Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Группа депутатов Госдумы внесла на рассмотрение законопроект, устанавливающий предельный возраст для замещения должностей руководителей медицинских организаций и их замов. По достижении “потолка” начальникам должны будут предложить работу в том же учреждении, требующую той же квалификации, но не связанную с административно-хозяйственной деятельностью. 25 мая комитет ГД по труду рекомендовал принять законопроект в первом чтении.
Планируется внести изменения в ст. 350 Трудового кодекса - “Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников”. Конкретно в данном случае, как было сказано, речь идет о регулировании труда руководителей и замруководителей государственных и муниципальных медицинских организаций. Предлагается установить возрастную планку в 65 лет. После чего, “с их письменного согласия”, они могут быть переведены “на иные должности, соответствующие их квалификации”.
При этом, согласно пояснительной записке, руководитель медучреждения сможет остаться на своем посту и до 70 лет - “по представлению общего собрания (конференции) работников организации”. Что же касается 65-летнего заместителя, то, как следует из документа, с ним можно будет заключить срочный трудовой договор, продлевающий его полномочия. Но - “срок окончания договора не должен превышать срока окончания полномочий руководителя такой организации”.
Здесь возникает вопрос, связанный с тем, что главврач со своим замом не обязаны быть одногодками, так что сроки их “продленного” пребывания на посту могут быть разными. И не исключена, например, ситуация, когда заместителю 65 лет, а его руководителю - 40. Соответственно, до “срока окончания полномочий” последнего еще 25 лет минимум... Однако первое чтение, в котором комитет по труду рекомендовал принять законопроект, является концептуальным, и ко второму, “ключевому”, во все спорные вопросы можно будет внести ясность.
- Наверное, целесообразно обеспечить приток более молодых кадров именно на эту работу. Для очень уважаемых людей, которые, несмотря на солидный возраст, сохраняют работоспособность, предполагается перевод их на другую работу соответствующей квалификации, - коротко обрисовал концепцию законопроекта член комитета Госдумы по труду, первый зампред ФНПР Андрей Исаев.
Он также напомнил, что в вузах и научных организациях “эта проблема” была в свое время решена введением должности президента. Такой президент, переведенный с должности, например, ректора вуза, может все свое время посвятить развитию своей научной школы, не отвлекаясь на административно-хозяйственные вопросы.
Первый зампред комитета по труду Михаил Тарасенко сообщил коллегам, что новый законопроект в целом поддержало правительство, включая профильные ведомства - Минздрав и Минтруд. Есть, правда, некоторые замечания. Например, в сфере здравоохранения к руководящим относятся должности не только руководителей и их замов, но и главных фельдшеров с главными медсестрами. Ко второму чтению перечень должностей, на которые будет распространяться закон, сделают исчерпывающим. В Совете Федерации и у профсоюзной стороны РТК законопроект также получил поддержку.
- Однако профсоюз работников здравоохранения заявил, что считает законопроект неприемлемым и видит в нем какую-то коррупционную составляющую, - добавил Михаил Тарасенко.
Кроме того, не поддержала законопроект и сторона работодателей. “Поскольку неизбежно будет повышаться пенсионный возраст, зачем принимать такой закон?” - в общих чертах обрисовал их позицию депутат.
Из рубрики “Парламентская хроника”
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно