Подмосковный обком профсоюза работников здравоохранения обеспокоен диспропорцией в оплате труда

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ направила в адрес регионального министра здравоохранения обращение, в котором в очередной раз указала на все усиливающуюся диспропорцию в оплате труда среднего и младшего медицинского персонала. В частности, профсоюз отмечает, что надежды министерства на то, что диспропорцию удастся преодолеть за счет выплат стимулирующего характера, не оправдались.

“На этом фоне запланированное правительством Московской области повышение заработной платы в 2017 году врачам - на 24%, среднему медицинскому персоналу - на 10%, а младшему медицинскому персоналу - на 32% только усугубит ситуацию”, - говорится в письме, опубликованном на официальном сайте отраслевого профсоюза.

Как сообщается в документе, за последние полгода в профорганизацию поступали многочисленные коллективные обращения от работников из числа среднего медперсонала с просьбой устранить несправедливость. Соответствующие обращения подписали 6,5 тыс. работников - членов профсоюза (более 14% от числа среднего медицинского персонала в Подмосковье).

Председатель Московской областной организации профсоюза работников здравоохранении РФ Анатолий Домников рассказал “Солидарности”, что изначально эта проблема родилась из майских указов президента:

- При подготовке указов допустили, что две категории - младший и средний медперсонал - выровняли по уровню зарплат. То есть к 2018 году нужно достичь 100% от доходов по экономике региона по оплате труда младшего и среднего медперсонала. В итоге квалифицированные медицинские сестры, получившие специальное медицинское образование, и санитарки, которые не имеют медицинского образования, сравняются по зарплатам. Конечно, медсестрам страшно обидно. Они недовольны. А это основное, самое многочисленное звено работников здравоохранения.

Домников считает, что в итоге средний медперсонал из лечебных учреждений Подмосковья будет увольняться:

- В Московской области этот процесс усугубляется близостью Москвы, которая, как пылесос, вытягивает кадры. Там зарплаты выше, их “дорожная карта” выше, чем наша, да еще и дифференциация больше.

Надо сказать, что в Москве зарплаты среднего медперсонала не только выше соответствующего заработка коллег из Московской области на 52,3%, но и значительно больше (на 66,4%) доходов санитарок в самой столице. А в Подмосковье дифференциация зарплат между средним и младшим звеном составляет 30%. В письме на имя министра профсоюз требует обеспечить повышение зарплат медсестрам, чтобы их средний заработок превышал размер средней заработной платы младшего персонала не менее чем на 50%, что соответствует средней дифференциации по России.

По мнению профлидера, следование “дорожной карте” по выполнению указов президента ведет еще и к нарушениям в структуре финансирования медучреждений:

- Поскольку денег не хватает, ресурсы крайне ограничены, а все стремятся майские указы выполнять, зарплата составляет почти 80% бюджета наших медучреждений. Получается, что нарушается структура финансирования, что влечет за собой неэффективность лечения: не хватает средств на медикаменты, оборудование, ремонт и т.д. В результате растет кредиторская задолженность. В Минздраве нам сказали, что у главных врачей есть возможность за счет перераспределения стимулирующих выплат увеличивать зарплату среднему медперсоналу. Так по факту и происходит.

Комментарий

Геннадий Щербаков, заместитель председателя  профсоюза работников здравоохранения РФ:

- Чтобы, с одной стороны, сэкономить средства и хорошо выглядеть в части выполнения майских указов, в лечебных учреждениях начинают санитарок переводить в уборщицы, менять штатное расписание. Труд медсестры и санитарки уравнять нельзя ни по специфике работы, ни по уровню подготовки. Обком профсоюза работников здравоохранения Московской области справедливо поднял этот вопрос. Посмотрим, как отреагирует власть.