Профсоюзы подтвердили в суде неправомерность результатов аттестации

Фото: Григорий Сысоев / ТАСС

Недавно Федерация профсоюзов Свердловской области и областная организация профсоюза “Торговое единство” сумели расширить практику применения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда и смогли добиться улучшения условий работы для десятков сотрудников.

- В конце прошлого года к нам обратился Александр Мартынов, заместитель председателя профкома филиала ООО “Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия”, работающий там оператором линии в производстве пищевой продукции, - рассказывает председатель свердловского обкома профсоюза “Торговое Единство” Александр Брусницын. - Профсоюзная организация в этом екатеринбургском филиале ООО “Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия” существует более пяти лет, и в ней состоит свыше 70 человек. Суть проблемы заключается в том, что сотрудники выполняли вредные работы. Но работодатель провел аттестацию рабочих мест и на основании этой аттестации лишил работников всех льгот и компенсаций, положенных за работу во вредных и опасных условиях труда.

Федерация профсоюзов Свердловской области, действуя в интересах работника, обратилась в суд с иском к ООО “Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия” о признании незаконными и отмене двух карт аттестации рабочего места работника.

В качестве обоснования иска было указано, что Мартынов работает на предприятии с 2007 года, и его должностные обязанности не менялись. Согласно проведенной в феврале 2010 года аттестации рабочих мест его рабочее место было аттестовано по факторам производственной среды и трудового процесса и ему был присвоен класс 3.1.

Однако в декабре 2013 года работодателем была проведена еще одна аттестация, и общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса изменилась на класс 2.

По мнению Федерации профсоюзов, при проведении аттестации рабочих мест в 2013 году ответчиком были допущены нарушения, которые свидетельствуют о незаконности аттестации рабочих мест, а именно:

- не измерены величины показателей в холодное время года;

- не произведен контроль аэроионного состава воздуха;

- занижен показатель уровня шума на рабочем месте;

- занижен показатель тяжести труда;

- в состав аттестационной комиссии входили специалисты, не прошедшие обучение по общим вопросам аттестации рабочих мест.

В ходе судебного заседания выяснилось, что линии производства установлены в 1997 и 2008 годах, оборудование фактически не менялось, а замена элементов конвейера на пластиковые произведена с целью уменьшения затрат, а не с целью улучшения условий труда. Таким образом, изменение уровня тяжести труда объективно ничем не подтверждено, этот уровень остался неизменным с 2007 года, когда Мартынова приняли на работу.

В итоге решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга заместителю председателя профкома была установлена 36-часовая рабочая неделя, компенсирован моральный вред (что уже применялось ранее судами по искам Федерации профсоюзов Свердловской области) и признан незаконным действующий график сменности - 2 дня по 12 часов через 2 выходных.

Работодатель попробовал обжаловать это решение. Но судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда также встала на сторону профсоюзов.

- В результате нашей деятельности все работники филиала получили все положенные им выплаты, - рассказал Брусницын. - Решение суда уже вступило в силу, и люди должны получить доплаты и за сверхурочные работы, и за дополнительные отпуска, и компенсации за работу во вредных условиях труда. “Кока-Кола” позиционирует себя как законопослушная компания, и деньги они выплатят. Однако инициатива, проявленная профсоюзами, не осталась без внимания. Сейчас заместителю председателя вынесли три несправедливых дисциплинарных взыскания. И мы оспариваем их в суде.