Фото: Челябинский обком ГМПР / gmpr74.ru
Работников одной из “дочек” Челябинского электрометаллургического комбината отправили в простой и собирались уволить в связи с закрытием производства. Из примерно сорока человек лишь восемь решились обратиться за помощью к профсоюзам. И в результате получили и правильную оплату простоя, и достойный расчет при увольнении.
Профсоюзные юристы помогли восьмерым работникам одного из дочерних предприятий Челябинского электрометаллургического комбината добиться оплаты простоя и достойного выходного пособия при увольнении.
- Это дочернее предприятие ЧЭМК, - рассказывает Сергей Кадышев, глава правового центра “Металлург”. - Там работало около 40 человек. И все они были отправлены в простой, с перспективой увольнения из-за закрытия производства. На сегодня эта компания действительно прекратила работать.
Однако время простоя работникам оплатили из расчета 2/3 тарифной ставки, хотя по закону работодатель обязан оплачивать этот период из расчета 2/3 среднего заработка. Разница оказалась очень существенной: вместо ежемесячных около 30 тыс. руб. люди получали всего пару тысяч. Часть работников решили обратиться за защитой в профсоюз.
- На предприятии оказался активный председатель цехового комитета, - продолжает рассказывать Кадышев. - Но далеко не все работники решились на противодействие. Большинство не стало ничего делать, так как им на словах пообещали перспективу трудоустройства на другое предприятие. Только восемь работников обратились в обком и, следовательно, в наш правовой центр “Металлург”.
В правовом центре для каждого из истцов написали исковое заявление в суд. В заявлениях для каждого истца потребовали не только перерасчета времени простоя, но и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Представители работодателя, кадровая служба с генеральным директором ЧЭМК встретились с юристами правового центра. После встречи позиция работодателя изменилась, и требования работников были удовлетворены. Простой был оплачен как следует, а также были подготовлены соглашения о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. Причем выходные пособия были выплачены в том размере, на котором настаивали работники.
Фактически работодатель сделал все, чтобы избежать судебных разбирательств.
- Остальные работники уволились на условиях работодателя, иногда “по собственному желанию”, то есть не получили положенных компенсаций, положенных при увольнении по сокращению штата, - говорит Кадышев.
Не получили они денег и за вынужденный простой. Но вот что важно: защищать свои права решилось меньше четверти работников закрывшегося предприятия.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно