Работодателям могут запретить расторгать трудовые договоры с матерями-одиночками, воспитывающими детей до 16 лет, сообщают «Ведомости» со ссылкой на источники. Такое предложение было поддержано правительством России на заседании комиссии по законопроектной деятельности.
В статью 261 Трудового кодекса (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) предлагается внести соответствующие правки. Тем не менее в случае ликвидации организации, а также в результате прогулов, подлога документов и других нарушений со стороны работницы – мать-одиночка может быть уволена.
Сейчас работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.