Утверждены единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, сообщает сайт ФНПР. В конце прошлого года они были приняты российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
По сравнению с прошлогодней новая редакция документа содержит несколько важных уточнений, в частности, относительно оплаты труда тренеров-преподавателей, работников государственных служб занятости, а также ссылку на постановление Конституционного суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П.
В данном судебном процессе непосредственно участвовали представители профсоюза работников народного образования и науки РФ, которые оказали юридическую поддержку учителю начальных классов из Архангельской области.
Конституционный суд вынес постановление в пользу работника и отметил следующее: «Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а значит, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления, что согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени».
Таким образом, профсоюзный тезис об установлении должностного оклада, либо ставки зарплаты не ниже МРОТ нашел очередное подтверждение в решении Конституционного суда.
Напомним, что в соответствии с законодательством, Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений должны учитываться органами исполнительной власти при финансировании учреждений бюджетной сферы.