На нефтяной платформе в Сахалине была создана небольшая первичка. Председателя профкома вскоре попытались перевести на работу в Иркутскую область, а когда он отказался, ему сделали три выговора и уволили. Областной совет организаций профсоюзов помог председателю обратиться в суд, где он требовал, помимо прочего, признать факт его дискриминации. Суд встал на сторону работника, но в решении суда дискриминация так и не фигурирует…
Недавно профсоюзные юристы пытались доказать в суде факт дискриминации по отношению к уволенному профработнику.
Истец работал вахтовым методом как инженер-механик на нефтегазодобывающей платформе “Пильтун Астохская-Б”, шельфовый проект “Сахалин-2”, в северо-восточной части острова Сахалин с октября 2013 года. А с октября 2016 года выполнял обязанности руководителя отдела бурения платформы. В феврале 2018 года он приказом был направлен на другое место работы - месторождение Катангского района (Иркутская область).
- На этом предприятии совсем недавно у нас появилась первичка, - рассказывает “Солидарности” Ольга Забояк, глава отдела правозащитной работы Сахалинского областного союза организаций профсоюзов. - И председателя почти сразу же начали притеснять. Решили его перевести в Иркутскую область. Он не поехал, получил три выговора, был уволен. Я помогала ему добиться справедливости в суде.
В исковом заявлении работник написал, что действия работодателя “носят исключительно дискриминационный характер по признаку принадлежности истца к профсоюзу, так как истец является председателем первичной профсоюзной организации представительства компании “Шлюмберже” в Сахалинской области”. Кроме того он пояснил, что не имеет “достаточной квалификации для работы на месторождении Катангского района, поскольку не проходил обучение для работы на применяемом там оборудовании, центрифугах”, и в этом случае его перевод грубо нарушает технику безопасности.
Заодно истец заявил, что в трудовой книжке неверно отражена его должность, на предприятии не проводилась положенная индексация зарплаты, а также он не проходил вовремя повышения квалификации. Председатель профкома потребовал признать действия ответчика, препятствующие продвижению по карьерной лестнице, дискриминацией по признаку принадлежности к профсоюзной организации.
Представитель ответчика заявлял, что местом работы истца “являются любые объекты филиалов, представительств Работодателя в Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах РФ, Томской, Сахалинской области и республиках Коми и Саха и/или в ином регионе на территории РФ, где предприятие выполняет работы для своих Заказчиков”.
Суд признал это утверждение несостоятельным и противоречащим действующему трудовому законодательству, “поскольку условие о месте работы в такой редакции нельзя признать согласованным сторонами, так как фактически место работы не определено”.
С претензиями истца суд согласился. 19 октября Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области постановил признать незаконным приказ о переводе.
- Работодатель решил оспорить это судебное решение, - говорит Ольга Забояк. - Если областная инстанция подтвердит решение суда первой инстанции, потом будут рассмотрены и другие иски, в том числе о снятии выговоров. Но в этих судах наша организация уже не будет оказывать помощь работнику - больше он не член нашего профсоюза.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно