В Трудовой кодекс РФ внесут новое понятие – микротравмы. Соответствующий законопроект о дополнении ТК внесен в Госдуму. Об этом 26 января рассказал замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко.
– Любой порез или ушиб на производстве не возникают без причины. Возможно, где-то произошел сбой в системе охраны труда. Работодатель должен проанализировать причины появления микротравм, сделать выводы, чтобы предотвратить серьезные последствия, которые могут наступить, – цитирует мнение замминистра «Российская газета».
Соответствующее положение ТК будет закреплено в 226 статье документа. Таким образом, работодатель будет обязан фиксировать даже мелкие повреждения, полученные сотрудником на рабочем месте.
«В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, представителю работодателя», – говорится в тексте законопроекта.
В документе также отмечено, что Рекомендации по учету микротравм работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Прокомментировать готовящиеся поправки в ТК РФ газета «Солидарность» попросила Алексея Безюкова, заместителя главного технического инспектора труда Федерации независимых профсоюзов России.
– Многие крупные предприятия, по факту, уже давно учитывают такие случаи или инциденты, которые привели к незначительным повреждениям здоровья и не повлекли за собой потерю трудоспособности работника, но, тем не менее, несут риск более серьезных последствий для его здоровья. Не совсем удачно выбран термин – «микротравма», под ним понимаются последствия произошедшего инцидента. А рассматривать необходимо как раз причины и действия, которые привели к этому инциденту. Тем не менее закрепление понятия микротравмы в ТК РФ позволит работодателю более основательно анализировать статистику по таким рискам, делать соответствующие выводы и предупреждать риски, – пояснил эксперт ФНПР.