Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"
Весной прошлого года в Неманском городском МУП “Теплосеть” была создана первичка. И председатель профорганизации боролся за то, чтобы сточные воды действительно очищались, а не просто сбрасывались в реку. В результате он был уволен. Но правовая служба Калининградского облсовпрофа восстановила его на рабочем месте.
Профсоюзные юристы Калининградской области восстановили на работе председателя первички Неманского городского МУП “Теплосеть”.
- Первичка на этом предприятии была создана недавно, весной прошлого года, - рассказывает главный правовой инспектор Калининградского облсовпрофа Александр Пляуга. - Председатель профкома стал бороться за соблюдение технологии. Дело в том, что отходы сбрасывались в реку Неман, которая проходит по территории Евросоюза, по Литве. Евросоюз выделил деньги на строительство очистных сооружений. Их возвели, но использовать не стали. Сооружения стоят, а все сбрасывали по старинке в речку. Профлидер начал писать во все инстанции. Такие правдолюбы мало кому нравятся. Естественно, руководство с предубеждением отнеслось к главе только что созданной организации.
Через пару месяцев председателя попросту уволили с должности диспетчера. Официально он трудился не так давно, c апреля 2016 года, но на самом деле предприятие просто меняло юридическое лицо, а стаж работы у профактивиста был солидным. Его решили все равно уволить в связи с сокращением штата. Но председатель обратился за помощью в правовую инспекцию облсовпрофа. Там подготовили иск о восстановлении на рабочем месте, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.
- Мы настаивали на том, что была нарушена процедура увольнения, - говорит Пляуга.
В частности, работодатель нарушил порядок увольнений, установленный ст. 373 и 374 ТК. Он не запросил мнения вышестоящего проф- органа - то есть президиума Калининградского обкома профсоюза жизнеобеспечения. Также были нарушены сроки. В частности, по ст. 180 ТК, работодателю следовало известить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца до этого. Уведомление вручили 12 июля прошлого года, а приказ об увольнении издали 9 сентября.
Представитель работодателя в суде отрицал, что увольнение как-то связано с общественной деятельностью председателя первички. Он утверждал, что на момент вручения уведомления руководство “не обладало достоверной информацией о создании профсоюзной организации ее сотрудниками”, поэтому “провело процедуру сокращения штата работников в условиях отсутствия профсоюза на предприятии”.
Заявление было как минимум лукавством - суд выяснил, что еще 19 июня председатель первички обратился к директору с заявлением о подписании соглашения, по которому 1% от зарплаты членов профсоюза перечислялся бы в качестве взносов на счет первички. В июне, июле и августе взносы уже перечислялись.
Суд пришел к выводу, что “работодатель располагал сведениями и необходимыми доказательствами, подтверждающими членство истца в профсоюзной общественной организации”. Следовательно, не запросив мнения обкома, работодатель нарушил процедуру увольнения.
4 декабря Неманский городской суд Калининградской области принял решение восстановить председателя первичной профорганизации на его рабочем месте и постановил выплатить ему компенсацию морального вреда.
- На данный момент он уже приступил к работе, - пояснил “Солидарности” главный правовой инспектор.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно