Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Четырнадцать российских компаний были названы в этом году сверхприбыльными. Помощник президента РФ Андрей Белоусов предлагал обложить их дополнительными налогами, но идея была отвергнута. А “Солидарность” решила узнать, сколько из этих сверхдоходов перепадает работникам.
В письме президенту РФ Андрей Белоусов указывал, что сверхдоходы - это прибыль компаний за 2017 год, которая образовалась благодаря “внешней рыночной конъюнктуре” и низкой налоговой нагрузке и не зависела от действий руководства. Так, горнодобывающие компании до вычета процентов, налогов и амортизации (EBITDA) заработали больше 1,5 трлн руб. прибыли, сообщил он. И предложил изъять больше 513 млрд руб. из сверхдоходов компаний.
В списке Белоусова было 14 металлургических, химических и нефтехимических компаний: “Северсталь”, НЛМК, “Мечел”, “Полюс”, “Алроса”, “Норникель”, ММК, “Сибур”, Evraz, “Металлоинвест”, СУЭК, “Фосагро”, “Уралкалий” и “Акрон”. Наибольшую сумму Белоусов предлагал изъять у “Норникеля” - 114,2 млрд руб.
Александр Афанасьев, председатель ППО ПАО “Северсталь”:
- Как раз недавно подводил итоги для профактива. Если говорить о Череповецком металлургическом комбинате, цифры таковы: с 2011 года у нас средняя заработная плата выросла в 1,82 раза, а по рабочим специальностям средняя заработная плата выросла за это время в 1,9 раза. Инфляция же с 2011 года составила 44% - мы сами считаем свою потребительскую корзину. Средняя заработная плата вышла у нас достаточно высокой: 71,5 тысячи рублей за 2018 год. И еще у нас было повышенное годовое вознаграждение за 2017 год, в полтора раза выше обычного. Плюс были еще индивидуальные вознаграждения.
Кроме того, хотелось бы отметить, что у нас хороший коллективный договор, очень хороший. И там прекрасный социальный пакет. Доступное санаторно-курортное лечение - за 10%, и бесплатные путевки есть. И детский отдых тоже за 10%, со стопроцентной доступностью. В колдоговоре у нас очень много различных льгот, которые стоят более 1 млрд рублей в год.
А в целом - это же очевидные вещи. Если предприятие работает хорошо и устойчиво, ежегодно повторяет свои результаты, то и работникам становится лучше жить. А если предприятие убыточное, то жить хорошо не удастся. Это же аксиома. Я 10 лет работаю председателем профкома, за 10 лет у нас всегда рост зарплаты опережал инфляцию, всегда. Индексации у нас не было только однажды, в 2009 году. Но это был финансовый кризис, и мы согласовывали отсутствие индексации. На следующий год зарплату индексировали с учетом пропущенной индексации.
Профком от комментариев отказался.
Профком Челябинского металлургического комбината (ЧМК) от комментариев отказался.
Впрочем, данные исследования, проведенного Челябинским обкомом Горно-металлургического профсоюза России за 2014 - первое полугодие 2018 года, гласят, что за 2016 и 2017 годы, например, на ЧМК среднесписочная численность работающих снизилась почти на 3 тысячи (на 17,9%), а рост зарплаты составил 5,4% - при инфляции в размере 10%. То есть при сверхдоходах “Мечела” - одновременно численность работников сокращают, а реальная заработная плата падает.
Лидерами же по уровню средней зарплаты в области по итогам первой половины 2018 года являются:
- ММК (60,7 тыс. руб.);
- Челябинский цинковый завод (50,1 тыс. руб.);
- “Трубодеталь” (48,6 тыс. руб.);
- “ММК-Метиз” (45,1 тыс. руб.);
- ЧТПЗ (44,1 тыс. руб.).
При этом, как констатировал обком, доля затрат на оплату труда в структуре себестоимости продукции в целом ежегодно снижается. В черной металлургии она снизилась с 15 - 10% до 7 - 4%, в цветной - с 10 - 7% до 5 - 2%.
Что характерно, при росте зарплаты фонд оплаты труда не увеличивается или увеличивается незначительно. Происходит это либо за счет оптимизации численности персонала, либо за счет перераспределения фонда оплаты труда и роста тарифов с последующим снижением либо ликвидацией различных доплат.
Игорь Козюхин, председатель профкома Михайловского ГОКа:
- Да, конечно, работники в плюсе от хорошего финансового состояния предприятия. У нас есть премия по итогам работы за год. И если предприятие не в убытках - мы эти бонусы получаем. Не говоря уж о росте заработной платы. Индексация заработной платы у нас обязательно идет с плюсом от уровня инфляции. К примеру, в 2017 году инфляция была 3%, а индексация была 4%. Причем индексируют именно тарифную часть, которая “тянет” за собой премии и прочие выплаты. В результате повышение зарплаты было на 8 - 9%. Сейчас средняя заработная плата на предприятии составляет 42,7 тысячи рублей.
У нас в “Металлинвесте” последние 8 - 9 лет работает социальный совет. Туда входят директора всех комбинатов “Металлинвеста”, топ-менеджеры компании во главе с гендиректором и председатели профкомов всех комбинатов с заместителями. Паритет: 8 на 8 человек. И все глобальные социальные вопросы, в том числе заработная плата, обсуждаются там. Решения оформляются протоколом, и, соответственно, после выпускаются приказы по комбинатам об индексации, о повышении заработной платы. Кроме этого, там и санаторно-курортное лечение мы обсуждаем, и все социальные вопросы, и через колдоговоры потом все реализовываем.
А в целом, повторю, у нас не было ни одного провального года, кроме острых кризисных лет - 2008 и 2009, когда проблемы были у всех. С тех пор не было такого, чтобы у нас не было индексации или премий. Годовые премии прямой привязки к прибыльности предприятия не имеют, но в последние пару лет они составляют весьма существенную сумму - примерно 2/3 заработной платы. Это ощутимая сумма. К тому же наше предприятие - градообразующее и бюджетообразующее для города (Железногорска. - П.С.). Из 100 тысяч жителей примерно 14 тысяч работают на предприятии напрямую. Плюс подрядчики, которые работают с комбинатом, и суммарно выходит больше 20 тысяч работающих.
Анатолий Пьянков, председатель ППО “Качканарский ГОК”:
- Как отразились сверхприбыли на нашем предприятии? Да никак. Ни в производство дополнительно не вкладывались за это время, ни к заработной плате плюса не было. Может быть, в этом году смогут бюджет дополнить по производственным мощностям, обновлению оборудования… Но я в этом сомневаюсь. В общем, Качканарский ГОК не увидел плюсов от сверхприбылей собственников.
Мы неоднократно выходили с предложениями о повышении заработных плат. Но эти предложения отвергались. Сейчас мы уже предлагаем поднять тарифы и оклады на 10% только за счет экономии фонда заработной платы по этому году. Ведь руководство сократило количество людей, сократило вакансии. А объем работы остался тем же. Наши специалисты подсчитали, что работодатель только за счет сокращения вакансий сэкономил 360 млн рублей фонда оплаты труда. И мы хотим, чтоб эти 360 млн пошли на повышение зарплат. Фактически предприятие сейчас может на 10% повысить зарплаты без вложения дополнительных средств.
Это наши предварительные предложения, потому что мы еще не сели за стол переговоров. Предложили для того, чтобы они смогли хотя бы эти цифры заложить в бюджет. Но ответа мы пока никакого не получили. А начинаем мы коллективные переговоры в конце сентября - начале октября. Стараемся, чтобы до Нового года у нас уже был какой-то результат. Но не знаю. Что-то за мои 20 лет работы в профсоюзе случалось раза два, когда мы до Нового года все согласовывали. Мы будем стараться принять новый коллективный договор сроком на три года. Но может получиться и так, что придется опять на год пролонгировать старый колдоговор.
А так - вынужден констатировать, что мы потеряли покупательную способность заработной платы. У нас соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума было выше пяти, а сегодня это соотношение упало до 4,2 - 4,3. И ладно бы это только в кризисные годы. В 2017 - 2018 годах они выплачивают такие дивиденды! А зарплату - не повышают. “Евраз” - очень жадная компания, и просто так ничего не даст. По своей воле не вложит ни в производство, ни в оборудование, ни в заработную плату.
И такое положение почти на всех площадках “Евраза”, которые находятся в России. Оно не лучшее - ни по оборудованию, ни по запчастям, ни по обновлению, ни по зарплате. Посмотрите на “Магнитку”, посмотрите на “Новолипецк”, посмотрите на “Северсталь” - они процентов на 15, наверное, впереди по заработной плате. Причем “Северсталь” еще и в Череповец вкладывает. Там какие-то социальные программы, социальное партнерство. А у нас “Евраз” из города только тащит все, не вкладывает. Вот казалось бы: и те и другие - металлурги, и там и там - прибыль. А какое разное отношение! Ну а чего мы хотим от транснациональной компании? На нее только на уровне президента повлиять можно и заставить делиться прибылью.
Добиться чего-то можно только силой. Но и то трудовой коллектив уже побаивается. Мол, средняя зарплата выше 50 в нашем регионе - и нормально, и хватает. Потому что после наших “работ по правилам” увольняли людей “по состоянию здоровья”. И мы третий год не можем их восстановить на работе, хотя дошли до Верховного суда, и там признали, что люди были уволены незаконно. А на работе их до сих пор не восстанавливают. Сейчас снова в суды пошли, готовим документы для Конституционного суда. Понимаете, какая компания? Там только силовики или президент могут гайки завернуть и заставить делиться прибылью.
Андрей Шведов, заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России:
- Мы считаем, что любые средства, которые заработало предприятие, должны использоваться с учетом потребностей не только развития самого предприятия, но и трудового коллектива. Поэтому идею изъятия этих средств из наших предприятий горно-металлургического комплекса мы оцениваем как негативный фактор. Потому что эти средства могут быть и должны быть использованы для тех людей, которые в первую очередь их зарабатывали.
А в целом вопросы повышения заработной платы ежегодно рассматриваются на предприятиях и находятся, в том числе, на контроле профсоюзной стороны, которая контролирует выполнение колдоговора. В коллективных переговорах, естественно, при обсуждении заработной платы экономическое состояние предприятия берется в расчет обеими сторонами. А вот оценки с позиции “сверхдоходов” - не было. Этот термин вообще не употреблялся до инициативы со стороны помощника президента.
Однако можно констатировать, что благосостояние работников повысилось. У нас, например, профсоюз ежегодно собирает данные и отслеживает динамику роста средних заработных плат по большей части наших крупных предприятий. И почти у всех зарплаты повысились, особенно у таких крупных, как “Магнитка”, Новолипецкий комбинат, “Северсталь”… Да и в среднем по нашему комплексу средняя заработная плата выросла за прошлый год.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно