К середине года “Солидарность” решила узнать, чем завершились конфликты последнего времени на предприятиях, где работодатель оказывал давление на профсоюзные первички. Итоги оказались неутешительными: лишь в одном из пяти случаев профсоюзы могут праздновать победу - на Демиховском машиностроительном заводе. На других же предприятиях конфликтные ситуации еще далеки от разрешения.
В ПАО (публичное акционерное общество) “Мурманский морской торговый порт” администрация предприятия отомстила профкому за неуступчивость во время коллективных переговоров и попыталась выселить профактивистов из их помещения. В прошлом году был возбужден коллективный трудовой спор из-за длительного отсутствия индексации заработных плат. Спор разрешился. Но затем с профкомом отказались продлевать договор аренды занимаемых первичкой помещений. Взамен предложили переселиться в 12-метровую комнату, а заседания проводить в комнате охраны труда - то есть о каждом заседании и собрании знал бы работодатель. У профактивистов стали изымать пропуска и требовать отчета, куда они направляются. А потом профком и вовсе выселили из помещений, на которые закончился срок аренды. На данный момент конфликт все еще продолжается (см. "Солидарность" № 16, 2015).
- То, что мы рассказали о такой сложной ситуации прессе, нам существенно помогло, - считает председатель профкома Николай Рыбкин. - Мы собрали пресс-конференцию. И на ней генеральный директор порта Александр Масько отрицал, что есть какие-то конфликты с профсоюзом. Журналисты нашего телеканала сразу уличили его - продемонстрировали нарезку, снятую моим мобильным телефоном. Мы показали руководству, что готовы защищаться.
Сложная ситуация возникла на керченском судостроительном заводе “Залив”. После присоединения Крыма к России перед первичкой предприятия встал выбор, в какой из российских профсоюзов войти: в Общероссийский профсоюз работников судостроения, судоремонта и морской техники (Судпроф) или в Российский профсоюз работников судостроения (РПРС). Оба эти профсоюза входят в ФНПР, относятся к одной и той же отрасли, но различаются организационно. Ранее первичка напрямую выходила на ЦК украинского профсоюза, и подобные условия им предложил Судпроф. Туда и вошли (см. "Солидарность" № 12, 2015).
Как рассказал председатель первички Сергей Охрименко, профсоюзная организация завода объединяла 560 работников, или 40% трудового коллектива. Тем временем новым руководителем завода была назначен Александр Жердев. И почти сразу между первичкой и новым директором возник конфликт. Сначала из-за погашения задолженности по заработной плате - еще с тех времен, когда предприятие было украинским. Новое руководство послало работников взыскивать эту задолженность в украинские суды.
Следующий конфликт возник из-за требования профсоюза согласовывать с представителями работников размеры окладов и тарифных ставок. В ответ работодатель создал другую профсоюзную организацию, относящуюся к РПРС, во главе с директором завода и его заместителем. Затем была проведена конференция, и людям представили первичку уже с новым председателем профкома. По словам Охрименко, “новенького” представили людям как человека, который “будет не расходовать членские взносы на свою зарплату, а тянуть лямку в должности начальника отдела маркетинга и возглавлять организацию по совместительству”.
А первичку, в которую входят почти 600 человек, администрация стала просто игнорировать. На сегодня положение первички не из лучших.
В итоге формально на предприятии действуют две первички разных профсоюзов. Обе - на законных основаниях. Бороться можно лишь за то, чтобы профвзносы перечислялись в обе. Охрименко затрудняется даже предположить, сколько людей в каждой из первичек.
Продолжается конфликт и на предприятии “Крымхлеб”. Недавно оно было национализировано. При этом, в нарушение законодательства, работников не перевели на новое предприятие, а потребовали, чтобы они уволились, и только потом брали на новую работу (см. "Солидарность" № 18, 2015).
- Предприятие было национализировано, то есть у него сменились форма собственности имущества и собственник, - объясняет председатель КРО профсоюза работников АПК Екатерина Овчаренко. - Есть статья 75 ТК РФ, которая говорит, что в данном случае расторгнуть трудовой договор можно только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. А все остальные работники не должны писать никаких заявлений, так как у них не изменяются условия труда.
Профком завода, конечно, возражал против таких увольнений “по собственному желанию”. Тогда руководство стало заставлять работников выходить из профсоюза. Председателя профкома предприятия Светлану Котинову и еще трех членов профсоюза, которые отказались писать заявления “по собственному желанию”, перестали пускать на работу. В результате около 1500 человек все-таки уволились добровольно. И некоторые об этом серьезно пожалели.
- Тут ситуация сложилась такая: если ты не напишешь заявление на увольнение со старого предприятия, то тебя никто не возьмет в новое, - рассказывает Овчаренко. - И 90% людей взяли на новое место. Это логично, хлебокомбинат остановить нельзя. Но есть и те, кто заявление написал, а на работу их не взяли. И мы, профсоюз, считаем, что на людей было оказано давление, их обманули, смошенничали. При этом трудовая инспекция отказалась помогать этим людям: “Это ваша подпись? Ваша. Какие могут быть претензии?”
Те же работники, которые отказались писать заявления об увольнении по собственному желанию, не допускались к работе, им не оплачивали больничный лист, и они даже не могли получить копии своих трудовых книжек.
Тем временем профком на предприятии существует подпольно. Большинство работников испугались и вышли из профорганизации. Доказать, что при приеме на работу на новое предприятие вместе с заявлением о приеме на работу руководителю давали заявление о выходе из профсоюза, практически невозможно. Вступили обратно в профсоюз немногие, около двух десятков человек.
Нет хороших новостей и с Уральского оптико-механического завода. Завод входит в крупный холдинг “Швабе”, где работают свыше 18 тысяч человек. Более 9 тысяч из них - члены профсоюза. Конфликт администрации и профсоюза начался еще осенью 2013 года: правовая инспекция Свердловского обкома Оборонпрофа обнаружила, что не выполняется отраслевое соглашение в части индексации заработных плат. К тому же части работников не выплачивали положенную им доплату за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% от оклада. В январе 2015 года выявились и случаи заключения срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками (см. "Солидарность" № 13, 2015).
После того как профсоюз предъявил претензии, работодатель перестал перечислять в полном объеме профсоюзные взносы. Более того, он заявил, что будет создавать свою, корпоративную первичку межрегионального профсоюза “Швабе”.
- В итоге первичку на предприятии просто развалили, - констатировал председатель Свердловского обкома Оборонпрофа Владимир Красноруцков. - Сейчас в ней остался председатель да три члена профсоюза. Даже Михаил Шмаков встречался по этому поводу с главой “Ростехнологий” Сергеем Чемизовым, говорили о недопустимости выдавливания профсоюза. Поговорили конструктивно. А вот результата у разговора никакого не было. Мы знаем, что работников пытаются завлечь в первичку межрегионального профсоюза “Швабе”, но сколько людей решили туда войти - неизвестно.
ДЕМИХОВСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД
8 июня председатель профкома Демиховского машиностроительного завода Юрий Лобашов подал уведомление о митинге с количеством участников до тысячи человек. Акцию протеста запланировали на 20 июня. Причина - протест против сокращения персонала и вывода подразделений завода в аутсорсинг (см. "Солидарность" № 22, 2015).
В тот же день генеральный директор предприятия Борис Богатырев собрал всех членов профкома, руководство и по рабочему от каждого цеха. И попытался заставить работников отказаться от акции протеста.
Но профком не согласился отменять акцию протеста, если не будут выполнены его условия.
Угроза акцией протеста подействовала. Работодатель пошел навстречу.
- Ситуация наладилась, и было подписано соглашение, в котором урегулированы все спорные вопросы, - пояснил Николай Андреев, председатель Московской областной организации профсоюза машиностроителей РФ.
В переговорах участвовали представители собственника предприятия, компании ЗАО “Трансмашхолдинг”. В соглашении прописан запрет на сокращение штата до конца 2016 года, загрузка предприятия производством более 20 железнодорожных вагонов ежемесячно. Также на предприятии будет создана группа для рассмотрения проблемных вопросов и предложений работников (см. "Солидарность № 24, 2015).
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Обязательно и подробно рассказывать о тех действиях, в которых профсоюз одерживал если не победу, то хотя бы достигал результата. Ведь как получается, лидеры первичек, проф.активисты читая СМИ, в том числе и "Солидарность", видят практически бесперспективность борьбы в открытую. В итоге, ППО вынуждены идти на компромисс в ущерб трудовым правам работников, ведь на кону стоит еще и спокойное существование самой первички.
Материалы "Солидарности" могут стать катализатором в борьбе трудящихся за свои права: побольше примеров, лик.беза в трудовом праве, обмена опытом между первичками по кол.договорам, соглашениям и т.п. - это в ваших силах.
Будет ли это "раскачиванием лодки"? Да! Но при этом появляется шанс на создание сильного рабочего движения. Социальное партнерство в условиях кризиса - это, имхо, сдача своих позиций. у работодателя всегда есть отмазка - экономика предприятия, а что есть у профсоюзов?
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно