Уволенного за бронхит проходчика восстановили на работе через суд

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Белгородские профсоюзы восстановили на рабочем месте несправедливо уволенного сотрудника. Истец занимал в ООО “Металл-групп” должность проходчика на подземных работах с полным рабочим днем с ноября 2011 года. В августе его уволили за прогул, хотя рабочий в день увольнения находился на больничном.

Итак, проходчик взял очередной отпуск с 1 июля по 2 августа. А с 3 по 9 августа - взял дополнительный отдых в качестве компенсации за дни сдачи крови. В период отпуска он уехал в город Антрацит Луганской области, там заболел и с 9 по 15 августа находился на амбулаторном обследовании.

17 августа проходчик прибыл на работу, где от него сначала затребовали письменные показания, а затем сообщили, что он был уволен за прогул по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Уволили его еще 10 августа. Тогда рабочий обратился за помощью в профсоюз.

- Работник был членом профсоюза, - рассказал “Солидарности” зампред Белгородкого обкома ГМПР Андрей Никитский. - Он обратился в профком. Попросил помочь восстановить его на работе, поскольку он был уволен в период нахождения на больничном. Председатель профкома, в свою очередь, обратился в областной комитет, непосредственно к нашему председателю. А поскольку я курирую вопросы правозащитной деятельности и в принципе оказываю юридическую помощь, то выслушал этого работника, члена профсоюза, изучил те документы, которые он предоставил, и мы подготовили исковое заявление, которое подали в Яковлевский районный суд.

Профсоюз доказал, что проходчик действительно болел. Факт заболевания бронхитом подтверждается справкой ГУ “Антрацитовская центральная городская многопрофильная больница” и больничным листом. Кроме того, врач-терапевт МБУЗ “Городская поликлиника № 2” Белгорода выступила со свидетельскими показаниями в суде, где подтвердила, что в день увольнения истец обращался в поликлинику с жалобами на повышенное давление, и у работника имелись остаточные явления перенесенного простудного заболевания.

Суд посчитал, что истец, выехав на следующий день после болезни из Антрацита в Белгород, не имел возможности выйти согласно графику во вторую смену с 8:30 утра, так как прибыл в Белгород лишь в 11 утра. Об этих обстоятельствах работник предупредил начальника участка по телефону. Следовательно, неявку на смену никак нельзя считать прогулом, тем более без уважительной причины. К такому выводу пришел 10 ноября 2015 года Яковлевский районный суд Белгородской области. Суд постановил, что приказы о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконны, и обязал ООО “Металл-групп” выплатить проходчику средний заработок за время вынужденного прогула, незаконно удержанные деньги за сотовую связь и спецодежду, а также присудил работнику компенсацию морального вреда в размере пяти тысяч рублей.

- Это дело разрешилось не за одно заседание, - сказал Никитский. - Вообще дела о восстановлении на рабочем месте не бывают простыми. Работодатель не согласился с постановлением суда и захотел его оспорить. Однако 16 февраля 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда подтвердила решение Яковлевского районного суда.