Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"
Два работника устроились на одно из орловских предприятий учениками вулканизаторщика. Оформили медицинскую книжку за свой счет, отработали несколько смен. Однако официально их так и не трудоустроили. Более того, им сказали, что в их услугах не нуждаются, и отправили без расчета. По инициативе первичной профсоюзной организации Госинспекция труда провела выездную проверку, и ученикам выплатили все положенные деньги, в том числе компенсацию за задержку расчета.
Первичка орловского предприятия ООО “Объединение Альфапластик” сумела защитить обманутых работников, даже не доводя дело до суда. Про эту первичку “Солидарность” писала в прошлом году. Тогда работникам предприятия без объяснения причин не начислили премии, и коллектив принял решение создать профсоюзную организацию. В ответ руководство уволило трех активистов - якобы за прогул и невыполнение плана. Было вмешательство Федерации профсоюзов Орловской области, было обращение в Госинспекцию труда и областной департамент промышленности и связи, к собственникам предприятия… В результате инцидент был исчерпан: профактивистам предложили восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
- Это старое предприятие, оно было перенесено из Москвы, - рассказывает Ангелина Пиксаева, начальник отдела организационной работы и развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Орловской области. - Первичка там была создана “на конфликте”, но она существует до сих пор и весьма успешно действует.
В этом году предприятию потребовались новые сотрудники. Два работника в феврале устроились учениками вулканизаторщика. Прошли медосмотр за свой счет, отработали девять смен. Но трудовой договор с ними так и не заключили. Первичка обратила внимание руководства на то, что такое положение вещей нарушает трудовое законодательство. Но администрация нарушения не устранила: работников просто отправили на улицу, сообщив, что больше не они не нужны. И те при помощи профкома обратились в Госинспекцию труда.
Выездная проверка показала нарушения прав этих работников, а именно:
- не заключены трудовые договоры в письменной форме;
- не внесены сведения в трудовые книжки;
- работники прошли медосмотр за свой счет, и работодатель не вернул им затраченные деньги;
- не выплачена зарплата за фактически отработанное время;
- не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы.
- В этом случае удалось защитить права работников, даже не прибегая к суду, - комментирует Пиксаева. - Весьма достойный результат для недавно созданной профорганизации.
В результате проверки работникам все-таки была выплачена заработная плата и компенсация за ее задержку. А должностные лица были привлечены к административной ответственности.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно