Сотрудники Amazon продолжат трудовой спор

Фото: Thomas Frey / Imago / ТАСС

Особенность этого трудового спора в том, что достигаемые после переговоров соглашения о взаимных уступках оказываются просто временным перемирием - работодатель нарушает договоренности постоянно. Работники требуют увеличить им оклады и премии и облегчить условия труда. А также разорвать отношения с частными агентствами занятости (трудовыми посредниками, сдающими персонал в аренду), отказаться от найма мигрантов через схемы заемного труда и насаждения в фирме срочных временных контрактов.

После декабрьской стачки в прошлом году работникам чуть повысили премии и доплаты к окладу. В этом году акции протеста прошли в феврале и мае, однако достичь компромисса с руководством не удалось. Глава профобъединения Ver.di Франк Бзирске в августе заявил о решимости немецких профсоюзов “отстаивать европейские социальные принципы и противостоять попыткам насаждения американских корпоративных стандартов в Германии” - и привел в пример ситуацию в немецком Amazon.

Примечательно, что ранее профсоюзы шли навстречу работодателю и чередовали акции протеста в разных отделениях, то есть филиалы не бастовали все одновременно. В этот раз терпение лопнуло, и на минувшей неделе акция протеста охватила сразу несколько филиалов. Прервали работу сотрудники крупнейших центров Amazon, расположенных в городах Кобленц, Лейпциг, Грабен, Верн, Рейнберг и Бад-Херсвельд.

Фирма Amazon славится антипрофсоюзной политикой, потогонной системой и казарменными условиями труда. В компании поощряется и процветает доносительство, “не рекомендуется” брать больничные, строптивым работникам регулярно угрожают менеджеры и охранники, а малейшие нарушения распорядка даже в свободное время караются крупным штрафом либо увольнением. Массовые увольнения персонала происходят регулярно в филиалах корпорации по всему миру, при этом в профсоюзы потоком идут жалобы о нарушениях трудового законодательства. Например, Amazon давно прибегает к помощи компаний-посредников, нанимающих на срочные контракты более дешевую рабсилу из Восточной Европы, - и отказываться от этой практики не собирается. Хотя и выражает готовность “обсудить проблему” - после очередной акции протеста сотрудников. По подсчетам экспертов рынка труда, персонал немецких центров компании в среднем на 4/5 состоит из нанятых по временным договорам, прежде всего мигрантов, тогда как “штатников”, соответственно, менее 20%.

При этом правление фирмы заявляет о большом прогрессе в корпоративной культуре, отметает всякие инсинуации и угрожает привлечь недоброжелателей к суду за “огульное охаивание”. Так было в 2013 году, когда немецкий телеканал ARD выпустил фильм-расследование о порядках, царящих в местных отделениях Amazon. Тот же подход продемонстрирован и в августе этого года, после того, как ведущая американская газета New York Times опубликовала статью, в которой бывшие и нынешние сотрудники Amazon в США обвиняют компанию в рабских условиях труда, стравливании работников между собой и вгоняющих в стресс издевательских экспериментах над персоналом. В ответ гендиректор и основатель Amazon.com Джефф Безос обратился к общественности с открытым письмом, в котором обвинил газетчиков в диффамации и заявил, что “не узнает свою компанию в этой статье”. При этом он категорически отказался давать какие-либо комментарии газетчикам. С вами, мол, отдельный разговор будет...

Досье

Работники розничной и посылочной торговли, а также логистических (распределительных) центров немецких отделений фирмы Amazon бастуют регулярно с начала 2013 года. Работники Amazon в ФРГ и профсоюз Ver.di еще в конце 2012 года объявили о недовольстве условиями и оплатой труда в немецком филиале корпорации. В начале апреля 2013-го большинство членов профсоюза Ver.di проголосовали за начало забастовки (первой в истории компании), а 14 - 15 апреля суточная стачка состоялась - в ней участвовали более 1,6 тысячи сотрудников центров Amazon.

После этого протест стал перманентным. Следующие массовые стачки прошли в мае, июне и сентябре того же года, а в декабре 2013-го немцы не только устроили рождественскую стачку, принесшую большие убытки фирме, но и отправили делегацию в Америку - пикетировать штаб-квартиру Amazon в Сиэтле.

В прошлом году сотрудники немецкого Amazon провели пять суточных забастовок, не считая “локальных” акций протеста в отдельных филиалах. Основным требованием профсоюза к дирекции Amazon было - заключить полноценный и справедливый тарифный договор по общегерманскому образцу, подобный соглашениям для отраслей почтового перевода и розничного сектора, где условия более щедрые, чем для сектора логистики. От выполнения этого требования работодатель целенаправленно уклонялся, предлагая “обсудить вопрос всесторонне” и отделываясь полумерами - в основном очередным небольшим повышением зарплат и бонусов. Договор был подписан только в прошлом году.