Изображение сгенерировано нейросетью
Больше всего отечественных руководителей мотивируют деньги. Такие данные были получены во время исследования компании «Ромир», заказанное Школой управления РБК.
Отвечая на вопросы о мотивации, руководители перечислили то, что на них влияет сильнее всего: увеличения заработной платы (52%) и бонусов (37%), наличия в работе смысла (44%). Кроме этого, в качестве мотивации были названы: возможность обучения чему-то новому (34%), карьерный рост (22%), личность руководителя (20%), увеличение автономии и возможность принятия значимых решений (19%), рост ответственности (15%), сильный бренд компании (11%), публичное признание, известность (7%).
Исследование показало, что материальные стимулы оказывают особое влияние на руководителей малочисленных команд (до 10 человек). Для тех, у кого в подчинении 30 человек и более фактор заработной платы менее значим.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно