Низкая заработная плата и профессиональное выгорание являются основными причинами увольнения россиян с предыдущего места работы, согласно исследованию «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру», опубликованному ТАСС. 35% опрошенных указали на неготовность работодателя повышать зарплату, а 34% — на выгорание, стресс или проблемы со здоровьем. Отсутствие карьерного роста стало значимой причиной для 24% респондентов.
Молодые специалисты (18–34 года) чаще всего увольняются из-за выгорания (48%), отсутствия карьерного роста (31%) и низкой зарплаты (29%). Для более старшего поколения (35+) ключевыми факторами являются неготовность работодателя повышать зарплату, выгорание и отсутствие перспектив развития.
Исследование также показало интересные тенденции на рынке труда. Специалисты сферы образования, здравоохранения, финансов и госуправления чаще всего переходят на аналогичные позиции в других компаниях. В то же время работники ЖКХ, сферы услуг и транспорта часто меняют профиль на работу в обрабатывающей промышленности, получая при этом значительную прибавку к зарплате — около 30%. Примерно треть IT-специалистов перешли в финансовый сектор, увеличив свой доход примерно на 19,5%.
Между тем, 17% опрошенных сервисами «Работа.ру» и «Подработка» россиян трудятся на нескольких работах. 50% респондентов ранее совмещали несколько должностей, а 33% никогда не имели такого опыта.