Конкуренция на рынке труда выросла: вакансий меньше, а резюме — больше

Фото: Андрей Бухарицин / архив газеты "Солидарность"

По данным исследования SuperJob, в I квартале 2026 года российский рынок труда столкнулся с заметным дисбалансом: количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в то время как число резюме выросло на 34%. За два года динамика ещё более показательна: снижение вакансий на 12% и рост резюме на 70%.

Компании сокращают найм. Работодатели предпочитают удерживать уже имеющихся сотрудников вместо того, чтобы набирать новых. Часть задач ушедших работников автоматизируется, а остальные обязанности распределяются между оставшимися членами команды.

Особенно тяжело приходится начинающим специалистам. Например, в IT‑сфере лишь 9% вакансий рассчитаны на кандидатов без опыта или с опытом менее года. Ещё 36% приходится на позиции с опытом от 1 до 3 лет, 44% — от 3 до 6 лет и только 11% — на специалистов с опытом более 6 лет.

Наибольший прирост резюме зафиксирован в следующих сферах:

• туризм, гостиницы и общественное питание — +37%;
• ритейл — +32%;
• службы доставки — +31%;
• наука, образование и повышение квалификации — +29%;
• IT, интернет, связь и телекоммуникации — +26%.

При этом ритейл не только в лидерах по числу резюме, но и по спросу на персонал — он снова вышел на первое место среди сфер с наибольшим количеством вакансий, опередив промышленность и строительство. Это связано с высокой текучестью кадров: рекрутинг в этой отрасли идёт непрерывно.

Рост зарплат всё ещё опережает инфляцию (4,87% в Москве и 6% по России в целом), но темпы заметно снизились. Например, в IT прирост составил всего 5,6% за год — против 20%+ в 2020–2023 гг. Сильнее всего зарплаты выросли в медицине (+11,9%) и технических специальностях.

Массовые сокращения проводятся или планируются лишь в 2% компаний. В 13% организаций идёт оптимизация численности — в основном за счёт увольнения неэффективных сотрудников. При этом 79% работодателей сообщили, что сокращений у них нет. Важную роль в поддержании уверенности соискателей играет рост предложений на подработку, совместительство и неполную занятость. Чаще всего подработку в феврале 2026 года искали в продажах, бухгалтерии и финансах, доставке, медицине, удалённой поддержке клиентов и общепите. Наличие альтернативных форм заработка снижает страх потери основной работы.