Председатель Тюменской областной организации профсоюза работников госучреждений Ирина Быковская приняла участие в работе и выступила спикером в «Школе молодого профсоюзного лидера ТМООП «Тюменский облсовпроф».
Основные цели программы ШМПЛ – мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет и развитие кадрового потенциала Тюменского облсовпрофа за счет вовлечения работающей молодежи в активную профсоюзную деятельность. В ходе обучения были даны знания о профсоюзной истории, по правозащитной работе, по вопросам оплаты и охраны труда, а также об информационной работе в профсоюзах.
Модератором семинара выступила Анастасия Кузнецова, руководитель отдела общественных связей, молодежной политики и развития профсоюзного движения, председатель молодежного совета ТМООП «Тюменский облсовпроф». Она поделилась знаниями о тонкостях социального партнерства и ведения колдоговорной кампании. В семинаре приняли участие 47 молодых профактивистов из 12 членских организаций облсовпрофа. Программа занятия была насыщенной.
Участники «Школы молодого профсоюзного лидера» совместно с Ириной Быковской обсудили тему организационной работы в первичной профсоюзной организации, выступление сопровождалось презентацией.
Необходимость формирования кадрового резерва профсоюзов России уже давно назрела. В трудовые отношения активно вторгаются цифровые технологии – это и разные формы контроля, замена людей роботами, работа с цифровыми платформами вместо традиционного работодателя («уберизация» труда). Работодатели активно используют новые технологии, а профсоюзы за ними просто не успевают. Дело даже не в том, что у них нет специалистов, способных работать в IT-сфере, а в том, что большинство профбоссов просто не понимают новых реалий, не умеют пользоваться современными цифровыми инструментами. Многие отворачиваются от этих проблем, предпочитая не замечать происходящие изменения. В существующих геополитических условиях, в которых сегодня развивается институт профсоюзов, необходимо овладевать системой визуальной коммуникации. Она базируется на психологических аспектах работы профлидеров и корпоративных «ноу-хау» в вопросах информационной деятельности, обучения профактива и мотивации профсоюзного членства. Организационное и кадровое укрепление непременно приведет к повышению социального статуса члена профсоюза.
Все слушатели «Школы молодого профсоюзного лидера» получили сертификаты.