законопроект.
ФНПР предлагала пересмотреть практику ученических договоров. Зампред ФНПР Нина Кузьмина считает необходимым заключать со всеми соискателями трудовые договоры с отложенной датой начала работы.
- В текущей конфигурации ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Мы предлагаем заключать со всеми соискателями на потенциальное рабочее место трудовые договоры, но с отложенной датой начала работы. Вот такое наш Трудовой кодекс позволяет, поэтому наставники смогут работать в том числе с потенциальными будущими работниками. Остается дискуссионным и открытым вопрос профессионального развития наставника и оплаты его труда, - сказала зампред ФНПР.