Профкомы алюминиевых заводов призывают не верить слухам

Фото: aluminas.ru

Михаил Шестоперов, председатель первичной профсоюзной организации Надвоицкого алюминиевого завода:

- Информация о консервации электролизного производства абсолютно верная. Производство алюминия остановлено. В целом там было задействовано порядка 70 человек из 340. Этот процесс идет достаточно давно, и санкции, полагаю, только ускорили его. Основная причина - дорогая электроэнергия на территории региона. Себестоимость оказалась выше цены реализации, в отличие от сибирских и северных регионов, где электричество дешевле. На нашей промышленной площадке есть еще производство радиаторов, сейчас ведутся пуско-наладочные работы. Также в начальном состоянии находится выпуск различной мягкой тары - мешки под сырье. Планируется наладить полный производственный цикл. Всем, кого сокращают, будет предложена новая работа на других производствах и на консервации-демонтаже. Для тех, кто не захочет оставаться, есть соглашение, согласно которому работник, в зависимости от выслуги лет, может получить до семи окладов. Ну и еще целый список различных гарантий.

Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР:

- В коллективах все спокойно. Ни о каких планах по консервации предприятий в Иркутской области не заявлялось. Производства работают, отгрузка идет. Я еженедельно обзваниваю наши первичные профсоюзные организации, речи нет ни о консервации, ни о массовых сокращениях. На самом деле людей пугает неизвестность. Ощущается информационный голод. Хотелось бы, чтобы руководство чаще общалось с коллективами, особенно в такой ситуации, как сейчас.

Николай Прокопьев, председатель первичной профсоюзной организации Богословского алюминиевого завода:

- Никаких документов о консервации производства нет. В коллективе все спокойно. На нашем предприятии алюминий уже не выпускается. Мы выпускаем глинозем, сырье для производства алюминия. Алюминиевых заводов у нас достаточно много, а глинозема - мало. Сырье, по сути, в дефиците. Работаем в том режиме, который и был. Никакой речи о сокращении персонала нет. На предприятии трудятся 2,5 тысячи человек.

Сергей Сковпин, председатель первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода:

- После того, как в СМИ пошла волна публикаций на эту тему, наш директор собрал оперативное совещание. Рассказал, что все такие материалы основываются на слухах. Никаких решений нет, документов нет, продолжаем работать в нормальном режиме. Ни о сокращениях, ни о заморозке работы предприятий речи не идет.

Василий Анищенко, председатель первичной профсоюзной организации РУСАЛ - Саяногорский алюминиевый завод:

- Предприятие работает в обычном режиме. Никакой информации либо документов относительно возможной консервации не поступало. Более того, представители компании заявили, что ничего такого не предполагается.

*   *   *

С вопросами о консервации производства на Надвоицком алюминиевом заводе и о возможности аналогичных процессов на других предприятиях “Солидарность” обратилась в пресс-центр РУСАЛа.

Как пояснил представитель компании, после введенных санкций Надвоицкий алюминиевый завод лишился рынков сбыта и стабильных поставок сырья. Его продукция оказалась невостребованной, так как производство было полностью ориентировано на американский рынок. При этом отмечается, что доля Надвоицкого завода составляла менее 0,5% от общего объема производства алюминия на предприятиях РУСАЛа.

“С апреля 2018 года НАЗ работает только на склад, генерируя значительные убытки. В связи с ситуацией, в которой оказался завод после введения санкций, ОК РУСАЛ вынужден начать в августе консервацию электролизных мощностей НАЗа. Сотрудники предприятия при этом не пострадают, т.к. в отношении персонала компания будет использовать индивидуальный подход к трудоустройству. Часть сотрудников на постоянной основе продолжит работу на участках по обеспечению жизнедеятельности поселка и проектов, реализуемых на промплощадке. В приоритетном порядке работникам будут предложены вакансии компании на развивающемся производстве ООО “Русский радиатор”, в рамках организации центра обработки данных (ЦОД), а также в других регионах. Компания будет придерживаться повышенных социальных обязательств, чтобы обеспечить возможность трудоустройства и переобучения на новые специальности, переезда на новые места сотрудникам, которые решат продолжить трудовой путь в других регионах или вне предприятия”, - сообщили в департаменте общественных связей РУСАЛа.

В то же время компания отказалась каким-либо образом прокомментировать вопрос о том, какие еще производства в этом году может затронуть консервация.