Фото: kurgankhimmash.ruРаботодатель решил сэкономить на процедуре сокращения и уволил работницу как не соответствующую занимаемой должности. Но вот аттестацию уволенной провели несправедливо. Женщина пошла к профсоюзным юристам и восстановилась на рабочем месте.
Профсоюзные юристы Курганской области восстановили на работе несправедливо уволенную работницу ООО “Курганхиммаш”.
- Уволенная инженер-конструктор пришла к нам по очень простому маршруту, - рассказывает Оксана Бакай, правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области. - На стендах профсоюзного уголка в каждой первичке мы попросили опубликовать наши телефоны. Так она к нам и обратились.
Светлана (имя изменено. - П.С.) была уволена после того, как в феврале 2017 года в организации прошло заседание аттестационной комиссии. По результатам аттестации комиссия пришла к выводу о несоответствии Светланы как работника ни занимаемой должности, ни выполняемой работе. Работодатель уволил женщину в апреле по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - как не прошедшую аттестацию.
- Это спокойная, грамотная женщина, - рассказывает правовой инспектор. - На предприятии к тому времени проводилось сокращение штата. И работодатель, видимо, решил сэкономить и упростить себе жизнь, уволив тех, кто поспокойнее, при помощи проведения аттестации. Это была уже не первая попытка уволить сотрудницу. Ее уже пытались уволить в связи с дисциплинарным взысканием, но оно было необоснованным настолько, что ситуация разрешилась при помощи телефонного звонка. Работодатель сам тогда решил не доводить дело до судебных разбирательств.
По словам Оксаны Бакай, в этот раз права работницы тоже были нарушены. Она ответила на все вопросы комиссии. И половина комиссии проголосовала за то, что она прошла процедуру аттестации, а половина - против. Профсоюзные юристы затребовали документы у работодателя.
Затем правовой отдел подготовил исковое заявление в суд о восстановлении Светланы на работе, о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда, причиненного незаконным лишением возможности трудиться. Ведь, согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов, “при равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности”.
Документами подтверждалось, что в голосовании участвовали восемь членов аттестационной комиссии, голоса которых разделились поровну. По норме Положения, Светлану должны были признать соответствующей занимаемой должности. А значит, увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства.
И прокурор, и суд встали на сторону истицы, признали увольнение незаконным и обязали работодателя восстановить женщину в прежней должности инженера-конструктора 1-й категории в ООО “Курганский завод химического машиностроения”. Суд взыскал с предприятия в пользу работника зарплату за время вынужденного прогула (41 тыс. руб.) и компенсацию морального вреда (10 тыс. руб.).
- Это было несложным делом, - считает правовой инспектор. - Документы, подтверждающие несправедливость увольнения, было легко раздобыть, а нарушения были налицо. Однако, насколько мне известно, Светлане все-таки пришлось уйти с работы.
