Новое исследование, опубликованное Национальным бюро экономических исследований (NBER), демонстрирует прямую связь между широким применением коллективных договоров и снижением неравенства в оплате труда. Авторы работы, изучив данные 18 стран Европы и Северной Америки, показали, что страны с высоким уровнем охвата коллективными соглашениями характеризуются более равномерным распределением заработных плат, сообщает «Коммерсант». В качестве примера приводится Франция, где разрыв в доходах значительно меньше, чем в США, несмотря на более низкий уровень профсоюзного членства.
Исследование подтверждает, что работники, охваченные коллективными договорами, получают существенно более высокую заработную плату, а разрыв между максимальными и минимальными зарплатами сокращается.
В России коллективные договоры распространены преимущественно в промышленности и госсекторе, влияние таких документов на снижение неравенства в доходах тоже заметно. По данным ФНПР, около 52% работников крупных и средних предприятий охвачены коллективными договорами, в то время как в малом бизнесе этот показатель значительно ниже.
— Охват коллективными договорами остается неравномерным. На крупных и средних предприятиях около 52% работников (16,8 млн человек) задействованы в системе коллективного договорного регулирования, тогда как в малом бизнесе эта цифра значительно ниже, — говорит руководитель департамента социально-трудовых отношений ФНПР Олег Соколов, отмечая категорию самозанятых работников как наиболее уязвимую.
Олег Соколов отметил, что регионы с высоким охватом коллективными договорами демонстрируют меньшую дифференциацию зарплат. В качестве примера он привел Калининградскую, Ленинградскую области, Санкт-Петербург и Московскую область.
Что такое коллективный договор? Кто имеет право его заключать и зачем он нужен? Почему действие колдоговора распространяется не только на членов профсоюза, но и на весь коллектив? Об этом читайте в материале «Солидарности».