Две тысячи евро могут заплатить немецкие работодатели за предложение своим сотрудникам заключить трудовой договор в цифровой форме, сообщает rapsinews.ru со ссылкой на СМИ ФРГ. Министр по вопросам занятости Хубертус Хайлем предлагает ужесточить положения Закона о подтверждении условий заключённых трудовых отношений 1995 года, который запрещает предоставление подтверждающих документов в цифровой форме. Ранее этот запрет не распространялся на краткосрочные контракты на срок до четырех недель, не предусматривались и штрафы.
Инициативу германского Минтруда эксперты объясняют стремлением учесть поправки в законодательство, вносимые Объединением немецких профсоюзов DGB. Между тем, DGB призывает распространить требования по обязательному использованию бумажных документов даже на сотрудников онлайн-площадок.
Ахим Берг, президент Федеральной ассоциации информационных технологий, телекоммуникаций и новых средств массовой информации Bitkom заявил, что в новых поправках не хватает только требования, чтобы контракты доставлялись адресатам на дилижансах. «Принуждение частных предпринимателей распечатывать трудовые договоры и связанные с ними документы является не только шагом назад с точки зрения цифровой политики, но и противоречит современным требованиям экономии ресурсов», считает Берг.
Между тем, толчком для инициации «бумажных» поправок послужила директива Евросоюза, устанавливающая новые формальные минимальные требования, призванные затруднить обман работодателем своих сотрудников.