Всей страной для всей страны

Песня «Легенды расскажут» Г. Мовсесяна на слова В. Гина, строфа из которой приведена выше, рассказывает не только о непростых временах начала прошлого века, но и о местах, которым советская промышленность обязана была своей мощью. В том числе о Магнитке - Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК). Спроектированный в конце 20-х и запущенный в начале 30-х годов XX века завод смотрелся гигантом. 400 млн тонн рудных запасов горы Магнитной, у которой построен комбинат, стали основой для строительства горно-рудных предприятий, доменных и мартеновских печей.

В обеспечении стройки и самом строительстве участвовали десятки тысяч людей - из СССР, США, Германии и других стран. Конструировали и оборудовали завод по последнему слову техники. Знали: для создания производственных мощностей страны потребуется очень много качественного металла. И справились с одной из первых «строек века» в рекордные сроки - за три года: с 31 января 1929 года (официальная дата создания Магнитостроя до 31 января 1932 года (запущена первая доменная печь). Можно сказать, первый рекорд Магнитки. С тех пор коллектив завода поставил их десятки. И продолжает ставить.

ОТ РУДЫ ДО СТАЛИ

Даже от названий подразделений ММК веет производственной романтикой. Вчитайтесь: дробильно-обжиговый цех, цех подготовки аглошихты, кислородно-конвертерный цех, агрегат доводки стали, слябовая машина непрерывного литья заготовок… Заводов, промплощадок и цехов наберется под сотню. Производство стали - процесс сложный и многоэтапный, от подготовки сырья до упаковки готового материала. И проще всего он описывается в терминах кулинарных. Представим, что готовая сталь - это пицца. На первом этапе приготовления нам потребуются основа из теста и дрова. В качестве дров выступает кокс, мукой же для теста стальной пиццы станет руда.

В высокотехнологичном процессе уголь нагревается до 1000 - 1300 градусов в коксовой печи, избавляется от влаги и летучих веществ, и после охлаждения получается кокс - ценное, энергоемкое сырье для металлургии. Руду добывают на разных площадках, включая свои карьеры ММК. А подготавливают на аглофабрике, которая производит агломерат - материал из натуральной руды и улучшающих ее характеристики добавок. Работа аглофабрики требует точности и контроля качества на каждом этапе, чтобы обеспечить надежное качество агломерата для производства качественной стали. На сегодня аглофабрика № 5 ММК - самая современная в России, с уникальным комплексом природоохранных объектов и использованием наилучших доступных технологий. В 2019 году работу этого подразделения Магнитки лично запустил президент России Владимир Путин.

- Основная задача у меня и моих коллег - постоянное техническое обслуживание конвейеров, - рассказывает Евгений Федоров, старший машинист конвейера цеха подготовки аглошихты. - Постоянно приходится изучать новые технологии. Интересно адаптировать свой труд под меняющиеся условия, другое оборудование, другие проблемы и решения. Все познается в работе.

Следующий этап приготовления металлургической «пиццы» - выпекание из рудного агломерата чугунной «основы». Если коротко: в доменной печи из кокса и агломерата получают чугун - сплав железа с углеродом и другими элементами. Зрелище впечатляющее, особенно учитывая, что высотой домна - десятки метров. Почти весь ее объем занимает шихта - смесь кокса, руды и спецдобавок. Разогревается шихта обогащенным кислородом воздухом, имеющим температуру до 2000 градусов. Готовый чугун выпускают из печи примерно раз в 40 минут (порядка трехсот тонн чугуна). По системе желобов металл течет через литейный двор, попадая в миксеры (чугуновозы) - гигантские котлы, вмещающие сотни тонн, а те по внутренней железной дороге отправляются на производство стали.

Одна из основных рабочих профессий доменного цеха - горновой, непосредственно работающий с раскаленным металлом. Задача горнового - встретить произведенное домной, разделить потоки: отделить чугун от шлака. Температура материала может достигать 1300 градусов. Можно представить, насколько эта работа здесь уважаема, почетна и, что уж греха таить, опасна. Поэтому спецодежда у горновых - в несколько слоев, включая толстую войлочную спецовку и накидку из серебрянки, не пропускающих искру. К своему труду у горновых особое отношение. Николай Сафонов трудится горновым доменной печи без малого 30 лет и в работе ему нравится «абсолютно все»:

- Безусловно, работа с раскаленным металлом - это определенная романтика. Жар, огонь, искры, потоки расплавленного чугуна, отблески и отсветы! Это по-своему гипнотизирует. Я как в 1995 году сюда пришел, так с тех пор домна меня не отпускает. А еще удовольствие доставляет общение с молодыми работниками, наставничество. Смотришь, как они становятся настоящими профессионалами - это очень радует. Есть тяжелые ребята, а есть схватывающие с полуслова.

Молодежи на Магнитке много. Тысячи молодых специалистов приходят сюда ежегодно, и многие остаются надолго. Ирина Данилова, штабелировщик металла в 11-м цехе, на ММК всего 10 лет. И карьеру строит, и в декрете побывала, и общественными делами занимается - все успевает:

- Работаю на участке отделки и отгрузки металла, веду документацию по охране труда, по перемещению людей. Мне нравится работать с людьми, общаться, помогать. График удобный - с 6:30 и до 15:30, успеваю забрать детей из садика и проводить с ними достаточно времени. Для меня это важно. Участвую и в профсоюзной жизни, в первую очередь по спортивному направлению. У нас, на прокатном производстве, девчонки любят стрелять, ходят в тир. В большом почете картинг. Участвовали и в беге с препятствиями. Самых активных девушек на нашем производстве - человек 200, приходят и новые.

Коллега Ирины Артем Солдатенков работает на ММК с 2011 года, сейчас - аппаратчик на переработке регенерата. Работа, признает Артем, вредная. Но при соблюдении техники безопасности и использовании СИЗ все достаточно безопасно.

- Работа нравится. Процессы сложные, но интересные. Вообще работа на крупном производстве позволяет чувствовать развитие промышленности и дает ощущение своей пользы. Как профактивист я помогаю развивать на предприятии спорт, мотивировать к этому молодых ребят. Сам я мастер спорта по русскому жиму. Люди активно участвуют в спартакиаде ММК: каждый может найти свой из 10 - 12 видов спорта. Футбол, волейбол, гонки на лодках - люди любят массовые виды спорта. Благодаря профкому ММК работники вовлекаются и в движение ГТО - «Готов к труду и обороне». И соревновательный эффект есть, и приятный бонус - премия: за золотой значок ГТО - 4000 рублей, за серебряный - 3000, за бронзовый - 2000.

НОВАЦИИ НА СЛУЖБЕ МЕТАЛЛУРГИИ

Внедрение и испытание инновационных подходов к производству - визитная карточка ММК. Из последнего - запущена и работает система инвентаризации складов коксохимического и горно-обогатительного производств с помощью дронов. Буквально за считаные часы беспилотники сканируют запасы комбината (а это больше 1 млн тонн железорудного сырья и угля!), собрав данные даже с малодоступных объектов. Внедрением занимались специалисты компаний SAREX и «ММК-Информсервис». А на основе цифровых моделей складов создаются динамические аналитические отчеты, позволяющие оперативно узнавать о запасах и видах сырья на конкретном складе. Еще интересная новация: Магнитка стала одним из первых производств, на территории которого состоялось тестирование беспилотных «КамАЗов» (что справедливо, так как сталь с ММК используется в том числе в производстве таких грузовиков).

В ближайших планах ММК - реализация крупных проектов, значимых и для предприятия, и для всей металлургической отрасли России. В частности, комбинат намерен организовать производство прокатных валков. Картунов пояснил:

- Валки - это технологическое оборудование стана горячей и холодной прокатки, можно сказать, расходный материал для таких производств. Любой металлургический комбинат, имеющий прокатные станы, использует валки. Мы их закупали, а теперь намерены освоить их производство - и для своих нужд, и чтобы поставлять на другие российские металлургические предприятия. Решено проектировать и строить новый цех литейно-кузнечной продукции в партнерстве с ЦНИИчермет имени Бардина.

70 млрд рублей вложило руководство ММК в проекты с целями модернизации производственного комплекса, улучшения экологической обстановки на производстве и снижения количества выбросов в окружающую среду. За последние семь лет реконструирована оборотная система водоснабжения, исключившая сбросы загрязнений в реку Урал. Реконструированы сероулавливающие установки в аглоцехе, установлены современные системы газоочистки на ряде производств. Модернизированы и сразу несколько производственных площадок ММК: построена и запущена современная аглофабрика, строится комплекс новой коксовой батареи производительностью 2,5 млн тонн сухого кокса в год. Как рассказали проекту «Россия производственная» на предприятии, запуск новой батареи позволит поэтапно выводить из работы устаревшие подразделения коксохимического производства.

- Комбинат реализует масштабную инвестиционную программу, рассчитанную до 2025 года, - рассказывает Андрей Картунов. - Строительство новой коксовой батареи - один из значимых проектов программы, наравне с реконструкцией доменных печей, конвертерного цеха и реализацией ряда других проектов, позволяющих улучшить наши производственные и экономические показатели и значительно снизить вредные выбросы.

А еще ММК одним из первых среди крупных предприятий России стал развивать промышленный туризм. Кстати, будучи всегда предприятием градообразующим, комбинат активно участвовал и участвует в развитии городского пространства. В настоящее время в Магнитогорске реализуется уникальный проект, поражающий масштабами, красотой и функциональностью, - строится городской курорт «Притяжение». Его инициатором и главным инвестором является председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников. «Притяжение» - парковое пространство на 400 га, включая прогулочную зону, горку для всесезонного катания на горных лыжах, каток, озеро с пляжем и набережной, а также медицинский, образовательный, спортивный, музейный кластеры. Что, по задумке создателей, поможет показать ранее промышленный город с абсолютно новой стороны. Причем как жителям, так и гостям Магнитогорска.

Еще одно значимое направление - отдых работников и их детей. ММК работает с санаториями КавМинВод, Краснодарского края, Крыма. Для трудящихся путевка может быть бесплатной или с минимальной доплатой, а для членов семьи компенсируется до 80% стоимости путевки. У ММК два детских оздоровительных лагеря - «Уральские зори» и «Горное ущелье». За полноценную смену родителям остается доплатить лишь 30% стоимости (менее 9000 рублей на 2023 год), остальное доплачивает администрация завода и профсоюзная организация.

Юридическая поддержка от профкома выстроена по нескольким направлениям. Вопросы от работников поступают по разным каналам - от личного приема до комментариев в соцсетях. Работают с обращениями два юрисконсульта профорганизации, дают советы по большому кругу вопросов - от трудовых до наследственных дел и борьбы с назойливыми коллекторами. А если дело доходит до судебных разбирательств, профсоюзные юристы готовы помочь и здесь. Также запущен проект «Школа правовой грамотности»: через профкомы подразделений ММК собираются вопросы, на основе которых создается учебный план. Юрисконсульт приходит в подразделения и прямо на рабочих местах рассказывает людям об изменениях законодательства и действиях в разных ситуациях. «Школа» работает седьмой год, обучено больше 20 тыс. человек.

ПРОФКОМ В ПРОЕКТАХ

Во внедрении инноваций в работу профорганизация ММК не отстает от комбината. Конечно, с членами профсоюза профком взаимодействует через представителей - это целая армия единомышленников: 24 председателя профкома в подразделениях, 119 доверенных лиц, 818 профгрупоргов. Но тут понимают и ценность прямого, быстрого контакта любого члена профсоюза напрямую с профкомом ММК. И такой контакт создан! Мобильное приложение - один из основных каналов коммуникации профкома с членами профсоюза. Постоянно внедряются новые функции приложения, и им пользуются уже 27 тыс. работников комбината.

Среди функций приложения - возможность задать юридические вопросы, пожаловаться на качество спецодежды или СИЗ, узнать об уникальных скидках для членов профсоюза в ресторанах, магазинах, развлекательных центрах, скачать купоны на занятие спортом, лечение и многое другое. Приложение также работает в формате информационной ленты: с 2017 года в нем было опубликовано больше 9500 новостей о работе профорганизации. Другой важный канал взаимодействия профкома с членами профсоюза - соцсети. Только на официальную страницу профкома во «ВКонтакте» подписано без малого 20 тыс. человек, а есть еще ресурсы и в других популярных соцсетях.

А еще приложение позволяет получать немало дополнительных бонусов. Так, профком ввел свою купонную систему, о которой рассказывает Ольга Мартынова, специалист профорганизации по информработе. Купоны - это система персонализированных скидок, набором которых человек управляет через приложение. Профорганизация договаривается с коммерческими организациями, организациями представляющими услуги в сфере культуры и спорта, досуга для детей о предоставлении серьезных скидок на их услуги для членов профсоюза. Человеку остается лишь добавить в приложение те купоны, которые ему понадобятся в ближайшее время, и предъявить их при получении услуги. Как подчеркивают в профкоме, в купонной системе участвуют лишь те компании, которые готовы давать действительно серьезные скидки - от 20%. Наибольшей популярностью, по статистике, пользуются ски-пассы на горнолыжных курортах, в бассейнах и тренажерных залах.

Комбинат заинтересован в приливе «свежей крови» - в молодых специалистах. По договоренности профкома и руководства сформулированы гарантии для молодежи в возрасте до 35 лет. Так, программа «Помощь молодой семье» при приобретении жилья (нового или «вторички») гарантирует софинансирование в сумме 250 тыс. рублей и по 50 тыс. за каждого ребенка. Для молодых специалистов есть преференции по сохранению работы при сокращении штата. Что касается спорта и культмассовых развлечений - здесь профком и администрация завода работают рука об руку, организуя спартакиаду и массу соревнований: хоккей, футбол, волейбол, бег, гребля и другие традиционные виды спорта, а также технические, такие как картинг, мотокросс, пейнтбол. А еще - интеллектуальные викторины, квизы, КВН.

- Для молодежи нужно создать условия, платформу, где ребята будут участвовать в том, что им интересно, - говорит Денис Херсун, ведущий специалист профорганизации по социальным вопросам. - Если все хорошо организовано, народ с удовольствием втягивается в спорт. Только в соревнованиях по пейнтболу на кубок профорганизации участвует больше 35 команд. Кроме того мы организуем научно-техническую конференцию для молодых специалистов и профессиональный конкурс «Лучший молодой работник».