Бумажное дело
Как работает и чем живет крупнейшее в России предприятие по производству бумаги
С продукцией комбината «Монди Сыктывкарский лесопромышленный комплекс» знаком практически каждый россиянин, имевший дело с офисной бумагой. В то же время каким образом производится бумага – знает далеко не каждый. Процесс это замысловатый, увлекательный и трудоемкий. В материале проекта «Россия производственная» разберем его на простые и понятные составляющие. А заодно – ответим на вопросы: каким образом в лесопромышленности используются «хорьки»? Сколько можно заработать за две недели, не покидая лес? Кто наварился на панике вокруг дефицита бумаги?
Бумага начинается в лесу
Перемещаясь от участка к участку, «хорек» споро пробирается по лесу, добираясь до места «охоты». «Хорьками» работники лесозаготовки ласково именуют харвестры – высокотехнологичные комбайны, избавившие лесорубов от тягот ручного труда. Подъехав к очередному производственному участку, ловкий «хорек» хватает манипулятором приличных размеров дерево, срезает, словно хворостину, и быстро, по-деловому, обрезав сучки, кладет голый, обработанный ствол на землю, немедленно принимаясь за следующий. И так – ствол за стволом, пока не зачистит весь намеченный к вырубке участок. Затем наступает очередь форвардера. Транспорта чуть менее сложно организованного, однако также требующего специфических навыков управления. Это специальный трактор, который загружает подготовленную «хорьком» древесину и доставляет ее на временную площадку складирования, откуда лесовозы заберут сырье на предприятие. Весь процесс подготовки древесины организован максимально эргономично (насколько это возможно для площадки в лесу). Даже штабеля срубленных стволов укладываются со всей аккуратностью. В условиях вырубки это, конечно, имеет не столь эстетическое, сколь практическое значение. Учитывать правильно подготовленное сырье значительно проще. А четкий учет влияет на весь дальнейший производственный процесс.
Главные качества операторов харвестров и форвардеров – аккуратность, динамичность, прокачанная мелкая моторика и, конечно, внимательность. Нужно понимать, каким образом провести машину до места рубки, учитывая рельеф и погодные условия (зима, межсезонье и лето требуют разных подходов), как ловчее подобраться к тому или иному дереву и отправить его в обработку. Кажется, что по количеству кнопок, рычажков, манипуляторов, мониторов, а также прочей хитрой оснастки «хорек» и его младший брат форвардер легко поспорят с самолетом. Работа у оператора харвестра не только сложная, но и кропотливая. Зато и оплата такого труда соответствующая. В среднем - 147 тысяч рублей за 15-дневную вахту.
– Работа по заготовке леса интересна тем, что она, по сути, творческая, – рассказывает Александр Лушков, оператор харвестра с 18-летним стажем. – Нужно думать про выход пиловочника, выход фанеры, сохранять подрост. Нюансов много. Обстановка постоянно меняется. А помимо продуктивности необходимо иметь в виду и экологические подходы.
– Всё лучше, чем в душном офисе штаны по девять часов кряду просиживать, – смеется его коллега. – В лесу воля, прекрасный воздух, интересные задания. Меня еще график привлекает. Да, две недели приходится трудиться-упираться. Зато следующие две – свободен. Можно как следует отдохнуть. А можно и еще подзаработать, при желании. Главное помнить – что впереди следующая вахта.
Перемещаясь от участка к участку, «хорек» споро пробирается по лесу, добираясь до места «охоты». «Хорьками» работники лесозаготовки ласково именуют харвестры – высокотехнологичные комбайны, избавившие лесорубов от тягот ручного труда. Подъехав к очередному производственному участку, ловкий «хорек» хватает манипулятором приличных размеров дерево, срезает, словно хворостину, и быстро, по-деловому, обрезав сучки, кладет голый, обработанный ствол на землю, немедленно принимаясь за следующий. И так – ствол за стволом, пока не зачистит весь намеченный к вырубке участок. Затем наступает очередь форвардера. Транспорта чуть менее сложно организованного, однако также требующего специфических навыков управления. Это специальный трактор, который загружает подготовленную «хорьком» древесину и доставляет ее на временную площадку складирования, откуда лесовозы заберут сырье на предприятие. Весь процесс подготовки древесины организован максимально эргономично (насколько это возможно для площадки в лесу). Даже штабеля срубленных стволов укладываются со всей аккуратностью. В условиях вырубки это, конечно, имеет не столь эстетическое, сколь практическое значение. Учитывать правильно подготовленное сырье значительно проще. А четкий учет влияет на весь дальнейший производственный процесс.
Главные качества операторов харвестров и форвардеров – аккуратность, динамичность, прокачанная мелкая моторика и, конечно, внимательность. Нужно понимать, каким образом провести машину до места рубки, учитывая рельеф и погодные условия (зима, межсезонье и лето требуют разных подходов), как ловчее подобраться к тому или иному дереву и отправить его в обработку. Кажется, что по количеству кнопок, рычажков, манипуляторов, мониторов, а также прочей хитрой оснастки «хорек» и его младший брат форвардер легко поспорят с самолетом. Работа у оператора харвестра не только сложная, но и кропотливая. Зато и оплата такого труда соответствующая. В среднем - 147 тысяч рублей за 15-дневную вахту.
– Работа по заготовке леса интересна тем, что она, по сути, творческая, – рассказывает Александр Лушков, оператор харвестра с 18-летним стажем. – Нужно думать про выход пиловочника, выход фанеры, сохранять подрост. Нюансов много. Обстановка постоянно меняется. А помимо продуктивности необходимо иметь в виду и экологические подходы.
– Всё лучше, чем в душном офисе штаны по девять часов кряду просиживать, – смеется его коллега. – В лесу воля, прекрасный воздух, интересные задания. Меня еще график привлекает. Да, две недели приходится трудиться-упираться. Зато следующие две – свободен. Можно как следует отдохнуть. А можно и еще подзаработать, при желании. Главное помнить – что впереди следующая вахта.
2,44 миллиона гектаров – такова площадь лесной аренды предприятия «Монди СЛПК»
Понятное дело, процесс рубки сейчас максимально механизирован. Однако есть вещи, которые машина не может ни оценить, ни тем более реализовать. Чтобы сохранить биоразнообразие и помочь процессу восстановления лесов, часть леса должна оставаться нетронутой. Деревья с птичьими гнездами и пространство вокруг них, вдоль ручьев и вокруг родников, сухостой – все это требует особого внимания работников вырубки. Сохранению и восстановлению леса работники Монди Сыктывкарского лесопромышленного комплекса уделяют огромное значение. Но об этом поговорим чуть позже. Сейчас же заглянем в лагерь, разбитый для лесозаготовителей, – оценить условия проживания.
Вахтовый поселок представляет собой с десяток домиков-бытовок. Выглядит такая полупоходная жизнь нехитрой, но в тоже время достаточно комфортной. За условиями отдыха «лесных» специалистов на Монди СЛПК стараются следить особенно тщательно, понимая, насколько для вахтовиков важно как следует провести время перед следующей сменой. Помимо жилых блоков, в лагере есть штаб, душевая с сауной, прачечная с сушилкой и, конечно, столовая. За питание отвечают повара, еда, естественно, за счет работодателя. При этом у коллектива есть возможность влиять на меню: чего хочется больше – каш или макаронных изделий, какого вида мясо и в каких количествах и так далее. Электричество обеспечивается спецгенератором. Более того, вахтовый поселок обеспечен и интернетом, чтобы в часы отдыха коллектив не скучал.
Современный вахтовый посёлок обеспечен практически всеми благами цивилизации для комфортной жизни. От прачечной и кухни до столовой и доступа в интернет.
Суета вокруг бумаги
Взятые со склада и поступившие непосредственно в производство стволы первым делом «раздевают», освобождая от коры. Затем рубительные машины превращают древесину в технологическую щепу. Хвойная целлюлоза, которую получают, соответственно, из хвойной щепы, считается более качественной. Лиственная же несколько хуже – в том смысле, что на ее обработку требуется большее количество химикатов. К качеству щепы на Монди СЛПК предъявляются очень большие требования, так что здесь ведется серьезный контроль материала.
Технологическая щепа подается в варочные котлы, где с помощью термической обработки, за счет давления, пара и определенных химикатов, размягчается, превращаясь в целлюлозную «кашу». И поскольку качество целлюлозы во многом определяется исходной древесиной и обработкой, то ее потоки, поступающие уже на бумагоделательные машины, разделены. Газетная бумага, офсетная и знаменитая офисная «Снегурочка» – гордость и визитная карточка Монди СЛПК – делаются на разных машинах. Заказчик указывает необходимые параметры, толщину и формат, по которым на производстве подбирается сырье и технология. Дальше – дело техники. И тщательного контроля за ней со стороны мастеров бумагоделательных машин и их коллег.
После варки целлюлозы, естественно, остается своеобразный «бульон», так называемый «черный щелок». Эта жидкость поступает на выпарную станцию для выпаривания воды. Оставшаяся масса из остатков древесины, смолы и прочих побочных продуктов расплавляется, смешивается со слабым белым щелоком и подается в цех регенерации. Там добавляется известь, все еще раз перемешивается, и получившийся белый щелок используют как компонент для разложения древесины в следующих варках. По сути, получается безотходное производство.
«Монди СЛПК» располагает одной картоноделательной, тремя бумагоделательными и одной сушильной машиной. На комбинате есть также древесно-подготовительное производство, производство целлюлозы, ТЭЦ и комплекс очистных сооружений. Вся цепочка поставок древесины на «Монди СЛПК» полностью интегрирована и включает выращивание лесов, лесозаготовку, строительство дорог, вывозку древесины и лесоуправление. Чтобы не терять существующих компетенций и приобретать новые, предприятие находится в постоянной модернизации. Только за последние несколько лет в обновление производственных мощностей вложено несколько миллиардов рублей.
Как и на любом предприятии, контроль качества итоговой продукции проводится в лаборатории. Здесь, среди колб, реагентов, аппаратуры и компьютеров, определяется, соответствует ли бумага и прочая продукция всем необходимым критериям. Таких вспомогательных и, в тоже время, критически важных подразделений на предприятии достаточно много. Например, ТЭЦ Монди СЛПК вырабатывает электроэнергию не только для комбината, но и обеспечивает 17% энергобаланса Республики Коми, а также снабжает теплом и горячей водой Эжву – район Сыктывкара, столицы Республики Коми. Кстати, избытки электроэнергии лесопромышленный комплекс тоже поставляет в сети региона.
Валентина Заливадная – одна из работниц основных производственных подразделений, закончила Лесной институт по специальности «технология и оборудование химической переработки древесины». На предприятие пришла три года назад, в 2019 году. Работу на комбинате предложили на последнем курсе, еще во время обучения. Месяц практики в цехе упаковки, затем постоянное трудоустройство и переход в следующее подразделение – размольщиком бумагоделательной машины.
– Когда меня брали в цех упаковки, сразу сказали, что с моим высшим образованием я вскоре перейду работать дальше, на бумагоделательную машину. Так буквально через год и получилось. Перешла на стажировку уже в следующее подразделение. Здесь мне прямо очень понравилось. Постоянные изменения, модернизация оборудования и технологических процессов. Разносторонние профильные задачи, связанные с расширением производства. Разные материалы, разные химикаты, разные сорта бумаги. Это все реально интересно! В моей сфере ответственности – контроль за поступлением материала, массы, из которой делается бумага, и ее состава.
В работе на предприятии Валентину привлекает стабильность, постоянное увеличение заработка и хороший соцпакет, в том числе продолжительность отпуска – 51 день.
Старшему коллеге Валентины, Константину Кудрину, сейчас 40 лет. По его словам, несмотря на профильное образование в колледже, на предприятие в свое время попал совершенно случайно, придя на Монди СЛПК на практику.
- Техникум заканчивал уже работая. А дальше совмещал профильное высшее образование с трудом. Весь мой трудовой путь проходил на 15-й бумагоделательной машине – прошел всю цепочку разрядов, сменил несколько специальностей: сушильщик, накатчик, помощник машиниста бумагоделательной машины. Сейчас – машинист, – рассказывает он.
Зарплата мастера бумагоделательной машины превышает 90 тысяч рублей. Плюс специалист может рассчитывать на премии – за перевыполнение плана, квартальные, тринадцатая зарплата и так далее. Дополнительные выплаты идут вместе с благодарностями и победой в таких конкурсах, как «Лучший по профессии».
– Социальная сфера на Монди СЛПК развита просто замечательно, грех придираться. Отпуск у меня сейчас – 56 дней в году. По сути, два месяца. У нас своя поликлиника, свой спорткомплекс, своя лыжная база. Ежегодно предоставляются путевки в различные пансионаты и санатории Краснодарского края, на курорты Минеральных вод. Скидки на путевки – прямо внушительные. Путевка в один из лучших санаториев Краснодарского края в высокий сезон обошлась тысяч в 40. Очень развит и детский отдых. В том числе компенсируется оплата дороги к месту отдыха для детей работников комбината.
Валентина Заливадная – одна из работниц основных производственных подразделений, закончила Лесной институт по специальности «технология и оборудование химической переработки древесины». На предприятие пришла три года назад, в 2019 году. Работу на комбинате предложили на последнем курсе, еще во время обучения. Месяц практики в цехе упаковки, затем постоянное трудоустройство и переход в следующее подразделение – размольщиком бумагоделательной машины.
– Когда меня брали в цех упаковки, сразу сказали, что с моим высшим образованием я вскоре перейду работать дальше, на бумагоделательную машину. Так буквально через год и получилось. Перешла на стажировку уже в следующее подразделение. Здесь мне прямо очень понравилось. Постоянные изменения, модернизация оборудования и технологических процессов. Разносторонние профильные задачи, связанные с расширением производства. Разные материалы, разные химикаты, разные сорта бумаги. Это все реально интересно! В моей сфере ответственности – контроль за поступлением материала, массы, из которой делается бумага, и ее состава.
В работе на предприятии Валентину привлекает стабильность, постоянное увеличение заработка и хороший соцпакет, в том числе продолжительность отпуска – 51 день.
Старшему коллеге Валентины, Константину Кудрину, сейчас 40 лет. По его словам, несмотря на профильное образование в колледже, на предприятие в свое время попал совершенно случайно, придя на Монди СЛПК на практику.
- Техникум заканчивал уже работая. А дальше совмещал профильное высшее образование с трудом. Весь мой трудовой путь проходил на 15-й бумагоделательной машине – прошел всю цепочку разрядов, сменил несколько специальностей: сушильщик, накатчик, помощник машиниста бумагоделательной машины. Сейчас – машинист, – рассказывает он.
Зарплата мастера бумагоделательной машины превышает 90 тысяч рублей. Плюс специалист может рассчитывать на премии – за перевыполнение плана, квартальные, тринадцатая зарплата и так далее. Дополнительные выплаты идут вместе с благодарностями и победой в таких конкурсах, как «Лучший по профессии».
– Социальная сфера на Монди СЛПК развита просто замечательно, грех придираться. Отпуск у меня сейчас – 56 дней в году. По сути, два месяца. У нас своя поликлиника, свой спорткомплекс, своя лыжная база. Ежегодно предоставляются путевки в различные пансионаты и санатории Краснодарского края, на курорты Минеральных вод. Скидки на путевки – прямо внушительные. Путевка в один из лучших санаториев Краснодарского края в высокий сезон обошлась тысяч в 40. Очень развит и детский отдых. В том числе компенсируется оплата дороги к месту отдыха для детей работников комбината.
В производственном цикле комбината задействованы около 4,5 тыс. человек. Непосредственно на производстве – 3,5 тыс.
Лесные ясли
80 млн – такое количество будущих деревьев подрастил к высадке за время своей работы цех лесовосстановления Монди СЛПК. Это отдельное небольшое, молодое (по меркам промышленности), но невероятно важное и уже очень и очень заслуженное подразделение. С 2008 года оно развивается под руководством Родомира Куликова. Причем с завидным постоянством всё увеличивая и увеличивая количество выращиваемых саженцев – юных елей и сосен, за счет которых и компенсируется существенная часть вырубленного леса.
Лесное хозяйство располагается примерно в часе езды от Сыктывкара, столицы Республики Коми. Здесь в обширных теплицах, а затем и на вольном воздухе выращиваются миллионы саженцев елок и сосен, высотой от 1 до 25 сантиметров, и в скором времени многие из них украсят собой республиканские просторы. Самые юные и небольшие из них были высажены совсем недавно. Те, что повзрослее да повыше, – годовалые деревья, которые уже прошли и тепличный «роддом» и закаливание на открытых плантациях. Эти взрослые особи уже готовятся к переселению на пустые пространства, оставшиеся после добычи леса.
Об истории и достижениях питомника Куликов рассказывает подробно и, что немаловажно, с цифрами, которые можно оценить в динамике:
- Начинали мы буквально с 500 тыс. сеянцев, а проектная мощность питомника на тот момент составляла 1 млн. К 2012 году появились дополнительные теплицы и площади доращивания – удалось выйти на 2,6 млн. А в 2013 году – вышли уже на 4 млн. И решили не останавливаться на достигнутом, запланировав развитие питомника до 8 млн сеянцев ежегодно. С тех пор мы не только модернизировали водопроводные и электросети и поставили новые теплицы, но и обновили профессиональное оборудование. В том числе организовали и холодильный цех, где хранится до 4 млн сеянцев. На проектную мощность в 8 млн вышли в 2016 году. А в 2022 году смогли сделать уже 8,5. Совокупно же, за 15 лет работы, количество сеянцев превысило уже 80 млн. Это всё – будущие легкие нашей планеты!
80 млн – такое количество будущих деревьев подрастил к высадке за время своей работы цех лесовосстановления Монди СЛПК. Это отдельное небольшое, молодое (по меркам промышленности), но невероятно важное и уже очень и очень заслуженное подразделение. С 2008 года оно развивается под руководством Родомира Куликова. Причем с завидным постоянством всё увеличивая и увеличивая количество выращиваемых саженцев – юных елей и сосен, за счет которых и компенсируется существенная часть вырубленного леса.
Лесное хозяйство располагается примерно в часе езды от Сыктывкара, столицы Республики Коми. Здесь в обширных теплицах, а затем и на вольном воздухе выращиваются миллионы саженцев елок и сосен, высотой от 1 до 25 сантиметров, и в скором времени многие из них украсят собой республиканские просторы. Самые юные и небольшие из них были высажены совсем недавно. Те, что повзрослее да повыше, – годовалые деревья, которые уже прошли и тепличный «роддом» и закаливание на открытых плантациях. Эти взрослые особи уже готовятся к переселению на пустые пространства, оставшиеся после добычи леса.
Об истории и достижениях питомника Куликов рассказывает подробно и, что немаловажно, с цифрами, которые можно оценить в динамике:
- Начинали мы буквально с 500 тыс. сеянцев, а проектная мощность питомника на тот момент составляла 1 млн. К 2012 году появились дополнительные теплицы и площади доращивания – удалось выйти на 2,6 млн. А в 2013 году – вышли уже на 4 млн. И решили не останавливаться на достигнутом, запланировав развитие питомника до 8 млн сеянцев ежегодно. С тех пор мы не только модернизировали водопроводные и электросети и поставили новые теплицы, но и обновили профессиональное оборудование. В том числе организовали и холодильный цех, где хранится до 4 млн сеянцев. На проектную мощность в 8 млн вышли в 2016 году. А в 2022 году смогли сделать уже 8,5. Совокупно же, за 15 лет работы, количество сеянцев превысило уже 80 млн. Это всё – будущие легкие нашей планеты!
В 2023 году, цех лесовосстановления Монди СЛПК отмечает 15 лет своей работы. За это время работниками подразделения подготовлено к посадке более 80 миллионов маленьких деревьев.
Технологический путь к возрождению леса начинается с семян, которые тщательно отбираются с помощью специального механизма: «пустышки» отбраковываются, годные семена готовят к посадке. На другом оборудовании очищается и смешивается с удобрениями торф. После этого формы-кассеты заполняются торфом и спецдобавками. И, наконец, проводится засеивание семян. Каждому деревцу – своя лунка. В этих уютных «гнездах» молодым елкам и соснам предстоит провести ближайшее время: по нескольку месяцев в теплицах и на вольном воздухе, привыкая к суровым природным условиям под надзором сотрудников лесного питомника.
- Кроме выращивания сеянцев мы занимаемся и непосредственно лесовосстановлением, - разъясняет глава подразделения Родомир Куликов. – Наши инженеры подбирают делянки, где отсутствует подрост и необходимо восстановление. Кроме того, контролируем работы наших подрядчиков, которые ведут агроуход и лесоводственный уход. На делянках проводим осветление, рубки, уход за молодняком. Мы видим свои посаженные лесные культуры, ведем их. И сейчас деревья, которые были посажены в 2010 году, уже более 10 метров высотой! Это деревья, которые мы своими руками вырастили из маленьких семечек до таких размеров!
Помимо восстановления леса, Монди СЛПК реализует и другие экологические проекты. В том числе этим вплотную занимается отдел охраны окружающей среды. Александра Шмелева, одна из работниц этого подразделения, с удовольствием делится историей своего карьерного пути – попадания в команду комбината.
– Несколько лет назад, еще будучи студенткой, я решила участвовать в конкурсе, проведенном Монди СЛПК, и выиграла его. Призом была оплаченная магистратура в одном из университетов Германии по профильному направлению охраны окружающей среды. Полученный опыт применяю на практике на предприятии. В моей зоне ответственности – контроль за выбросами в атмосферу и соответствующая аналитика, с этим связанная. Кроме того, веду программу нашего подразделения в области охраны труда и других моментов. Мне кажется, сейчас для промышленности невероятно актуально заботиться о природе. Снижение вредных для окружающей среды факторов – дело правильное и нужное. Так что мне моя работа нравится.
- Кроме выращивания сеянцев мы занимаемся и непосредственно лесовосстановлением, - разъясняет глава подразделения Родомир Куликов. – Наши инженеры подбирают делянки, где отсутствует подрост и необходимо восстановление. Кроме того, контролируем работы наших подрядчиков, которые ведут агроуход и лесоводственный уход. На делянках проводим осветление, рубки, уход за молодняком. Мы видим свои посаженные лесные культуры, ведем их. И сейчас деревья, которые были посажены в 2010 году, уже более 10 метров высотой! Это деревья, которые мы своими руками вырастили из маленьких семечек до таких размеров!
Помимо восстановления леса, Монди СЛПК реализует и другие экологические проекты. В том числе этим вплотную занимается отдел охраны окружающей среды. Александра Шмелева, одна из работниц этого подразделения, с удовольствием делится историей своего карьерного пути – попадания в команду комбината.
– Несколько лет назад, еще будучи студенткой, я решила участвовать в конкурсе, проведенном Монди СЛПК, и выиграла его. Призом была оплаченная магистратура в одном из университетов Германии по профильному направлению охраны окружающей среды. Полученный опыт применяю на практике на предприятии. В моей зоне ответственности – контроль за выбросами в атмосферу и соответствующая аналитика, с этим связанная. Кроме того, веду программу нашего подразделения в области охраны труда и других моментов. Мне кажется, сейчас для промышленности невероятно актуально заботиться о природе. Снижение вредных для окружающей среды факторов – дело правильное и нужное. Так что мне моя работа нравится.
Проект «Россия производственная» реализуется газетой «Солидарность» при поддержке Института развития интернета (АНО «ИРИ»). Главная задача проекта – рассказать о лучших в стране предприятиях понятным языком, показать жизнь и красоту производств изнутри, а также представить инновационные производства и предприятия, занимающиеся эффективным импортозамещением в различных отраслях промышленности. Следите за материалами раздела, изучайте опыт лучших промышленных предприятий страны!
Ценная бумага
Весной и летом 2022 года только совсем уж выпавшие из информационного пространства россияне не переживали из-за дефицита офисной бумаги. Тема активно разгонялась средствами массовой информации. В организациях, постоянно использующих в своей работе бумажный ресурс, началось нечто близкое к панике. Кто-то втридорога скупал якобы тающие запасы бумаги, другие вместо белоснежных листов использовали желтушное недоразумение, третьи перешли в режим строгой экономии, карая рублем специалистов, потративших лишние листы… Показателем остроты темы стало и большое количество тематических мемов: «Меняю пачку бумаги А4 на аналогичную модель «Ауди», «Мальчик: дарит букет цветов. Мужчина: дарит пачку Svetocopy classic» и так далее.
На «Монди СЛПК», да и на большинстве профильных российских предприятий, за суетой вокруг бумаги смотрели со все растущим недоумением::
– Для производства бумаги на нашем предприятии всего хватало. Мы производили как раньше, продавали по прежним ценам, – рассказывает директор предприятия Клаус Пеллер.
На Сыктывкарском лесопромышленном комплексе цена отгрузки составляла ровно столько же, сколько и до возникновения этого невероятного ажиотажа. Нездоровый ажиотаж попытались создать и вокруг упаковок для соков, молочной продукции и прочих скоропортящихся товаров. «Tetra Pak уходит из России», «Молоко лишится упаковки», – пестрели заголовки СМИ. Между тем Монди СЛПК спокойно подготовил площадку и за несколько месяцев запустил собственный бренд Komipak, таким образом поучаствовав в процессе эффективного импортозамещения.
- С марта-апреля прошлого года мы постарались помочь молочной индустрии и производителям соков. Мы практически сразу начали думать в этом направлении и, проведя консультации с потенциальными клиентами, разработали собственный продукт - Komipak для молочных продуктов и линейку Komibase для соков, а также одноразовой посуды, в том числе для таких брендов, как «Вкусно и точка», «БургерКинг» В рамках проекта импортозамещения мы смогли оперативно наладить все необходимое производство и поставки нужных реагентов от российских поставщиков и из дружественных стран. Мы использовали собственное оборудование, несколько модернизировав процесс. Фактически с июня прошлого года для нас это стандартный продукт. Мы готовы производить до 100 тыс. тонн такой продукции, если будет соответствующая потребность на рынке, – поясняет Клаус Пеллер.
По его словам, на сегодняшний день на российском рынке наблюдается обратная ситуация, когда сразу по нескольким видам продукции предложение значительно превышает спрос. Например, тот же картон раньше в больших объемах шел на экспорт на Запад. Сейчас же производителям приходится искать новые рынки сбыта. Что в целом вполне удается, хоть и занимает некоторое время.
– На сегодняшний день клиенты за границей есть. Работаем надо поставками в Индию, Китай, на Ближний Восток и в другие страны и регионы. Впрочем, есть определенные проблемы с логистикой: не хватает транспортных средств. Полагаю, это тоже со временем решится.
Весной и летом 2022 года только совсем уж выпавшие из информационного пространства россияне не переживали из-за дефицита офисной бумаги. Тема активно разгонялась средствами массовой информации. В организациях, постоянно использующих в своей работе бумажный ресурс, началось нечто близкое к панике. Кто-то втридорога скупал якобы тающие запасы бумаги, другие вместо белоснежных листов использовали желтушное недоразумение, третьи перешли в режим строгой экономии, карая рублем специалистов, потративших лишние листы… Показателем остроты темы стало и большое количество тематических мемов: «Меняю пачку бумаги А4 на аналогичную модель «Ауди», «Мальчик: дарит букет цветов. Мужчина: дарит пачку Svetocopy classic» и так далее.
На «Монди СЛПК», да и на большинстве профильных российских предприятий, за суетой вокруг бумаги смотрели со все растущим недоумением::
– Для производства бумаги на нашем предприятии всего хватало. Мы производили как раньше, продавали по прежним ценам, – рассказывает директор предприятия Клаус Пеллер.
На Сыктывкарском лесопромышленном комплексе цена отгрузки составляла ровно столько же, сколько и до возникновения этого невероятного ажиотажа. Нездоровый ажиотаж попытались создать и вокруг упаковок для соков, молочной продукции и прочих скоропортящихся товаров. «Tetra Pak уходит из России», «Молоко лишится упаковки», – пестрели заголовки СМИ. Между тем Монди СЛПК спокойно подготовил площадку и за несколько месяцев запустил собственный бренд Komipak, таким образом поучаствовав в процессе эффективного импортозамещения.
- С марта-апреля прошлого года мы постарались помочь молочной индустрии и производителям соков. Мы практически сразу начали думать в этом направлении и, проведя консультации с потенциальными клиентами, разработали собственный продукт - Komipak для молочных продуктов и линейку Komibase для соков, а также одноразовой посуды, в том числе для таких брендов, как «Вкусно и точка», «БургерКинг» В рамках проекта импортозамещения мы смогли оперативно наладить все необходимое производство и поставки нужных реагентов от российских поставщиков и из дружественных стран. Мы использовали собственное оборудование, несколько модернизировав процесс. Фактически с июня прошлого года для нас это стандартный продукт. Мы готовы производить до 100 тыс. тонн такой продукции, если будет соответствующая потребность на рынке, – поясняет Клаус Пеллер.
По его словам, на сегодняшний день на российском рынке наблюдается обратная ситуация, когда сразу по нескольким видам продукции предложение значительно превышает спрос. Например, тот же картон раньше в больших объемах шел на экспорт на Запад. Сейчас же производителям приходится искать новые рынки сбыта. Что в целом вполне удается, хоть и занимает некоторое время.
– На сегодняшний день клиенты за границей есть. Работаем надо поставками в Индию, Китай, на Ближний Восток и в другие страны и регионы. Впрочем, есть определенные проблемы с логистикой: не хватает транспортных средств. Полагаю, это тоже со временем решится.
Соцпакет для каждого
Монди Сыктывкарский лесопромышленный комплекс знаменит не только современной производственной частью, но и сплоченным коллективом, для которого стараниями администрации и профсоюзной организации создаются отличные условия для работы и самореализации.
– У нас огромный, прекрасный комбинат, отличный коллектив! – заверяет гендиректор предприятия Клаус Пеллер. – Вас ждут хорошие условия труда, замечательный социальный пакет! Это открытый путь для всех, кто заинтересован в реальной работе.
Средняя зарплата по предприятию по итогам прошлого года – 85 953 рубля (для сравнения: по Республики Коми в целом – около 68 тысяч рублей). Однако заработок некоторых специалистов по наиболее значимым профессиям значительно выше. Например, зарплата оператора харвестера составляет в среднем 147 тыс. руб., зарплата машиниста бумагоделательной машины – 101 тыс. руб.
Кроме того, благодаря работе профсоюзной организации СЛПК в коллективном договоре предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. По итогам 2022 года зарплата была проиндексирована на 12%. Добавьте к этому ежегодную премию в размере от одного оклада и выше. Помимо того, что профком активно работает над коллективным договором, где отражены определенные блага для коллектива, так еще сотрудникам предлагаются различные скидки в санатории, профилакторий, спорткомплекс и многое другое. В рамках коллективного договора сотрудникам предприятия предоставляется частичная компенсация стоимости питания в столовой, лечение и оздоровление, различные виды материальных вознаграждений за труд и матпомощи по самым различным поводам. Кроме того, действует жилищная программа – работники могут получить беспроцентные займы на приобретение или строительство жилья.
Монди Сыктывкарский лесопромышленный комплекс знаменит не только современной производственной частью, но и сплоченным коллективом, для которого стараниями администрации и профсоюзной организации создаются отличные условия для работы и самореализации.
– У нас огромный, прекрасный комбинат, отличный коллектив! – заверяет гендиректор предприятия Клаус Пеллер. – Вас ждут хорошие условия труда, замечательный социальный пакет! Это открытый путь для всех, кто заинтересован в реальной работе.
Средняя зарплата по предприятию по итогам прошлого года – 85 953 рубля (для сравнения: по Республики Коми в целом – около 68 тысяч рублей). Однако заработок некоторых специалистов по наиболее значимым профессиям значительно выше. Например, зарплата оператора харвестера составляет в среднем 147 тыс. руб., зарплата машиниста бумагоделательной машины – 101 тыс. руб.
Кроме того, благодаря работе профсоюзной организации СЛПК в коллективном договоре предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. По итогам 2022 года зарплата была проиндексирована на 12%. Добавьте к этому ежегодную премию в размере от одного оклада и выше. Помимо того, что профком активно работает над коллективным договором, где отражены определенные блага для коллектива, так еще сотрудникам предлагаются различные скидки в санатории, профилакторий, спорткомплекс и многое другое. В рамках коллективного договора сотрудникам предприятия предоставляется частичная компенсация стоимости питания в столовой, лечение и оздоровление, различные виды материальных вознаграждений за труд и матпомощи по самым различным поводам. Кроме того, действует жилищная программа – работники могут получить беспроцентные займы на приобретение или строительство жилья.
Коллективный договор –
это документ,
регулирующий трудовые отношения на предприятии или в организации. В нем дополнительно утверждаются как нормы трудового законодательства, так и дополнительные права и гарантии работников, о которых их представителям удалось договориться с работодателем. Например, выплаты к важным событиям, таким как свадьба или рождение ребенка, дни дополнительного отпуска, материальная помощь в случае чрезвычайных ситуаций и так далее. Наиболее эффективные коллективные договоры удается заключать профсоюзным организациям, представляющим интересы большей части коллектива работников.
это документ,
регулирующий трудовые отношения на предприятии или в организации. В нем дополнительно утверждаются как нормы трудового законодательства, так и дополнительные права и гарантии работников, о которых их представителям удалось договориться с работодателем. Например, выплаты к важным событиям, таким как свадьба или рождение ребенка, дни дополнительного отпуска, материальная помощь в случае чрезвычайных ситуаций и так далее. Наиболее эффективные коллективные договоры удается заключать профсоюзным организациям, представляющим интересы большей части коллектива работников.
Профорганизация «СЛПК» объединяет около 8,5 тыс. человек. В состав профсоюза входят студенты и преподаватели Сыктывкарского лесопромышленного техникума, ветераны производства, объединенные в отдельную профорганизацию, и даже сотрудники ОАО «Сыктывкар Тиссью Груп» – предприятия, вышедшего когда-то из состава СЛПК. Следует отметить, что первичная профсоюзная организация управляет несколькими крупными социальными объектами, работающими, в первую очередь, в интересах работников предприятия. В частности, базой отдыха «Парма» , которая в летний период работает как детский оздоровительный лагерь «Орлёнок». В ходе Всероссийского смотра-конкурса на лучший детский оздоровительный лагерь, «Орлёнок» занял 3 место среди участников конкурса со всей страны.
– В первую очередь, сила нашей профсоюзной организации – в сплоченности коллектива, в готовности профсоюзных активистов поддерживать инициативы профкома, – рассказывает председатель профкома СЛПК Александр Слободчиков. – У нас очень важна роль председателей цеховых профсоюзных организаций, которые максимально приближены к работникам и оперативно доносят до профсоюзного комитета все их проблемы и пожелания. С руководством предприятия мы находимся в постоянном контакте. Абсолютное большинство вопросов решается очень оперативно. Дополнительные же обсуждения мы ведем в рамках коллективных переговоров, рассматривая наиболее актуальные дополнительные льготы и гарантии для трудящихся Монди СЛПК. Такая совместная работа профкома и руководства позволяет работникам получать как значительные прибавки к зарплате, так и разные виды поддержки, включая беспроцентный займ на покупку жилья в размере до двух миллионов рублей.
– Монди Сыктывкарский лесопромышленный комплекс – одно из лучших предприятий в целлюлозно-бумажной промышленности России, – уверена директор по персоналу группы Монди в России Анна Шабалина. – Компания передовая, инвестирует в свое развитие и заботится о своих сотрудниках. Мы открыты для молодежи, постоянно запускаем ориентированные на нее проекты, такие как Школа будущего специалиста, программы стажировки. Для молодых кадров у нас много разных возможностей. Стабильная и высокая зарплата, замечательный соцпакет, перспективное и передовое производство с современным оборудованием и технологиями, команда экспертов и наставников, любящих свою работу и готовых передавать знания дальше. Ну и, конечно, перспективы карьерного роста. Мы занимаемся обучением и развитием сотрудников, в том числе развитием лидерских компетенций.
Общий объем социального пакета в рамках колдоговора «Монди СЛПК» по итогам 2022 года составил 424 млн рублей на всех работников. Цена соцпакета на одного работника в среднем составляет более 94 тыс. рублей в год.
Автор материала Александр Кляшторин
Оформление материала Александр Кляшторин
В материале использованы фото и видеосъемка Николая Федорова и Александра Кляшторина
Видеомонтаж Василина Куклина
Другие материалы проекта "Россия производственная": www.solidarnost.org/rossiya-proizvodstvennaya
© 1990 - 2023 г., Центральная профсоюзная газета «Солидарность», при поддержке Института развития интернета РФ
www.solidarnost.org
Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.
Контактные данные:
Адрес: Москва, Ленинский проспект, д.42 Телефон: +7 495 938 72 02 (Тел./Факс)
info@solidarnost.org
Оформление материала Александр Кляшторин
В материале использованы фото и видеосъемка Николая Федорова и Александра Кляшторина
Видеомонтаж Василина Куклина
Другие материалы проекта "Россия производственная": www.solidarnost.org/rossiya-proizvodstvennaya
© 1990 - 2023 г., Центральная профсоюзная газета «Солидарность», при поддержке Института развития интернета РФ
www.solidarnost.org
Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.
Контактные данные:
Адрес: Москва, Ленинский проспект, д.42 Телефон: +7 495 938 72 02 (Тел./Факс)
info@solidarnost.org
