Правительство РФ поддержало законопроект о закреплении в Трудовом кодексе понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда», но с учетом доработки, сообщают «Ведомости». Так как, если исходить из редакции, принятой депутатами Госдумы в первом чтении, стажировка становится аналогом испытательного срока, следует из отзыва Кабмина РФ.
Ранее определить стажировки как вид трудовых отношений поручил президент Владимир Путин по итогам заседания Госсовета.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев в комментарии газете «Солидарность» заявил, что поддерживает решение правительства о необходимости доработки законопроекта.
- Поддерживаю позицию правительства Российской Федерации о том, что законопроект о стажировках требует доработки ко второму чтению. Поручение президента должно быть реализовано таким образом, чтобы новый институт действительно помогал молодым людям получать первый профессиональный опыт, а не создавал риски снижения уже существующего уровня трудовых гарантий.
Принципиально важно разделить правовой статус студентов, которые еще получают образование, и молодых специалистов, уже завершивших обучение. Если распространить стажировку на выпускников и разрешить заключать с ними срочные трудовые договоры сроком до шести месяцев, это фактически станет заменой испытательного срока, который сегодня законом для молодых специалистов запрещен. Такой подход способен ухудшить их положение на рынке труда, и профсоюзы с этим согласиться не могут.
После окончания обучения речь должна идти уже не о стажировке, а о профессиональной адаптации молодых работников. Необходимо развивать институт наставничества и закреплять обязанность работодателей создавать условия для успешного вхождения молодых специалистов в профессию. Такой подход позволит одновременно выполнить поручение Президента, сохранить действующие гарантии и обеспечить молодежи уверенный старт трудовой деятельности, - заявил председатель ФНПР Сергей Черногаев.
Напомним, что согласно законопроекту:
• стажировка в сфере труда - трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и лицом, указанным в ч. 2 проектируемой статьи 351.9 ТК РФ, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности;
• стажером признается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование или профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по полученной или получаемой профессии.