Top.Mail.Ru
Статьи
47 горячих точек

Профсоюзы представили новый кризисный мониторинг

47 горячих точек

Фото: Юлия Рыженкова / архив "Солидарности"

На заседании Российской трехсторонней комиссии самыми животрепещущими стали две темы: ситуация на рынке труда и предложения в пенсионное законодательство. Профсоюзы познакомили собравшихся с новым мониторингом “горячих точек”, в который попали 47 предприятий, где уже начат или может начаться трудовой конфликт. Вице-премьер Ольга Голодец на это ответила, что правительство будет помогать тем компаниям, у которых есть план выхода из кризиса.

РЫНОК ТРУДА - В РЕАНИМАЦИИ

На заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) 25 февраля правительство, работодатели и профсоюзы представили свои варианты мониторинга ситуации на рынке труда. По данным Минтруда, на 10 февраля в службах занятости было зарегистрировано 939,1 тыс. человек, из них 18 тыс. - в Крымском федеральном округе. Количество вакансий - 1271,8 тыс. (из них 7 тыс. - в Крыму).

В феврале в некоторых регионах число безработных увеличилось: это Республика Ингушетия (увеличение на 21,1%), Москва (17,5%), Московская область (16,8%), Самарская область (14,9%), Смоленская область (13,6%), Кемеровская область (11,5%) и Санкт-Петербург (10,2%). В ряде субъектов коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, состоящих на учете в службе занятости в расчете на одну вакансию) зашкаливает. Это республики Ингушетия (116,6 чел. на одну вакансию), Дагестан (41,6) и Чеченская республика (37,5). Однако в среднем по России коэффициент практически не изменился и составляет 0,9 чел. на одну вакансию.

Руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов сообщил, что на рынке труда “ситуация пока стабильная, не такая критическая, как говорят в СМИ, но стабильно тяжелая”. Он представил новый мониторинг, который разработали профсоюзы: мониторинг “горячих точек”. В него вошло 47 организаций, где уже есть состояние трудового конфликта или его риск.

Особое внимание, по мнению профсоюзов, надо уделить проблемным системообразующим организациям: ОАО “Авиакомпания Ютэйр”, ОАО “АвтоВАЗ”, ОАО “Соллерс-Елабуга” и предприятиям ЗАО “Трансмашхолдинг” (ОАО “Тверской вагоностроительный завод” и ЗАО “Метровагонмаш”).

- Большинство (42,6%) предприятий нашего мониторинга - это предприятия машиностроения, 10,6% - предприятия транспортной отрасли, 8,5% - строительства. Мы видим, что это системные проблемы, которые требуют системных решений, а не только “ручного управления”. В частности, ряд предприятий находится в этом списке, потому что не исполняются те решения, которые приняли органы исполнительной власти. Пример - волгоградский “Химпром”. Было принято очень много решений на разных уровнях, включая вице-премьеров, но эти решения не исполняются, - сказал Соколов.

Управляющий директор Управления экономической политики и конкурентоспособности Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Мария Глухова со своей стороны отметила, что “у компаний прошел шоковый период и начался период адаптации в сложных экономических условиях”. Как показал мониторинг РСПП, основные проблемы компаний на сегодня - это нехватка оборотных средств, недоступность заемных финансовых ресурсов и падение спроса - более 20% компаний зафиксировали падение спроса на свою продукцию. Также в РСПП озабочены заметным уменьшением объемов инвестиционных программ.

- В феврале увеличилась доля компаний, которые осуществляют наем персонала, и уменьшилась доля тех, кто сокращает персонал или переводит его на неполную занятость, - отметила Глухова. - Многие урезают социальные программы для работников.

Уменьшать расходы на сотрудников более всего намерены в Центральном федеральном округе. 77,1% компаний планируют сократить наем новых сотрудников, 51,4% - перевести их в режим неполного рабочего времени, 45,7% готовы уволить часть своих работников, а 40% - уменьшить соцпакет. Сокращать зарплату собираются в 25,7% организаций.

- У некоторых регионов есть очень внятные проекты. Например, в порте Усть-Луга Ленинградской области заявили большое количество работников, как на стройку, так и на запуск проекта (транспортировка нефти. - Ю.Р.). Есть машиностроительные предприятия, которые заявили о наборе персонала, например, “Шкода”. Фармацевтические компании готовы заместить импортные лекарства отечественными. Мы оказываем максимальное содействие в первую очередь таким компаниям, - пояснила вице-премьер Ольга Голодец, добавив, что остальные предприятия тоже никто не намерен бросать на произвол судьбы. Правительство готово разбираться с каждым конкретным случаем и оказывать адресную помощь.

Предприятия с наиболее сложной социально-экономической ситуацией (информация профсоюзной стороны РТК)

Организация

Субъект РФ

Высвобождение работников

Оплата труда

Задолженность

Режим работы

ОАО «АвтоВАЗ»

Самарская область

Планируется сокращение 1100 человек в апреле 2015 года

 

 

 

ОАО «Соллерс-Елабуга»

Татарстан

 

 

 

Простой с февраля – марта 2015 года – два месяца

ЗАО «Метровагонмаш»

Московская область

Сокращение 900 человек (30% работающих)

 

 

 

ОАО «Тверской вагоностроительный завод»

Тверская область

Высвобождение до 800 человек (12% штата)

Производится в размере 2/3 от средней зарплаты

 

С января 2015 года находится в простое

ОАО «Авиакомпания Ютэйр»

Москва

Планируется сокращение около 1500 работников

 

Задолженность перед кредиторами 70 млрд рублей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОГДА НА ПЕНСИЮ?

Самое большую дискуссию и оживление на заседании Российской трехсторонней комиссии вызвал вопрос, поднятый профсоюзной стороной в пункте “Разное”. Вице-премьера Ольгу Голодец попросили прокомментировать ситуацию с новыми предложениями по пенсионной системе, обсуждаемыми в правительстве.

Напомним, что ФНПР накануне заявила о неприемлемости повышения стажа для выхода на пенсию педагогам и медикам, а также не поддержала идею о приостановлении выплат пенсий работающим пенсионерам, зарабатывающим более 1 млн рублей в год. Также ФНПР неоднократно высказывалась по поводу того, что накопительный компонент следует исключить из обязательного пенсионного страхования, сделав его добровольным.

- Сейчас очень много мифов, касающихся пенсионной системы. Мы настаиваем на том, чтобы пенсионный возраст не был повышен, - заверила присутствующих Голодец. - Что касается накопительной части пенсии, мы на сегодняшний день не приступили к обсуждению позиции по этому вопросу. Но нам это придется сделать. Примем решение в этом году. Мы знаем, что за прошлый год по этой части пенсии люди накопили существенно меньше уровня инфляции.

Вице-премьер подтвердила, что сейчас обсуждаются предложения, ограничивающие выплаты пенсионерам, которые зарабатывают более 1 млн рублей в год. Планируется приостановить им выплату пенсии. В то же время если их годовой доход упадет ниже этого уровня, выплата пенсии будет возобновлена.

- Это корреспондируется с законом о добровольном откладывании выхода на пенсию, - считает Голодец.

Вице-премьер пообещала, что любые шаги по изменению пенсионного законодательства будут обсуждаться в рамках РТК.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил, что профсоюзная сторона не поддерживает эту пенсионную инициативу правительства.

- Мы предлагаем ввести дифференцированный подоходный налог, однако это подвергается обструкции. Почему же инициатива ограничить выплату пенсий работающим пенсионерам обструкции не подвергается? - задается вопросом профсоюзный лидер.

По словам Шмакова, профсоюзам не дали во время марша “Антимайдан” 21 февраля пройти с социальными лозунгами. К участникам профсоюзной колонны подошли представители власти и потребовали убрать плакаты, на которых был написан призыв не поднимать пенсионный возраст. Эту информацию подтвердил еще один участник шествия, заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь:

- Это было при мне. Попросили убрать лозунг “Нет повышению пенсионного возраста”. Обоснование было такое: лозунг не имеет отношения к заявленной теме митинга. Но мы считаем, что это несправедливо, так как сам “Майдан” изначально проходил на Украине под экономическими лозунгами. И вообще, экономика неотделима от политики, и мы думаем, что тот, кто планирует повышать пенсионный возраст, готовит новый “Майдан”.

О ГОССЛУЖАЩИХ ПОЗАБОТЯТСЯ

Два вопроса заседания касались урегулирования работы государственных гражданских служащих. По законопроекту, предложенному Минтрудом, госслужащим теперь разрешат часть дней дополнительного отпуска брать деньгами, однако обязательные 28 дней в месяц они должны отдыхать. Сейчас по закону им положено 30 - 35 дней отпуска плюс дополнительные дни за ненормированный рабочий день, выслугу лет и тяжелые условия службы. Однако, как показывает практика, эти отпуска берут нечасто.

При этом требования к госслужащим решили ужесточить и стандартизировать. Так, в число базовых требований для принятия на работу попали: уровень образования, навыки и умения, профессиональные качества. Человек не сможет даже претендовать на должность руководителя или специалиста на госслужбе, если у него нет высшего образования, или он не знает русского языка, основ Конституции и законодательства РФ, или он не владеет компьютером и не умеет оформлять документы. Любопытно, что на глав министерств эти требования не распространяются, поскольку министр - это должность, на которую назначает лично президент, и он может при выборе руководствоваться совсем другими критериями.

Данный законопроект подвергся критике со стороны работодателей. Вице-президент РСПП Федор Прокопов отметил, что выработанные для госслужащих критерии никак не соотносятся с разрабатываемыми профстандартами, и таким образом есть риск “вырыть два туннеля”, то есть получить две не соотносящихся между собой системы, что затруднит или сделает невозможным переход специалистов из бизнеса на госслужбу и обратно. Правительственная сторона согласилась с этим замечанием и отправила законопроект на доработку.

Пункт о ратификации Конвенции № 175 МОТ о работе в условиях неполного рабочего времени не вызвал ни у кого вопросов: три стороны его единодушно одобрили. Эта конвенция предполагает, что трудящиеся, занятые неполное рабочее время, должны пользоваться такой же защитой, как и те, кто работает полный рабочий день. Это касается оплаты труда, прекращения трудовых отношений, дискриминации в области труда и знаний, ежегодных оплачиваемых отпусков и праздничных дней, а также социального обеспечения работника.

В Минтруде отметили, что проведенный анализ соответствия российского законодательства положениям Конвенции показывает, что наше законодательство в полной мере отвечает основным требованиям Конвенции. Таким образом, ее ратификация не повлечет за собой ни дополнительных расходов из бюджета, ни изменений действующего законодательства РФ.

Автор материала:
Юлия Рыженкова - 47 горячих точек
Юлия Рыженкова
E-mail: ryjenkova@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика