Малые и средние отечественные предприятия стали чаще индексировать зарплаты сотрудников, со ссылкой на результаты исследования «Промсвязьбанка» (ПСБ) и «Опоры России» сообщили «Известия».
Так, 63% МСП начали повышать зарплаты работников один раз в год или чаще. В целом за два года вдвое сократилось число компаний, которые совсем не повышают зарплаты сотрудникам — с 32 до 16%.
Происходит это не от щедрости работодателей, а из-за дефицита кадров, считает экономист, исполнительный директор ООО «ИРИС» Петр Заборцев.
– В нашей стране увеличивается дефицит кадров. По данным «Мониторинга предприятий» Банка России, дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. На основе опроса 14 тыс. предприятий выяснилось, что обеспеченность работниками снизилась до минимальных значений за весь период наблюдения с 1998 года, — сказал ФАН Заборцев.
По его словам, нехватка персонала по отраслям исчисляется десятками и сотнями тысяч незакрытых вакансии. А, например, эксперты строительной отрасли прямо заявляют, что стройке не хватает от 3 до 5 млн рабочих
Напомним, что Центробанк опросил 14 тыс. работодателей из нефинансовых секторов экономики и выявил, что нехватка кадров в России усугубилась в первом квартале 2023 года. Наиболее остро проблема ощущается на обрабатывающих производствах, в промышленности, водоснабжении, добыче полезных ископаемых, а также транспортировке и хранении. Наименьший дефицит сотрудников – в продажах автомобилей, оптовой торговле и сфере услуг.