Заключение коллективного договора, соглашения означает дополнительные гарантии для работников помимо прописанных в Трудовом кодексе. Например, гарантию более высокой зарплаты. Об этом рассказал руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов, подводя итоги коллективно-договорной кампании за 2022 год.
– На предприятиях, где есть профсоюзы, коллективные договоры и соглашения, работники более защищены по сравнению с другими местами работы, — отметил Олег Соколов.
По мнению профлидера, из различных мер поддержки работников, гарантированных коллективным договором, наиболее актуальная – «установление оплаты труда».
– Необходимо создать систему оплаты труда, которая будет включать не только минимальные гарантии, но и гарантии для всех категорий работников, включая низкоквалифицированных. Мы видим это в ряде отраслей, особенно в обрабатывающей промышленности и оборонно-промышленном комплексе. Для привлечения квалифицированных кадров необходимо, чтобы работники имели четкое представление о том, какую зарплату они получат в зависимости от своей профессии и квалификации на определенном предприятии. Это возможно только при наличии установленных гарантий в коллективном договоре и соглашении, — заявил Соколов.
В случае если работодатель не соглашается подписывать колдоговор, «всегда существует Трудовой кодекс и четкая схема, касающаяся коллективных переговоров».
– Если профсоюз приступает к переговорам, коллективный договор должен быть заключен, но с протоколом разногласий. Это обязанность работодателя. Если возникают разногласия, они могут быть рассмотрены на заседании отраслевой комиссии. Мы также считаем, что конфликтные ситуации могут быть предметом рассмотрения региональными трехсторонними комиссиями и – в отдельных случаях – Российской трехсторонней комиссией. Поэтому необходимо использовать эти механизмы и обращаться на более высокий уровень социального партнерства, когда возникают проблемы и сложности, — сказал секретарь ФНПР.
Коллективный договор выгоден и работодателю, ведь «учет мнения работников становится конкурентным преимуществом для привлечения квалифицированных кадров», уверен Олег Соколов.
Почему колдоговор должен распространяться на всех? Читайте в «Спецхране» «Солидарности».