Top.Mail.Ru
Статьи
27

А не до фига ли?!

Сознаюсь. В заголовок собрался поставить немного другое выражение. Но - вы сами понимаете: самоцензура, врожденная интеллигентность, “12+” на обложке газеты... Хотя, наверное, это неправильно, и подобные вещи нужно называть тем, чем они являются по существу.

Итак, суть дела. На прошлой неделе в “Юридическом клубе” на нашем сайте появились документы двух дел, которые в августе рассматривали суды Омской области и Краснодарского края. Оба дела были посвящены бывшим руководителям профобъединения Омской области. По содержанию они были похожи. Суть в следующем: после того как бывший председатель профобъединения и его заместитель покинули свои прежние должности, выяснилось, что они могут претендовать на существенные выплаты из профсоюзного бюджета. Претендовать на основании заключенных с ними трудовых договоров. То есть как бы все по закону. Но если перечислять все нюансы, то от удивления медленно открывается рот.

После того как бывшему председателю профобъединения не оказали доверия и не выбрали председателем снова, он получил право на единовременную выплату в размере 12 среднемесячных зарплат. В отличие от его заместителя, который чином не вышел, а потому смог претендовать лишь на 10 среднемесячных зарплат. Собственно, сам заместитель оказался... даже не знаю, как сказать правильно... скромнее, что ли. После своего переизбрания он продолжил честно работать в профсоюзах на более низкой должности. Попыток получить выплату не предпринимал, на основании чего суд и отказал в иске, который после его смерти подала супруга.

С председателем вышло по-другому. Он в течение недели с момента своей отставки получил 12 своих средних зарплат, что составило 1 млн 384 тыс. 481 руб. 93 коп. Через некоторое время профобъединение обратилось в суд. Но суд постановил, что исковой срок истек. А показания свидетелей разноречивы. И оставил все как есть.

Решение суда оспаривать уже бессмысленно. Но есть смысл поговорить о том, как обстоят дела с финансовыми выплатами в профсоюзах.

За последние годы я несколько раз сталкивался с тем, что уходящему руководителю выплачиваются деньги, мягко говоря, несоразмерные. Причем несоразмерные по следующим пунктам. Не говорю о выходном пособии, положенном по Трудовому кодексу работнику при расторжении с ним контракта работодателем (неизбрание - это же вообще-то увольнение по недоверию?). Статья 181 ТК РФ говорит о выплате не менее чем трех среднемесячных зарплат увольняемому руководителю при смене собственника предприятия. С 2014 года действует ст. 349.3 ТК РФ, устанавливающая верхний предел компенсаций для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных корпораций и государственных компаний: в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, гарантия при увольнении из профсоюзов в четыре раза выше, чем при увольнении из госкорпорации. Уйдя с профсоюзной работы, бывший руководитель (в омском варианте) фактически год может жить счастливо. Причем нужно понимать, что в профсоюзах, как общественной организации, неизбрание на пост председателя - не есть положительная характеристика.

Следующий нюанс. В отличие от государственных корпораций у профсоюзных объединений похуже с финансами. Всюду, конечно, по-разному. Но вот на днях из ряда регионов мне рассказали о ситуациях, когда уходящий буквально опустошал профсоюзную казну.

Нужно понимать, что, находясь на выборной работе, человек часто дисквалифицируется как специалист. Он уже не инженер и не преподаватель, каким приходил на выборную должность. И действительно - могут быть реальные проблемы с поиском места работы. Но в данных случаях мы говорим о торжественном переходе на пенсию. Неплохая прибавка, чего уж...

Все эти экстремальные и вопиющие ситуации - повод задуматься. О степени прозрачности контрактов профсоюзных руководителей - и приложений к этим контрактам. О стандартах в оплате профсоюзных руководителей. Это, кстати, относится не только к высшему звену. Не секрет, что некоторые председатели профкомов зарабатывают на выборной должности больше председателей совпрофов. Насколько я знаю, в большинстве отраслевых профсоюзов есть только самые общие параметры для оплаты труда по всей вертикали. Правильно ли это?

Можно, конечно, сказать, что неправильно поднимать такие вопросы на страницах профсоюзной печати. Типа “узнают члены профсоюза”. А где еще? В курилке? За общим трепом? Члены профсоюза не глупее нас с вами. И не менее информированы. В том числе о том, кто, что и откуда получает. Может быть, наводя порядок в системе принятия и исполнения решений внутри профсоюзных структур, необходимо более серьезно подойти и к системе оплаты труда? Если этого не произойдет, то будет продолжаться фактическое расхищение профсоюзной собственности под маркой “свободных договорных трудовых отношений”.

Именно так все это и называется. Если без мата.

Автор материала:
Александр Шершуков - А не до фига ли?!
Александр Шершуков
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Сирко2мед
13:28 от 20.09.2016
Это, действительно о сферическом коне. Тема зарплат профлидеров, вообще, десятая. Сначала надо создать нормальные профсоюзы, способные общаться с работодателем на равных. А пока место председателя - это амбразура (редко), или уютное кресло рядом с начальником, или, вообще, декорация в виде пальмы.
Трудовой Кодекс в части соблюдения социального партнёрства - нарисованный камин в каморке папы Карло. Только волшебной дверцы за ним нет.
Евгений Ланбин
18:02 от 21.09.2016
Тема зарплат проф. лидеров может быть десятой при условиях - а) она будет их стимулировать и мотивировать для деятельности. б) они не будут рисовать ее сами себе. в) не будут собирать и распределять денежные средства. Тогда, через материальную личную заинтересованность, может и воля появится общаться с работодателем.
Либо другой сценарий. У рядовых членов проснется массово сознание и они начнут требовать более детальной отчетности - а) об реально выполненных их требованиях (здесь не нужно путать с пожеланиями и предложениями). б) детальная и подробная отчетность об использовании денежных средств ( или как денежные средства способствовали реализации их требований)
Извините, но этот сценарий не укладывается в понятие профсоюзной демократии. Здесь опять тот же старый и проверенный трюк с подкормленным проф. активом.
Без этого создать нормальные профсоюзы не возможно. Профсоюз птица гордая. Пока не пнешь - не полетит. Осталось только малое - определить, кто будет пинать низы или верхи?
Сирко2мед
20:04 от 21.09.2016
Скажу совсем жёсткие вещи. По жизни убедился, пока не будет чётко сформулирована терминология, толку не будет, каждый будет петь о своём. Нужно прямо заявить, что интересы работодателя и работников (и их представителя - профсоюз) противоположны. Этого не надо бояться, была же "холодная война", и ничего, с противниками встречались, торговали, улыбались. И для того, чтобы предприятие успешно (или хотя бы) нормально работало, между этими противоположными интересами должен быть компромисс, порой тяжёлый, по лезвию ножа. А этот компромисс почему-то называют "партнёрством". И пока не прекратится этот самообман, толку не будет.
И работодатель понимает это "партнёрство" буквально, "все дружно" идут в нужную ему сторону, на предприятии тишь-гладь. А когда так же считает и вышестоящий профсоюз: "мы ничего не можем поделать с администрацией, у них больше возможностей", тогда совсем беда. И реально это заканчивается сговором между ними, и профком зажимают в тиски с двух сторон. Личный опыт.
Чтобы не казалось, что "обиженный" председатель жалится, можете об этом почитать, набрав мою фамилию в поиске "Солидарности" или на моём сайте sirko2med.jimdo.com.
Виталий1
10:33 от 22.09.2016
Уважаемый Сирко2мед, вы нарисовали точную картинку взаимоотношений внутри "соцпартнерства". Могу добавить к этому то, что "безысходность" первички в данном примере зависит, понятно, не от "путаницы с терминологией", а от того, что 3-я сторона "администрация - правительство" не выполняет свою функцию, предусмотренную соцпартнерством (как и функции в большей части своей деятельности). Функция эта - законодательное и правоохранительное выравнивание "весовых категорий" профсоюзов и работодателей. Пока такое положение дел не будет оптимизировано, ситуация не изменится: борьба будет неравной изначально.
Сирко2мед
11:31 от 22.09.2016
Именно. Законодательное и правоохранительное. Дума и суды. О том и речь.
Сергей 11
11:12 от 22.09.2016
Я на встрече задал этот вопрос одному из высочайших депутатов от профсоюза так он мне с нескрываемым возмущением выдал ответ -""Как вы это себе представляете """ И тут я понялллллллллллл нету толку один словесный навоз.Всех на верху всё устраивает. Как вертела администрация и им за это нечего так и будет продолжаться.
Сирко2мед
18:58 от 21.09.2016
Написал об этом ниже, в ответе Александру Ж. Если подробнее, профсоюзная демократия, как и профсоюзная зарплата, дело десятое.
В законе должно быть прописано, что в уставе организации под названием "профсоюз" должна быть ОБЯЗАННОСТЬ защищать трудовые права работников. Сейчас это просто один из пунктов в уставе. Тогда с профлидеров можно будет спросить по закону. Например, работодатель, не исполнивший "майские указы", может быть снят. А профлидер, не принявший мер воздействия - в стороне. Должен хотя бы официально информировать вышестоящий профсоюз. А работодатель должен обо всех социально-трудовых вопросах информировать профком. Также, как сейчас наверху пытаются обязать правительство пропускать всю "социалку" через трёхстороннюю комиссию.
И тогда члены профсоюза смогут реально спрашивать со своих лидеров. Как в одном фантастическом рассказе: любой может стать начальником, но ему на шею надевают медальон со взрывчаткой. А граждане на кнопочки давят, как больше половины против его деятельности, ему башку отрывает. Полная демократия.
Короче, без жёстких требований закона и к работодателю, и к профсоюзу, ни черта не изменится. Так и будет самодеятельность в сельском клубе.
Евгений Ланбин
20:48 от 21.09.2016
Ну вот. У этого сферического коня появляются некоторые грани.
Только ОБЯЗАННОСТЬ закреплена в уставе, что он там должен чего то создавать для рабочих , какие то благоприятные условия, поднимать жизненный уровень и чего то про достойные пенсии. Дальше пошли уточнения в виде решений съездов, ОТС, Региональных трехсторонних соглашений, КД и т.п. За выполнение этого должна быть персональная ответственность, а не подмена ответственности - "профсоюзной демократией". Иногда получается так, к примеру . Заключается ОТС. Затем - под предлогом тяжелого положения отросли отраслевой профсоюз выходит из ОТС (или пункты замораживает) перекладывая решения этих проблем на ППО - сглаживая углы фразой - с учетом экономической ситуации на предприятиях для их выполнения.
В этой ситуации "против" выступят пару тройку ППО и ТПО - остальные мило промолчат,за возможность спокойно собирать и делить взносы. Или тут должно вмещаться ФНПР? или это дело внутреннее?
Сергей 11
22:24 от 21.09.2016
Товарищиииии!!!!! Вы с этим конём отошли от темы, а мне интересно какая зарплата у босов профсоюза!!!!???? Это и обкомы и ЦС???? Или про это не гоже знать.Так и тему тогда смысл подымать.В Приморский край перечислили 290 тыс. рублей моё мнение.Не спасибо написать должен Глава профсоюзов Приморского края Владимир Исаков , а вам не стыдно ТОВАРИЩИ ведь на этой суммы одному даже не хватит что бы востановить утраченное. А он ещё и благодарит– Профсоюзное братство – большая сила, А ведь эти 290 тыс зарплата одного боса от профсоюза. Вот вам и фонды. Где им взяться когда такие зарплаты , парашюты. Волосы дыбом!!!
Евгений Ланбин
18:30 от 22.09.2016
Если интересно - запроси в полисменом виде. Если не откажут под благовидным предлогом - пришлют или покажут смету (бюджет) организации. Только там ни какой детализации по статьям расхода нет. ФОТ - общая цифира. Командировочные, представительские расходы , информационная работа, отчисления вышестоящим... - плановые доходы , фактически полученные... расход постатейно - вышли в ноль. Эта информация имеет хождения внутри организации и для узкого круга. Для ниже лежащий организации - детали расходов не раскроют - лицом не вышел. Для верхне лежащий в виде ревизионных органов - картина маслом. Покажут ровно то , что те хотят увидеть. Муть и непрозрачность. Остальное считается - вмешательство в дела профсоюза.
Сергей 11
09:08 от 22.09.2016
Здаётся мне тема замылится и всё пойдёт по накатанному.
Александр Жданов
20:08 от 20.09.2016
По своему опыту я пришёл к мнению, что настоящий профсоюз можно создать только снизу. Именно тогда у членов профсоюза есть реальная мотивация основанная на стремлении защитить себя или улучшить условия труда и зарплаты. В остальных случаях, чаще всего, профсоюзы, например ФНПРовские, начинают играть в социальное партнёрство. Сама суть социального партнёрства ставит профсоюзы ближе к работодателю, чем рядовому члену профсоюза. Те лидеры, кто идет вместе с простым человеком, как правило, становятся "бунтарями", которых в лучшем случае пытается задавить работодатель, а в худшем - ещё и вышестоящие профорганы.
Сирко2мед
14:23 от 21.09.2016
Социальное партнёрство ставит профсоюзы ближе к работодателю Трудовой Кодекс. С одной стороны, в нём прописан набор деклараций, мечты о том, как должно быть. А с другой стороны, не предусмотрено практически никаких мер ни за отсутствие партнёрства вообще, ни за нарушения этого партнёрства.
Закон должен ставить жёсткие рамки в части колдоговоров и соглашений. Как для работодателя, так и для представителей работников. Как на гладиаторской арене, подталкивать в спину пиками тех, кто отлынивает.
Сергей 11
06:39 от 17.09.2016
Можно, конечно, сказать, что неправильно поднимать такие вопросы на страницах профсоюзной печати. Типа “узнают члены профсоюза”. Тогда можно узнать зарплату в ФНПР ????Может быть, наводя порядок в системе- начнёт хватать и на создание фондов и прочего???
Сирко2мед
19:45 от 16.09.2016
На конференции засланные казачки от администрации пытались разжечь, что на зарплату уходит до 40% взносов. Это из оставшихся, после перечисления 35% "наверх". Но это в процентах, т.к. взносов мало, зарплаты уже который год не дотягивают до "майских указов" (надзорные органы молчат). А в деньгах это было - у председателя, как у завкафедрой, бухгалтер - 80%. И никаких премий, надо понимать ситуацию, не нагличать. И утверждается зарплата тоже на конференции. Когда-то предлагали (в благополучные времена) сделать на уровне проректора, но мои предшественники уже тогда отказались именно по этическим соображениям.
Маматов Сергей
13:01 от 16.09.2016
Интересно, а сколько должен получать освобожденный профлидер?
Сирко2мед
20:31 от 16.09.2016
Вот я 30 и получал, при средней ок. 18. Это, если без учёта "топов".
Маматов Сергей
10:24 от 20.09.2016
А у меня ниже средней...
Александр Жданов
19:57 от 16.09.2016
Я долго размышлял на эту тему и пришёл к выводу, что освобожденный председатель профкома должен получать зарплату как начальник бюро или производственный мастер или, другими словами, не более 2 средних зарплат по предприятию.
Моё обоснование:
- Председатель профкома непосредственно руководит только штатными работниками профкома, а их редко когда набирается больше 10 человек. А бывают случаи когда председатель один или вместе с бухгалтером и составляют весь профком. Поэтому получать зарплату как начальник подразделения/цеха - жирненько будет.
- Основные решения принимаются на заседаниях профкома неосвобожденными председателями цеховых комитетов, а не единолично председателем. Принятие решений - одна из основных функций руководителя, поэтому, раз эта функция делегирована другим людям и проводится на демократических принципах - роль руководителя и его ответственность снижаются. Поэтому можно и понизить планку оплаты труда, так как все руководители обосновывают свои большие зарплаты именно тем, что на них висит ответственность за принятие решений.
-------------
Если мне не изменяет память, то в Роспрофмаше допускается зарплата председателя до 5 средних зарплат. А теперь, если представить, что средняя зарплата на предприятии 30 тыс. руб., а фактически от минимальной, равной 12 тыс. руб до максимальной (у генерального директора) оцениваемой в 1.5-2 млн. руб в месяц большой разрыв и рабочая сетка оплачивается от 12 до 45 тыс. руб - зарплата председателя равная 150 тыс. руб в месяц - это как-то многовато, имхо.
ЗЫ: порядок зарплат брал по своему предприятию.
Александр Жданов
21:42 от 15.09.2016
Да уж... в некоторых ППО зарплаты у руководителей и без того не малые, так им еще и выплаты полагаются при покидании поста. Я так полагаю, что если начать копать под свою первичку и не такое вылезти может. Хотя может быть у нас всё хорошо в этом плане. Правда в таком случае не понятна политика руководства о сокрытии финансовой деятельности профкома от членов профсоюза.
А недавно нам стали известны зарплаты аппарата профкома... в коллективах такое началось... хорошо ещё никто не вышел из профсоюза. Хотя уровень зарплат в рамках устава Роспрофмаша: у председателя 3 среднемесячных зарплаты предприятия в месяц + премия (платит завод).
Да и в финансовом отчете зарплата аппарата профкома составляет почти половину годового бюджета, при этом руководство профкома из года в год уверяет, что самая большая статья расходов - материальная помощь членам профсоюза улыбка Народ начал возмущаться, а профком, в ответ, вместо подробной информации о расходовании средств стал давать только общие сведения. Мотивируют тем, что "враг" не дремлет и если работодатель увидит смету - всё! Он сможет против нас что-то затеять.
Евгений Ланбин
19:37 от 14.09.2016
В курилках говорят обычно так. Если без матов. Господин хороший дорвался до профсоюзных взносов, нарисовал себе зарплату и делает вид, что боится за права трудящихся тусуясь с социальными партнерами. Дальше идет неприличное сравнение с женщинами несильно тяжелого поведения и о сексуальной ориентации, в самом плохом смысле этой ориентации. Господ от профсоюзов мало волнует, как это выглядит со стороны. Причастность к лидерам профсоюзного движения делает личной безупречной и неподверженную порокам остального общества. Такие архангелы с нимбами дарующие окружающим царствие небесное за 1% от зарплаты уверующих . Да!Да! Деньги, товарищи, не кто не отменял. Это самое святое. Ради чего все и затевается. Они наверно не совсем понимают, что непонимающих идиетов и бездумных фанатиков очень мало.
За такие офигенны бонусы, без достижения видимых результатов, нужно публично расстреливать из рогаток, что бы другим неповадно было. Срамцы.
Сирко2мед
12:43 от 15.09.2016
Всё верно, деньги никто не отменял! И социальный партнёр этим активно пользуется. Мой опыт можно почитать на сайте sirko2med.jimdo.com. Сначала работодатель применил кнут, заставил профком выступить против председателя. А потом пряник - повысил членам профкома зарплату в несколько раз. Когда это стало известно, авторитет профкома взлетел на небывалую высоту.
Зарплата профлидеров должна не только публиковаться, но и утверждаться открыто, на конференциях, к примеру.
Евгений Ланбин
11:07 от 17.09.2016
1. Нужно отдать должное, что глав. ред. поднял довольно неприличную внутреннюю тему.
2. что мешает создать ; а) единую систему оплаты труда проф. лидеров. б) единую систему трудовых договоров для проф. лидеров. в) единую систему стимулирования и премирования проф. лидеров. по результатам деятельности. г) единую систему компенсаций при расторжении трудового договора с учетом эффективности деятельности ?
Наверно мешает одно - это тоже самое, что и исполнять принятые решения. Принцип прост. Я собрал проф.взносы , а как распоряжаться - не мешайте мне бороться за права трудящихся.
А здесь, Вами, правильно подмечено, возникают поводы к спекуляциям у социальных партнеров. Не совершенство проф. системы позволяет манипулировать общественным мнением против отдельной личности или организации. Но самое главное - есть почва для подобных манипуляций, особенно когда в организации нет видимых социальных достижений. Нет роста заработной платы, нет мораториев на сокращение персонала, нет льгот и дотаций .... При видимых результатах - да хрен с ним, пусть себе рисует какую хочет зарплату и выплаты - у меня тоже что то должно быть от деятельности профсоюза. Вот и весь расклад.
Евгений Ланбин
18:33 от 18.09.2016
Если посмотреть с другого боку.... При подобном "эффективном использовании проф. средств" вопросы связные с информационной работой, созданием забастовочных фондов.... становятся чисто риторическими и философскими. На подобные глупости, денег нет и не предвидится.
Вот в памяти чего то не отложилось - "Где" . По моему в Большой советской энциклопедии. Про профсоюзы дореволюционной поры писалось, что проф. взносы шли 1. На забастовочные фонды- а) денежный , б) продуктовый. 2. на агитационную работу (информационная работа тогда так называлась) это печать и доставка листовок и газет 3. на обучение работников и только 4. на зарплату проф активистам и агитаторам.
Во времена российского социально ориентированного капитализма оно неактуально.
Евгений Ланбин
18:36 от 19.09.2016
Продолжаем вращать сферического коня. Если перевернуть на противоположный бок и посмотреть на этот вопрос с точки зрения профсоюзной демократии.
Деньги распределяемые внутри профсоюзной структуры неважно какой - крупной ППО или ТПО начинают играть злую шутку. Которая приводит к подмене понятий и некоторым манипуляциям. Лица приближенные к распределению профсоюзной кормушки путем прикармливания , через различные стимулирующие выплаты, формируют круг лиц (допустим президиум) которые влияют на принятие тех или иных коллегиальных решений, а так же которые способные манипулировать и формировать определенные мнения в трудовых коллективах для принятия в них тех или иных коллективных решений. Тем самым превращая проф. организацию в закрытую личную вотчину. Где принимаются и исполняются нужные решения. Проблемы идущие снизу - гасятся, как глупости мешающие материализоваться более глобальным вещам или как недопонимания ситуации. Решения к исполнению идущие сверху игнорируются, как решения противоречащие профсоюзной демократии и воли трудовых коллективов. Хотя никого отношения к профсоюзной демократии и в помине нет. Есть четко сформированное нужное мнение лидера, которое необходимо затвердить с помощью уставных процедур.
Отсюда получается, что - 1. Низы не могут достучаться. 2 верхи не могут заставить исполнять решения. Это как первый среди равных и вассал моего вассала не мой вассал. Материальная прямая заинтересованность существует только в рамках одной организации ровно как и исполнительская дисциплина.
По этому каждый доит свою корову. При этом нужно лизать руку не которая выше, а которая ближе и выписывает премию. При таком раскладе не о какой профсоюзной демократии речи быть не может. Может быть только иллюзия этой демократии с различными видами манипуляций.
Алексей Клейн
13:15 от 14.09.2016
Правильная тема! Декларации о доходах нужно размещать на сайте ФНПР. Первый этап - это руководители ФНПР, отраслевых профсоюзов и совпрофов. Опубликовав доходы этих малоимущих, можно взяться и за "Кореек"!
Виталий1
11:07 от 14.09.2016
Крупные профлидеры всегда причисляли себя к "топам". а "топы" никогда себя не забывали как в "низкооплачиваемом" СССР, так и в подобной же России. Как известно, с лёгкой руки нашего самого главного в стране, "топы" позволяют себе совершенно непозволительное во всех отношениях. А в профсоюзах в данном случае речь о массовом отсутствии среди крупных профлидеров "врождённой интеллигентности" (тем более что, по мнению ряда культурологов, интеллигенция в ново-вертикальной России вообще пропала). В монологе почему-то оказались забытыми ревкомиссии (наверное, они тоже пропали в силу своей излишней принципиальности), которые почему-то не знают о ст.349.3 ТК. Хотя это их прямая работа на всех уровнях от ППО до ФНПР. Если без мата.

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика