В Карелии коллектив предприятия при активной поддержке профсоюза сумел защитить свои права. Работники государственного предприятия «КарелКоммунЭнерго» массово подали в суд, добиваясь повышения зарплаты и компенсации недоплаченного. Неосвобожденный лидер одного из ППО был уволен с постоянного места работы, но профсоюзы смогли вернуть его в качестве освобожденного председателя первички. Теперь же уволенный сотрудник через суд добивается восстановления по основному месту работы, а также устранения дискриминации по оплате труда, возникшей в «КарелКоммунЭнерго». Подробности излагает издание «Петрозаводск говорит» со ссылкой на председателя ППО Беломорского, Лоухского, Сегежского участков теплоснабжения Василия Куслия и председателя карельского профсоюза работников жизнеобеспечения Андрея Пахомова.
Новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ, действующее с 1 января 2023 года, устанавливает размер минимального оклада и периодичность индексации зарплаты. «КарелКоммунЭнерго» не отказалось от участия в тарифном соглашении, но не выполнило его условия. При поддержке профсоюзов работники обратились в суд. Суды, как районные, так и Верховный суд Карелии, встали на сторону работников. После того как сотрудники предприятия стали выигрывать суды, работодатель предложил приостановить действие отраслевого тарифного соглашения и попытался избавиться от неудобного профлидера. Куслия сначала перевели на временный трудовой договор, а затем сократили его должность.
В ответ профсоюз избрал Василия Куслия председателем трех ППО Беломорского, Лоухского, Сегежского участков теплоснабжения ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» вне зависимости от того, работает он на предприятии или нет. Увольнение Куслия профлидеры считают давлением на профсоюзы. Также на срочные договоры перевели сотрудников других специальностей предприятия. Профсоюзы видят в этом рычаг давления на сотрудников и намерены дальше отстаивать в суде их права.
В свою очередь «Солидарность» рассказывала о другом успехе карельского профсоюза – совместными усилиями ППО и администрации вагонного ремонтного депо «Кемь» с 1 января 2023 года удалось добиться полной выплаты северной надбавки в размере 80% к зарплате для 19 не имеющих стажа работы сотрудников сервисной компании по ремонту вагонов «ОМК Стальной путь». Кроме того, им перерассчитали зарплаты.