16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: про МРОТ и бордель0
 «Денег в бюджетах не предусмотрено!». Именно так отреагируют российские работодатели на решение Конституционного суда в отношении начисления надбавок и компенсаций сверх зарплаты. Более того, ссылаясь на необходимость повышения зарплат наши уважаемые партнеры наверняка попытаются использовать свой излюбленный ...
Александр Шершуков
Генри ПушельВнезапности0
Его пример Есть такое словечко в сленге интернет-общественности - “внезапно”. И означает оно ровно обратное, то есть явление или событие вполне ожидаемое. Вернее, даже то, что ну никак не могло не случиться. Допустим, синоптики предсказали ясное небо, но “внезапно дождь” - именно так, безо всяких глаголов. И так ...
Генри Пушель
Боданин АлександрИнтервью руководства «Евраз»: фактчекинг4
На одном, уральском интернет ресурсе вышла статья, содержащая в себе выдержки из интервью Максима Григорьевича Андриасова, являющегося руководителем Дивизиона Урал, структурного подразделения ЕвразХолдинга. Очень хочется поподробнее разобраться с теми тезисами, которые озвучило это ангажированное информационное ...
Боданин Александр
Светлана ПрокудинаПодозревается каждый0
О фильме “Закон рынка” режиссера Стефана Бризе
Светлана Прокудина
Сергей ФилинЧастные агентства занятости. Инструкция по применению3
В России применение заёмного труда запрещено законом с 1 января 2016 года.  Но ловкие дельцы придумывают хитрые схемы обхода запретов... Давайте поясню на примере.
Сергей Филин
Ольга СоловьеваОптимизация бюджета13
Недавно все профсоюзное сообщество России впервые имело возможность смотреть прямую линию с Михаилом Шмаковым. Актуально, качественно и своевременно. Спасибо - огромное и душевное - и Михаилу Викторовичу, и организаторам прямой линии. Может, не все вопросы удалось охватить, но это серьезный прорыв. В ходе прямой линии ...
Ольга Соловьева
Артем ШишковПроживи на МРОТ: неделя третья0
На этой неделе принял участие в обсуждении темы МРОТ и прожиточного минимума в прямом эфире программы "Отражение" на Общественном телевидении России. Тема актуальна, но эксперты... Профессор Высшей школы экономики Иван Родионов и эксперт в области управления персоналом Алексей Мазуров рассуждали: надо или нет повышать ...
Артем Шишков
Илья КосенковКак повысить численность, усилить мотивацию, увеличить взносы?10
Если Вас волнуют указанные вопросы, значит, настало время внедрять электронный персональный поименный учет членов профсоюза, который действует в режиме on-line (сейчас).  
Илья Косенков
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин

Статьи

комментариев 5

Что показал год?

Что показал год?

В стране завершаются сразу два года - общечеловеческий 2017-й и Год профсоюзной информации. Понятно, что кто объявил Год профсоюзной информации, тот и должен подводить итоги. Что и должно быть сделано на заседании коллегиального органа ФНПР. Но вот некоторые даже не выводы, а размышления по поводу происходившего и происходящего.

Плюсы перечислять подробно не буду. Они примерно известны. По сути, это попытка перезапустить функционирование профсоюзной структуры в части работы с информацией. Причем именно структуры. Провести анализ имеющихся ресурсов. Предложить минимальные стандарты (мы же работаем в такой демократичной организации, что “настаивать” на чем-то крайне сложно). Отследить, кто и насколько эти стандарты взял для работы. Но вот в чем закавыка: и анализ, и реализация стандартов предлагались структурам большим, разветвленным и находящимся в совершенно разных - организационном и финансовом - состояниях. А значит, результаты были тоже получены крайне... разнообразные.

Начнем перечислять обнаруженные минусы. Часть профсоюзных организаций вообще никак не проявилась - ни в хорошем смысле, ни в плохом. На совещании с отраслевыми профсоюзами 30 августа были оглашены данные о том, что из 44 отраслевых профсоюзов на тот момент 13 вообще не представили сведений о какой-либо работе по плану мероприятий, утвержденному Исполкомом ФНПР. Это показатель. Но скорее не информационной работы, а работы конкретного профсоюза в принципе. Если, извините за прямоту, структура даже приписками не может заняться - это диагноз. И с этим диагнозом разбираться нужно опять-таки коллегиальному органу ФНПР.

Следующая вскрытая проблема. Часть материалов о работе в Год профсоюзной информации, которые поступили в департамент общественных связей ФНПР, заставили усомниться: их авторы вообще поняли разницу между работой по шаблону 20-летней давности и современными методами? Поясню примером. В нынешнем году радикально изменен подход к фотоконкурсу ФНПР “Бороться и побеждать”. Идея была в том, чтобы авторы присылали фотоработы, иллюстрирующие не спорт, культуру и “радость труда”, а профсоюзную борьбу: акции, переговоры (они бывают эмоциональными!) и т.д. То есть то, чем можно потом эмоционально агитировать людей в пользу профсоюза. Тем не менее ряд присланных фотографий и то, что я видел в продукции некоторых “региональных этапов” фотоконкурса, вызывает… удивление: прыжок через козла, хоровод, рабочий точит деталь. Спрашивается: за что здесь платить профвзносы?

Крайне сложно оказалось настроить региональные комитеты профсоюзов на последовательную работу с первичками в части регулярного информационного обмена. Даже те информационные инструменты, которые вроде бы уже есть, нужно буквально “втискивать” в руки для дальнейшего использования. Скажем, выходит в “Солидарности” ежемесячная вкладка для стендов в первичках. Но чтобы ее вешать на стенды, нужно как минимум подписаться. Есть брошюра “Профсоюзная идеология” - много ли молодых профактивистов ее читали? Сделали специальную книжечку для детей “Профсоюзные герои” - как ее увидят дети без продвижения профсоюзными организациями?

Следующая проблема - это “профструктура как вещь в себе”. То есть даже в организации, регулярно “информационно окормляющей” членов профсоюза, потолок информации может ограничиваться своей первичкой. Без сведений о том, что делает территориальное профобъединение, отраслевой профсоюз, центральный офис ФНПР. А значит, и готовность поддержать акции за пределами первички у членов профсоюза здесь, скорее всего, ниже. Такая же проблема может возникнуть и на отдельной территории, и в конкретном отраслевом профсоюзе. Получается, что, занимаясь своим командным, внутригрупповым сплачиванием, организация, по сути, игнорирует общепрофсоюзное движение. Если своих ресурсов сегодня хватает - это пройдет почти незамеченным. А если завтра потребуется “включить” весь общепрофсоюзный ресурс?..

Год профсоюзной информации еще продолжается. Но главный вывод, который я сделал для себя, - проблемы эффективности профсоюзной информации лежат не в части чистых технологий. Они могут быть разрешены только через оптимизацию работы структуры. В том числе через усиление организационной работы. В том числе через усиление контроля за выполнением решений в отраслевых профсоюзах.

Кстати, в этой связи есть вопрос, который уже задают в регионах: что станет профсоюзной темой 2018 года? Какое звено тянем следующим?

Все по теме: Монолог

Александр Шершуков
Подпишитесь
на "Главное за неделю"
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться

m_a_g_ |
Александр, ждать три года до обновления профсоюза - вот печалька. Обновляться надо было вчера.
Александр Кляшторин |
За все вчера не напереживаешься.
Сергей 11 |
Маг!!! Не переживай главный идеолог профсоюза разберётся как назвать.
Александр Жданов |
Печалька...
Вот чем мне не нравятся различные акции, в том числе и "годовые", так это их кажущейся разовостью. Вот провели 2017 год, как год профсоюзной информации. Какие-то организации, выполняя решения ФНПР, подтянули вопрос информирования членов профсоюза о деятельности профсоюза. Сделали это для выполнения решений ФНПР. А что будет в следующем году? Многие, наверняка, "забьют" на информационную работу и примутся выполнять новые решения ФНПР, посвященные 2018 году. Моё мнение основано на наблюдениях за нашей страной, где примерно так всё и происходит. Что весьма печально.
Мне видится решением проблемы только "снежный ком" улыбка Сами понимаете, зима, снеговики и всё такое улыбка
Стратегия этого "снежного кома": долгосрочное планирование налаживания работы профсоюзов.
Тактически это можно добиться, например, спланировав развитие профсоюза к 2020 году за счет развития нескольких направлений. Как пример:
2017 год - год профсоюзной информации
2018 год - год профсоюзной солидарности
2019 год - год оптимизации профсоюзной работы
2020 год - год обновления профсоюзов.
При этом, все стандарты, требования и решения каждого года являются строго обязательными к исполнению и в следующем году и также подлежат оценке и учету. Таким образом, начиная с малого, постепенно добавляя новые направления, можно развивать профсоюзы, делая из них мощную структуру по защите прав и интересов трудящихся.

И да, моё предложение по 2018 году - год профсоюзной солидарности.
Речь идет об акциях солидарности в поддержку трудящихся членов профсоюза, причем не важно какого профсоюза. Будь это профсоюз медиков, профсоюз полиции или профсоюзная первичная организация какого-нибудь маленького свечного заводика. В любом случае, злой работодатель, угнетающий своих работников, должен знать - втихую и безнаказанно он не сможет ничего плохого совершить.
Виталий1 |
По всему Год проф. информации - первая ласточка насущной необходимости реформирования внутрипрофсоюзной работы в системе ФНПР. Конечно, оргработы в первую очередь. Но, думается, надо брать повыше - сама себя "оргработа" реформировать не будет, как такое произошло с "сознательной информработой". Нужна политическая воля высших профструктур. Имеется ли она - покажет время. Действительно, некоторые итоги "Года" - своеобразный индикатор "федеративной лояльности" чл. организаций, их отношения к решениям 8 съезда ФНПР. Индикатор необходимости капитальных перемен, прежде всего в выправлении "финансовой пирамиды" (у кого в руках финансовые решения, тот и главный вместе с устоявшейся позицией серости "мы сами с усами") и рассмотрении хода выполнения решений 8 съезда для формирования программы "8 съезд плюс". При этом придется учитывать становящуюся всё более прочной общую атмосферу недоверия к властям и к "Москве" в частности, а также большую силу инерции. Как в примере с фотоконкурсом: ждать быстрых перемен не приходится, когда столько лет водили "хоровод".