Работника уволили за организацию похорон отчима

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Профсоюзные юристы Курганской области восстановили на работе несправедливо уволенного работника.

- Ко мне обратился работник АО “АК “Корвет” Борис (имя изменено), - рассказала правовой инспектор Федерации профсоюзов Оксана Бакай. - Он был членом профсоюза и попросил помочь восстановить его на рабочем месте, так как его уволили за прогул, и это он считал несправедливым.

Выяснилось, что увольнение последовало за организацию похорон отчима. При этом Борис попросил коллегу известить специалиста, ведущего табель учета работников, о своем невыходе на работу и причинах этого. Коллега просьбу выполнил.

Когда Борис вышел на работу, то предоставил объяснительную и подтвердил ее копией свидетельства о смерти. Тем не менее работодатель уволил сотрудника согласно подпункту “А” п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

- Он пришел к нам в правовой отдел за помощью, - говорит Оксана Бакай. - Отчим скончался скоропостижно. Мать позвонила, была в шоке. Работник принял решение ехать, организовывать похороны. Следовало успеть за два дня, больше некому было это сделать. Сам Борис с работодателем не смог связаться, попросил коллегу передать информацию. Однако работодатель, даже получив предупреждение, объяснительную и копию свидетельства о смерти, все равно счел отсутствие на рабочем месте дисциплинарным проступком. Были высказаны претензии, что Борису следовало самому предупредить работодателя, а кроме того, что отчим не является кровным родственником, следовательно, его похороны - не уважительная причина для отсутствия.

Оксана Бакай помогла работнику составить исковое заявление и представляла его интересы в суде. Проф- союзы обратили внимание суда на разъяснения, относящиеся к постановлению Пленума Верховного суда РФ “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”. В частности, если трудовой договор с работником расторгнут за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может быть произведено за невыход на работу только при отсутствии уважительных причин.

- Суд постановил, что степень кровного родства не является абсолютным обстоятельством. Отчим проживал в семье истца, участвовал в его воспитании. Более того, кроме истца некому было организовать похороны. И суд счел причину отсутствия на работе уважительной. К тому же работодатель не отрицал, что коллега передал предупреждение Бориса.

В итоге суд встал на сторону работника. Приказ об увольнении был признан незаконным, Борис был восстановлен на рабочем месте. Работодателя обязали выплатить истцу компенсации - морального вреда и зарплаты за время вынужденного прогула.

- Это было не очень сложное дело, - резюмирует правовой инспектор. - Но оно весьма характерно. В последнее время предприятия нашего региона взяли за правило избегать увольнений по сокращению штата и находить другие основания, зачастую надуманные. Так предприятия рассчитывают сэкономить на выплатах выходного пособия, положенного уволенным по сокращению штата.