В ЗАО “ГХК “Бор” (Дальнегорск Приморского края) профсоюз активизировал переговоры с руководством компании о внесении изменений в колдоговор, увеличении зарплаты и улучшении условий труда. Сложившуюся на предприятии ситуацию “Солидарности” прокомментировал председатель профкома “Бора” Сергей МАТВЕЕВ.

Горно-химический комбинат “Бор” - единственный в России производитель борных концентрата и кислоты, бората калия, борного ангидрида. Более 80% продукции идет на экспорт, в основном в страны Азиатско-Тихоокеанского региона. С 2003 года, когда кредиторская задолженность превышала 317 млн руб., предприятие прошло процедуру банкротства, с введением конкурсного управления. Но производственный цикл не останавливался. В ноябре 2005 года ОАО “Бор” было ликвидировано, а на его базе создано ЗАО “Горно-химический комбинат “Бор”. С 1 октября 2005 года основная масса работников предприятия перешла на ГХК.

Действующий до сих пор коллективный договор был принят еще в сентябре 2005 года, когда в ОАО “Бор” заканчивалась процедура банкротства. И, как говорит председатель профкома ЗАО ГХК “Бор” Сергей Матвеев, сейчас основная задача - обновление колдоговора. Но за последние два года на предприятии уже трижды сменилось руководство. Нынешний директор Сергей Родионов - уже третий глава ГХК “Бор” - пришел в марте этого года. Естественно, при такой текучести начальственных кадров обсуждение колдоговора шло с большим скрипом.

- Осенью 2005 года ситуация на предприятии сложилась так, что колдоговор принимали около 180 человек, из которых 120 были представителями другого профсоюза, созданного бывшим директором. У нас к этому документу был ряд претензий, и уже в начале 2006 года мы инициировали новые переговоры.
В августе прошлого года комиссия была создана, и даже начались переговоры, но договориться не удалось. Позиция администрации была однозначна, рассказывает Матвеев: убрать из колдоговора все “лишнее” (то есть положительное для работников). Переговоры были приостановлены.
Еще прежний директор, Анатолий Рябцев, в нарушение законодательства устным распоряжением прекратил действие нескольких положений колдоговора. В частности это коснулось обеспечения спецодеждой, единовременных выплат материальной помощи при уходе на пенсию и при юбилейных датах (50, 60, 70 лет) и т.д. “Просто перестали выдавать положенные по колдоговору суммы”, - говорит Сергей Викторович. В декабре 2006 года профком предприятия обратился в госинспекцию по труду, сообщив о несоблюдении части положений колдоговора. “По этому спору мы в этом году уже выиграли два судебных процесса”, - сообщил предпрофкома.
Пришедшему в этом году новому директору профком дал время ознакомиться с ситуацией, а потом приступил к решительным действиям. 24 октября была вновь создана комиссия по разработке проекта и заключению колдоговора, и 7 ноября состоялось первое заседание. Профсоюз выдвинул свои требования к администрации предприятия. Основное - повысить тарифную ставку по первому разряду.

В настоящее время на ГКХ “Бор” почасовая ставка по первому разряду, прописанная в колдоговоре, - всего 8,07 руб. Правда, индексация за два года добавила около 20%. Час работы стал стоить 9,69 руб., что все равно на 30% ниже МРОТ по России. С 1 сентября по постановлению правительства МРОТ - 2300 руб., а это значит, что за час работы труженики “Бора” должны получать не меньше 13,7 руб. Именно об этой разнице и идет разговор.
- Наш район приравнен к Крайнему Северу, поэтому вторым нашим требованием является выполнение “закона о северах”. В частности речь идет об оплате работникам проезда к месту проведения отпуска и обратно. На это предложение от администрации пока поступила только документация по расходам. Мы изучаем эти документы и считаем, что положения, изложенные в них, неверны. Пока единственный положительный момент - это то, что должна измениться ситуация с путевками в профилакторий для работников. С 2003 года такие путевки, несмотря на вредность производства, практически не приобретались. Мы предложили администрации приобретать ежемесячно по двадцать путевок. Правда, на первом этапе переговоров начальство согласилось только на десять, но это уже прогресс, - рассказывает Матвеев.
Письменных предложений по зарплате профком пока не получил. Ждут возвращения директора предприятия, который вылетел в Москву посоветоваться с акционерами.

- В соответствии со всеми трехсторонними отраслевыми соглашениями (к которым, правда, администрация “Бора” так и не присоединилась) мы требуем МРОТ в размере 2300 рублей, то есть 12,7 рубля в час, - это мизерные требования. Практически все трехсторонние соглашения настраивают нас на борьбу за минимальный прожиточный минимум по региону, а это около 5000 рублей. То есть увеличивать оплату труда надо не на какие-то проценты, а вдвое. Но мы понимаем сложность положения предприятия и предлагаем разработать график поэтапного повышения. Люди должны знать, как работает производство и когда они получат нормальные деньги. И что бы там ни говорили о проблемах на комбинате, интенсивность труда возрастает, а вместе с ней должна возрастать и зарплата работникам. Сейчас средняя зарплата на предприятии - в пределах 8300 рублей, и это с учетом северного коэффициента 1,7.

О подвижках на комбинате в этом году можно уже говорить. Многое делается для модернизации производства, ищутся новые пути развития. Однако появляются и новые проблемы, в частности - сокращение штата. Буквально несколько дней назад под сокращение попали около 20 работников.
- Разработана инвестиционная программа и принят ряд мер, касающихся производства. В сентябре была приобретена новая техника - машины с большей грузоподъемностью, чем были прежде. И вот сейчас началось некоторое сокращение штата. За последние месяцы “Бор” покинули около 40 сотрудников, у многих еще не окончились сроки предупреждения. Делается так, чтобы увольнения не подпали под критерий массовых, - объясняет предпрофкома позицию администрации. - Директор сказал, что выделены средства на покупку специальной охранной аппаратуры - камер видеонаблюдения и т.д. Скорее всего, это приведет к сокращению числа сотрудников службы безопасности. В общем, техника заменяет людей.

1 ноября на горно-химическом комбинате “Бор” должен был состояться митинг. Ситуация, по мнению работников и профкома, уже дозрела до такой акции.

- Все должно быть оформлено и зафиксировано по закону, чтобы, если мы не придем к консенсусу, закон был на нашей стороне. Дальше можно и третью сторону приглашать, и трудовые споры устраивать. Когда мы подали заявку на проведение митинга, чтобы показать отношение работников к происходящему, администрация почла за лучшее обговорить некоторые условия. До чего-то мы договорились, до чего-то нет. Теперь донесем до работников результаты. Если же люди не согласятся на условия администрации - начальство должно понять, что и это нормальная ситуация, - обосновывает свою позицию глава профкома.

Всего на комбинате работают около 3400 человек, и тысяча из них собирались участвовать в митинге, что показывает весомость происходящего. Плановая встреча с администрацией состоится 16 ноября. А в 20-х числах, после возвращения из Москвы директора, комиссия займется главным - оплатой труда. Более мелкие вопросы Сергей Викторович надеется решить раньше.

Александр КЛЯШТОРИН