Только за период с июля 2023-го по июнь 2024-го профсоюзом Арсеньевской авиационной компании «Прогресс» выделено более 1 млн рублей на «детское направление»: санаторно-курортное лечение и пришкольные лагеря, посещение спортивных секций, сборы первоклассников в школу, помощь многодетным семьям и родителям-одиночкам. И это не считая тех гарантий, что с подачи профорганизации прописаны в коллективном договоре предприятия и реализуются работодателем, пишет сайт Федерации профсоюзов Приморского края.
— Мы уделяем внимание не только защите трудовых прав и интересов сотрудников предприятия, но и мерам их социальной поддержки. В феврале профсоюз принял Единую систему управления социальной политикой — она нацелена на привлечение в профорганизацию еще большего числа работников, поощряет их активность и способствует стабильной и эффективной работе завода. Документ прописывает выделение адресной материальной помощи и предполагает большой список выплат, в том числе по «детскому направлению», — рассказал и.о. председателя профорганизации ААК «Прогресс» Олег Неплюев.
Так, в составе детской профсоюзной группы, которая вскоре возвращается с отдыха в одном из лучших лагерей КНДР, трое ребят, чьи родители трудятся на авиационном заводе. По возвращении членам профсоюза потраченные на путевки суммы компенсируют.
Кроме того, за последний год 830 тыс. рублей было выделено работникам завода в качестве компенсации расходов за оздоровление в санаториях, отдых на морских базах отдыха, тренировочные занятия и аренду спортивных залов.
Напомним, что «Прогресс» в 2017 году первым в регионе и отрасли в целом разработал Соглашение о дополнительных льготах и гарантиях исключительно для членов профсоюза. Тогда на входящих в профорганизацию работников стало распространяться больше гарантий — в том числе дополнительные выплаты при выявлении профзаболевания или к юбилейным датам, преимущество продолжить работу на заводе в случае сокращения штата и ряд других льгот.
«Солидарность» рассказывала о трудовом конфликте, разразившемся на предприятии в августе 2023 года. Тогда профлидеры назвали его «местью работодателя». Руководство «Прогресса» требовало от профсоюзной организации предприятия покинуть занимаемые помещения.