Профком «Бирюсы» добился индексации зарплаты работников завода. Необходимо отметить, что работодатель дважды провел индексацию заработной платы. Хотя, к сожалению, не в полном объеме от обязательств коллективного договора. Но, тем не менее, и такие действия можно считать значительным шагом вперед. Работники завода стали получать заработную плату с учетом инфляции. Профком надеется, что получится договориться о проведении индексации в полном объеме. Что же касается ситуации в целом, то профком стремится использовать цивилизованные механизмы для разрешения конфликта. К сожалению, о возврате долгов по индексации работодатель никаких решений добровольно не принимает. В связи с этим продолжается судебный процесс по выплате индексации заработной платы производственным рабочим за 4 квартал 2011 г. и 1 полугодие 2012 г. Прокурором района инициированы порядка 50 исковых заявлений по остальным категориям работников. Судебные разбирательства напрямую отражаются на отношениях работодателя к профсоюзному комитету. Заявляется, что профсоюзной организации предоставляются гарантии по минимуму, но в рамках требований закона. «Рамки» же эти работодатель определяет следующим образом: 1. После того, как более месяца помещение профкома простояло под замком, опечатанное и опломбированное (то есть фактически насильственным путем приостановлена деятельность другого юридического лица), в результате вмешательства прокуратуры профкому предложено помещение для работы на территории завода в три раза меньшее, чем занимаемое до этого. Письмо профкома об его официальном закреплении и предоставлении помещения для проведения заседаний и собраний в соответствии со ст.377 ТК РФ оставлено без ответа. По предыдущему помещению профкому заявлено, что раз нет документа о его закреплении за профкомом, то это фактически самозахват. При этом хочется отметить, что основной аргумент для переселения – консервация корпуса, где находятся помещения профкома, на сегодняшний день отпал. Полупустой корпус будет продолжать функционировать. 2. Что касается обязанности безвозмездно предоставлять средства связи, то в отправке почты через канцелярию завода профкому отказано давно, отключена «8» в телефонной связи, т.е. через сотовых операторов и межгород (связь с ЦК Профсоюза), отключена электронная почта, Интернет, включая внутреннюю сеть, «Консультант плюс». В итоге договор с банком об обслуживании через Интернет завис, Госстатистика не может переслать формы отчетности и т.д. В связи с этим, профком рекомендует работодателю почитать ст. 24, 32 ТК РФ, а также Красноярское краевое трехстороннее соглашение. 3. По своей инициативе организовав «обновление» заявлений об удержании членских профсоюзных взносов, разработав и раздав заявления о выходе из профсоюза, работодатель получил представление прокуратуры о нарушении законодательства и прав работников, о недопущении повторения подобных действий. Но действие уже совершено -- и определенный результат по ослаблению профсоюза достигнут. Но этого показалось мало, поэтому выпущен приказ, отменяющий ранее действующий порядок, когда профком передавал заявления работников об удержании профсоюзных взносов в бухгалтерию по реестру, тем самым обеспечивая учет членов профсоюза. Согласно приказу, теперь каждый вновь вступающий в профсоюз, должен лично принести заявление на удержание взносов в бухгалтерию. Когда же работники стали лично обращаться в бухгалтерию, им в приеме отказали и вывесили объявление следующего содержания: «Прием работников (справки, зарплата) ежедневно 14.00 – 17.00 ч. Прием ЗАЯВЛЕНИЙ на УДЕРЖАНИЕ из зарплаты в пользу Профсоюза 15, 30 числа месяца 15.00 – 17.00 ч. В другое время большая просьба не беспокоить!» Комментарии излишни. 4. В соответствии с коллективным договором и Положением, действующем на предприятии, профком направил работодателю письмо о выплате вознаграждения по итогам работы за год. После этого состоялось несколько заседаний совета директоров, прошло собрание акционеров, но ни ответа, ни приказа о выплате вознаграждения нет уже второй месяц. Меняются первые руководители, а политика остается прежней – не учитывать мнение коллектива, игнорировать обращения и требования профкома, а соответственно и требования ТК РФ. Ответы на официальные письма профком не получает, приказ с объявлением двух рабочих суббот в июле, приказы об индексации заработной платы, новая тарифная сетка… -- все принимается без учета мнения профкома. Профком уверен, что совместными усилиями всех структур, кому не безразлично развитие системы социального партнерства, удастся убрать «рамки» установленные работодателем и добиться соблюдения трудового законодательства. Профком искренне благодарит все профсоюзные организации, которые проявили солидарность первичной профсоюзной организации ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса», выразившуюся в письмах поддержки в наш адрес, обращениях о недопустимости нарушений принципов социального партнерства в адрес работодателя и собственников, в органы власти, включая губернатора края. Выражает слова благодарности за участие и содействие Федерации профсоюзов Красноярского края и ЦК Профсоюза работников общего машиностроения. Профком отмечает, что для работников завода крайне важна позиция городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, все стороны которой высказались за необходимость проведения индексации заработной платы работников по условиям коллективного договора, в согласованных размерах. А взаимоотношения работодателя с профсоюзным комитетом сравнили с взаимоотношениями в детском саду, в песочнице, что недопустимо и требует цивилизованного подхода, интеллигентного разрешения возникшего конфликта посредством переговоров. [align=right]По информации профсоюзного комитета ОАО "Красноярский завод холодильников "Бирюса" [/right]