Бизнес бьет рекорды по найму внештатников: число ГПХ-договоров выросло в полтора раза

Фото: Елена Мелик-Шахназарова / архив "Солидарности"

Российские компании демонстрируют беспрецедентный рост найма специалистов по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). По данным Росстата, изученным изданием «Известия», к сентябрю текущего года количество таких исполнителей приблизилось к отметке в 2 миллиона человек, что на 50% превышает показатели предыдущего года. Годом ранее, напротив, в этом сегменте наблюдалось снижение. Этот показатель стал абсолютным рекордом за весь период наблюдений, что свидетельствует о существенных изменениях на рынке труда.

Наибольший прирост занятых по ГПХ в 2023 году зафиксирован в таких ключевых секторах экономики, как торговля, финансовый сектор, здравоохранение и образование.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова объясняет эту тенденцию влиянием сразу нескольких факторов. По ее словам, рост обусловлен не только увеличением числа договоров с физическими лицами, но и активным привлечением самозанятых, чье количество к сентябрю достигло впечатляющих 14,6 миллиона человек.

Кроме того, договоры ГПХ остаются практически единственным эффективным механизмом для привлечения удаленных иностранных специалистов, а также стимулируют дальнейшее распространение платформенной занятости.

По оценкам экспертов, привлечение сотрудника на условиях ГПХ может обходиться бизнесу на 30–50% дешевле, чем содержание штатного специалиста.

В России происходит «циничное и беспардонное выбрасывание трудовых отношений в периметр отношений гражданско-правового характера». Об этом на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений говорила заместитель координатора профсоюзной стороны РТК Нина Кузьмина.

В этом периметре работающий человек «гол и наг»: ему и оплачиваемые отпуска не полагаются, и пенсионный стаж не начисляется… Нередко он имеет статус самозанятого, подразумевающий только одно железное правило: оплату налога на профессиональный доход, заявила зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Кузьмина.

По мнению ФНПР, выход может быть только один — вовлечение самозанятых в орбиту трудовых отношений.