Около тысячи сотрудников Димитровградской промплощадки планируется уволить до конца года

В марте этого года слесарь одного из подразделений Димитровградского автоагрегатного завода (Ульяновская область), участник боевых действий на Северном Кавказе Константин Исаев пришел на работу с пистолетом и холодным оружием. Пройдя в цех, он подошел к своему непосредственному руководителю и дважды выстрелил в него. Одна из пуль попала в руку и грудь. Потерпевшему провели несколько операций и спасли жизнь. Стрелку грозит до 15 лет лишения свободы.

По одной из основных версий следствия, покушение на убийство носит производственный характер. На ДААЗе и других предприятиях, объединенных Димитровградской производственной площадкой, проходит реструктуризация, часть работников переводят на другие заводы, а часть - увольняют. Слесарь-стрелок в число переведенных не вошел, а попал под сокращение - и решил отомстить...

Случай этот получил широкую огласку в региональных СМИ и ярко характеризует общее настроение коллектива ДААЗа. Всего в течение года разные подразделения промплощадки покинут порядка 930 человек. Как пояснили “Солидарности” в объединенном профкоме ДААЗа, профсоюзная организация не может напрямую повлиять на большинство сокращений. Правда, в отдельных случаях при обращении работников в профком добиться изменений все же удается.

- Работа в этом направлении ведется постоянно, по инициативе профкомов предприятий проходят встречи работодателей с попавшими под сокращение, они ежедневно пытаются отговорить работодателей от увольнения того или иного работника, и с огромным трудом для нескольких человек на каждом заводе удалось-таки найти другие вакансии. До этого нескольким десяткам человек при переводе отстояли сохранение разрядов, - рассказывает Юрий Шерстнев, ведущий специалист информационного отдела профкома ОАО “ДААЗ”. - Многие решают воспользоваться компенсационными выплатами - увольняющимся по соглашению сторон сотрудникам администрация выплачивает по 4-5 средних по заводу зарплат. Но немало людей, как водится, будут ждать до последнего и рассчитывают при этом на помощь профсоюза. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности мы готовы отстаивать вплоть до суда. Ну не должно победить барское отношение к закону, не должна решаться судьба человека и его семьи, если работодателю он просто не нравится.

Отдельная и наиболее болезненная на сегодняшний день тема - сокращение женщин, находящихся в декретных отпусках и отпусках по беременности.

- Так как их предприятия ликвидируются, то им всем назначена дата увольнения - окончание отпуска (в период с 2016 по 2019 годы). Закон, к сожалению, это позволяет сделать. Мы вынесли проблему на обсуждение в Общественную палату города, намерены инициировать даже внесение изменений в федеральный закон, - поясняет Шерстнев.

Интересно, что ряд руководителей заняли по этому вопросу совершенно определенную позицию. Исходя из их слов, помогать лишившимся работы сотрудницам они не намерены.

“Предприятие - это не собес, который занимается тем, что обеспечивает всех нуждающихся. Предприятие - это организация, которая занимается бизнесом. Для помощи людям, которые оказались в трудной жизненной ситуации, у нас есть государственные органы”, - в частности, заявил директор по персоналу ООО “Димитровградский завод автокомпонентов” Михаил Барсуков, отвечая на вопрос одной из потерявших работу молодых матерей в ходе очередного собрания.

- Самое неприятное: иногда предприятие не желает иметь в своем штате женщин, которые еще даже не вышли в декретный отпуск. Это выяснилось, когда одна из работниц перевелась с ликвидируемого на новое предприятие и там вдруг узнали, что она скрыла от них свое положение... Ей руководители высказали не огорчение или радость, а возмущение фактом сокрытия. Мое мнение - это объясняется лишь их бесчеловечным желанием экономить на социальных выплатах, гарантированных нашим коллективным договором, - добавил Юрий Шерстнев.