В правительство внесен законопроект о минимальном почасовом размере оплаты труда. Об этом заявил ТАСС глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Инициатива предусматривает введение минимальной гарантированной оплаты часа работы для сотрудников с неполной занятостью.
Предлагается внести в Трудовой кодекс РФ поправки, в соответствии с которыми ежегодно на федеральном уровне устанавливался бы размер минимального почасового размера оплаты труда одновременно с МРОТ. При этом почасовой минимум не мог бы быть ниже стоимости часа работы, исчисленной из МРОТ.
- Я думаю, что правильно было бы - подчеркиваю, это пока идея - правильно было бы на уровне федерального закона устанавливать и МРОТ, и минимальный размер оплаты труда в час. Это было бы справедливо, это были бы дополнительные закрепленные законом трудовые гарантии для тех наших работающих граждан, кто работает в формате неполной занятости, - считает Нилов.
По его словам, введение минимального почасового размера оплаты труда позволит рассчитывать стоимость часа, «исходя из того, что человек может работать несколько часов в неделю». И чтобы не обесценивать труд такого работника, предлагается установить минимальную гарантирующую планку.
Газета «Солидарность» обратилась за комментариями к секретарю Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олегу Соколову.
- Минимальный размер оплаты труда выплачивается исходя из нормального режима – в том случае, если человек полностью отрабатывает рабочее время (40 часов в неделю – прим. авт.). В случае, если он работает меньше, не важно сколько часов, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Поэтому минимальная оплата у такого работника будет рассчитываться, исходя из его ежемесячной оплаты. Если в месяц он получает МРОТ, то, соответственно, и почасовая оплата у него будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Действующий Трудовой кодекс и сейчас позволяет это делать, не требуется вносить в него никаких изменений по этой части. Другое дело, что были предложения платить почасовую оплату в повышенном размере, не исходя из МРОТ, но это более сложные предложения, их надо оценивать в конкретной ситуации, - пояснил Соколов.
Инициативы о введении в России минимальной почасовой оплаты труда появляются уже не первый год. По мнению ФНПР, высказываемому неоднократно, введение почасовой оплаты труда ухудшает положение людей, работающих в режиме неполного рабочего дня. В первую очередь это коснется тех, кто вынужден работать неполный рабочий день из-за простоя предприятия по вине работодателя.
– Мы считаем, что просто вводить почасовую оплату труда без существенного увеличения ее нижнего предела нет никакого смысла. Фактически работодатель будет оплачивать только тот труд, когда у его работника есть загрузка, и не будет платить ни время простоя по вине работодателя, ни другие какие-то перерывы, - ранее комментировал Олег Соколов. - Если почасовая оплата будет установлена на таком уровне, что в результате при отработке существенно вырастет месячная заработная плата минимальная, тогда еще есть смысл подумать. Но таких предложений нет, и тем более их нет по бюджетному сектору.