В Госдуме разъяснили условия выплаты тринадцатой зарплаты

Фото: Андрей Бухарицин / газета "Солидарность"

Термин «тринадцатая зарплата», широко используемый в трудовой практике, не имеет юридического закрепления в российском законодательстве и фактически представляет собой годовую премию по итогам работы. Такое разъяснение дал председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в интервью «Известиям».

По словам Гаврилова, в трудовой практике под тринадцатой зарплатой понимается стимулирующая выплата, начисляемая работникам по результатам календарного года. Ее порядок и критерии закрепляются во внутренних документах компании: трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании.

Работодатель самостоятельно определяет, будет ли установлена такая выплата и по каким критериям она начисляется. Законодательство не возлагает на организации прямую обязанность по выплате тринадцатой зарплаты, если это не прописано в их локальных актах.

В бюджетных организациях выплаты возможны исключительно в пределах выделенных средств и в соответствии с постановлениями о стимулирующих выплатах. Унифицированного порядка нет: каждое учреждение устанавливает его самостоятельно, и при отсутствии бюджетного финансирования тринадцатая зарплата не начисляется.

Как и обычная заработная плата, годовая премия облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. С 2025 года в России будет действовать прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с дохода до 2,4 млн рублей, 15% — с суммы от 2,4 до 5 млн, 18% — от 5 млн до 20 млн и далее по ступеням. Работодатель удерживает налог при выплате премии и перечисляет его в бюджет.

Гаврилов подчеркнул, что право на годовую премию не гарантирует ее каждому сотруднику. Если локальный акт компании предусматривает основания для отказа (например, невыполнение показателей, нарушения дисциплины или несоблюдение трудовых обязанностей), работодатель вправе не начислять премию. Однако лишение премии без формальных оснований противоречит закону и может быть обжаловано работником в Государственной инспекции труда или в суде.

В случае задержки выплаты работнику полагается компенсация из расчета не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Обычно годовые премии выплачиваются в конце декабря или в январе следующего года, но конкретные сроки зависят от внутреннего графика компании.

Сотрудник, который увольняется в декабре, получает тринадцатую зарплату только в том случае, если она предусмотрена для тех, кто трудился до конца отчетного периода, или если право на нее уже возникло по итогам работы. При неполном годе часто устанавливается пропорциональный расчет, что также должно быть определено локальным актом. Если премия прописана в трудовом договоре и условия для ее получения выполнены, невыплата может быть оспорена в течение года с момента установленного срока начисления.