Top.Mail.Ru
Статьи
56

Профсоюзы и “народ”

Можно с успехом противостоять вооруженным армиям. Но мало кому удается теми же армиями долго и эффективно противостоять правильно подобранным словам.

Особенно если эти слова опираются на стереотипы, искренние заблуждения, обращение к инстинктам, да еще завернуты в красивую обертку. За последние двадцать пять лет мы неоднократно видели, как разрушают целые государства идеями, облаченными в оружие-слово. Люди добровольно отказываются от привычного образа жизни, жертвуют комфортом, уничтожают окружающих и свой миропорядок только потому, что их сознание захвачено идеей. Спору нет - есть и благородные, правдивые слова, которые ведут на бой с несправедливостью и ложью. Остается только понять: кто есть кто? Какими словами нас обманывают, а какими говорят правду?

Поговорим о слове “народ”. В России - это очень сильное слово. На нем многое держится, и им многие пользуются. Им угрожают и перед ним заискивают (или имитируют заискивание). И - используют в корыстных целях. Все потому, что далеко не каждый найдет в себе силы сказать: “Не пытайтесь нами манипулировать! Народ здесь ни при чем!” А сложно это потому, что логика проста: если не народ, значит - против народа. Этот банальный, но эффективный способ манипуляции активно пытаются использовать против профсоюзов.

При советской власти профсоюзы, как мы помним, защищали всех трудящихся. Собственно, в них, профсоюзах, все и состояли. А раз фабрики-заводы также были “общенародными”, то стечение всех этих пунктов породило устойчивый стереотип: профсоюзы - общенародные, вся их собственность - тоже, и защищают они всех. С того времени прошли десятки лет. Но с последствиями этого стереотипа мы сталкиваемся до сих пор.

Профсоюзы народные? А как быть с той частью народа, которая не состоит в профсоюзах, взносы в профсоюзы не платит, выступает штрейкбрехерами и прямо борется с профсоюзами? Следуя логике народных профсоюзов, нужно и их интересы отстаивать, несмотря на, так сказать, сопротивление.

Скажите собственнику предприятия, что он должен действовать в интересах всего народа, - и он не поймет, о чем речь. Даже примитивную социальную ответственность бизнес трактует как готовность честно платить налоги. При этом регулярно угрожая государству: “Повысишь отчисления на пенсии или пособие по болезни - уйду в тень”. Это народ - или кто? Их, что ли, защищать?

На предприятии “народ” часто используют для противодействия трудовым протестам. С помощью “иных представителей трудового коллектива”, прямо или косвенно назначенных администрацией предприятий, из переговоров выдавливают профсоюзы, лишают их возможности подписать нормальный коллективный договор.

Все чаще встречаются попытки обмануть общественное мнение ссылками на то, что-де профсоюзная собственность - это общенародная собственность. Хотя в стране, где приватизировано и десять раз перепродано практически все, говорить об общенародной собственности как минимум странно. А значит, речь идет не о том, чтобы якобы вернуть эту собственность народу. Ее банально хотят оттяпать у профсоюзов и снова пустить в приватизационный оборот. Или заставить профсоюзы продать ее нужным людям. Просто бизнес. Но под флагом борьбы за народную собственность.

На это можно возразить: а как же тогда вы отстаиваете коллективный договор, распространяющийся и на не членов профсоюза? Какой смысл защищать пресловутый народ, если он того и гляди вильнет налево?

На мой взгляд, с колдоговором ситуация следующая. Подписывая его от лица коллектива, профком получает ежегодный мандат доверия, на который может ссылаться перед работодателем. И, кстати, перед самим работником. Уходя в модель “колдоговор только для членов профсоюза”, мы столкнемся с конкуренцией колдоговоров на предприятии, с неясными последствиями - вместо сегодняшнего профсоюзного “водяного перемирия”. Более того, скажу парадоксальную вещь: колдоговор для всех, который подписывает профком, - более серьезное оружие, нежели колдоговор ограниченного радиуса действия.

Впрочем, спор о “радиусе колдоговора” - это внутренний спор профсоюзов. Всем остальным он неинтересен и неясен. И он не отменяет проблемы более четкого разграничения зон “народной” ответственности профсоюза. Равно как и необходимости чистки своего сознания от устаревших стереотипов.

Автор материала:
Александр Шершуков - Профсоюзы и “народ”
Александр Шершуков
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Сергей 11
07:06 от 12.02.2016
Как всегда молчание тех кто поднял тему.Смысл писать потом молчать - типа пар выпустят и всё по старому будет. Хотя революция, о необходимости которой все время говорили нужна если конечно не подходить к вопросу на наш век хватит.Песнями и плясками профсоюз не интересен.Да и защита прав стучанием касок и затягиванием ремней в 21 веке ............ !
Николай Сенников
19:04 от 12.02.2016
Сергей, а что Вы хотите от "тех, кто поднял тему"? Ведь их же волнует только проблема приватизации "их" собственности, извините, профсоюзной собственности. Пассаж о коллективном договоре Александр Владимирович вынужден был вставить, поскольку он сам понял, что ему этот вопрос зададут. Обратите внимание, никто во комментариях не разделяет озабоченности уважаемого главного редактора о попытках прихватизировать собственность профсоюзов. Зато всех заинтересовала проблема "халявного" договора. Увы...первички сегодня вынуждены действовать на свой страх и риск. Зато ФНПР пытается участвовать в выборах через Союз Труда. Однако и в программе этой партии не прослеживается вообще какие-либо намерения по отстаиванию интересов именно членов профсоюза. Опять старые песни о защите всех трудящихся.
Александр Шершуков
00:06 от 13.02.2016
1. Молчание? А я оказывается должен на комментарии отвечать? А что еще? Огласите список, а то не в курсе.
2. Вы, Николай, не манипулируйте выражениями и приписыванием мне тайных мыслей и желаний. Все что я хотел, я написал.
3. Нормальненько вы высказались про Союз Труда. А не смущает, что в его программе говорится именно про защиту членов профсоюзов и профактива? Не смущает. Извините, я понял.
Николай Сенников
06:07 от 13.02.2016
Уважаемый Александр Владимирович, отвечаю:
1.«А я оказывается должен на комментарии отвечать?»
Как автор, журналист Вы, наверное, не обязаны отвечать на комментарии к Вашим статьям. Но как профсоюзный функционер (достаточно высокого ранга) Вы не просто должны, а обязаны реагировать на мнение членов профсоюза.
2. «Вы, Николай, не манипулируйте выражениями и приписыванием мне тайных мыслей…»
Я никаких тайных мыслей Вам не приписывал, а сделал вывод из текста самой статьи. Согласитесь, что вполне логично спросить у автора, который посвятил свою работу «священной корове» - собственности, обосновывая свою точку зрения тем, что не члены профсоюза не должны претендовать на то, что им не принадлежит (и в этом я с Вами, да и любой здравомыслящий человек вполне согласен, здесь даже нет предмета спора), но и тогда очевиден, по логике самой статьи, а не попыток проникнуть в тайные мысли автора, вопрос автору – а как же с коллективным договором? Ситуация здесь точно такая же – не члены профсоюза получают в денежном эквиваленте услугу, которую оплатили другие, то есть, получают «чужое».

3. «Нормальненько вы высказались про Союз Труда. А не смущает, что в его программе говорится именно про защиту членов профсоюзов и профактива? Не смущает. Извините, я понял».
Извините, Александр Владимирович, не смущает! Ибо сказано – будут судить не по словам, а по делам! А здесь, увы, руководству ФНПР похвастаться не чем. За последние годы гарантии профсоюзной деятельности (прежде всего профактива) сжимаются как шагреневая кожа. Сегодня, к сожалению, проблема найти претендента на должность председателя первички, не освобожденного от основной работы. Потому, что все понимают, что если вчера была хоть какая-то защита от увольнения (нужно было согласие вышестоящих), то сегодня, как правило, только учет мнения. Да и сама норма ст. 43 ТК РФ появилась и отстаивается в том числе и руководством ФНПР. И, наконец, членов профсоюза интересует, в первую очередь, их права и интересы, а не то же самое по отношению ко всем трудящимся. А здесь тоже плоховастенько. Добились повышения МРОТ? Ну, так это для всех! Отстояли что-то там в пенсионной системе, опять же для всех. Вот и спрашивают нас члены профсоюза – а что вы сделали конкретно для нас, а не для всей страны.
4. И последнее, Александр Владимирович, не стоит обижаться на дружескую критику. Мы все в одной лодке и пытаемся спасти ее от потопления. Вы, к сожалению, слишком лично воспринимаете обсуждение статьи, а стоит обсуждать проблему. А Вы о ней опять молчите и это не есть ваше право как заместителя руководителя ФНПР.
Александр Шершуков
08:14 от 13.02.2016
1. Я совершенно не собираюсь отвечать на любой вопрос членов профсоюзов. Потому что на каждый чих неназдравствуешься. Тем более на чих в интернете.
2. Многие комментаторы заметки обратили внимание на совершенно разные акценты в ней. Как автору мне это приятно. Но это их частное мнение. Не мое.
3. Вы снова передергиваете , отвечая на мою претензию по поводу программы СТ вы начинаете рассказывать про ФНПР.
4. Вы сначала мою должность правильно напишите, а то выводов много, а фактура неверная ))
Сергей 11
07:20 от 13.02.2016
Пора членам профсоюза перед ФНПР встать с касками на перевес и лозунгом верните наши права. Вот фурор будет!!!
Александр Шершуков
08:08 от 13.02.2016
Сергей, получаете предупреждение. Еще одно такое высказывание и получите бан.
Сергей 11
09:13 от 13.02.2016
Вы не мне бан ставите, а работягам!Которые обсуждают и высказывают мнение!
Александр Шершуков
09:15 от 13.02.2016
А я вам еще ничего не ставлю. Я сообщаю, что за призывы пикетировать ФНПР можно получить бан. Имейте в виду.
Николай Сенников
09:04 от 13.02.2016
Александр! А Вы не боитесь сам получить бан от членов профсоюза? А то, что касается коллективного договора - это не чих каждого члена профсоюза. Председатели первичек иногда жизнью рискуют отстаивая интересы членов профсоюза. Так что, это совсем не чих. А по поводу бана рекомендую посмотреть последнюю презентацию орг.отдела ФНПР по вопросам мотивации. Там очень четко видно какой бан нам профсоюзным руководителям делают рядовые члены профсоюза. Чисто по дружески не советую так разбрасываться угрозами бана.
Александр Шершуков
09:09 от 13.02.2016
Рассказываю. Вы приходите сюда, на ресурс, который создан не вами и рассказываете тем, кто им занимается что им делать и как быть. Это прекрасная и очень ответственная позиция.
И с призывами манифестировать против ФНПР - да, будем банить. С этим идите на сайт Соцпроф, к примеру.
Николай Сенников
09:18 от 13.02.2016
Александр, прошу прощения, Вы действительно убеждены в том, что все что делает руководство ФНПР (и не следует всю ОРГАНИЗАЦИЮ ФНПР олицетворять с ее руководством) полностью соответствует интегральному мнению членов профсоюза, входящих в ФНПР? Опять же если вернемся к коллективному договору. Вы не видите здесь разницы между позицией РУКОДСТВА ФНПР и среднего звена руководителей профорганизаций, председателей первичек и рядовых членов профсоюза? Кстати, мы, члены профсоюза, так же участвуем в финансировании НАШЕЙ газеты Солидарность. Вы нанятый главный редактор, так что имейте уважение к мнению того самого народа, профсоюзного!
Александр Шершуков
09:35 от 13.02.2016
1. Мнение и действия любого руководства любой общественной организации никогда не разделяются всеми членами этой организации. Никогда.
2. Я конкретно сейчас еду из командировки, где кроме профактива общался с "простыми работягами" из двух первичек. Я вам доложу что там отношение к их профкому и его председателю крайне... разное. Так что не надо исскуственной дихотомии: с одной стороны руководство ФНПР, а с другой простые работяги, среднее звено и пр. Нет такого.
3. Если вы "финансируете" то что ж так фигово финансируете? А я обьясню. Доля финансирования или дотирования в бюджете газеты составляет примерно 15%. А все остальное - это подписка. В рамках которой выписывают конкретный продукт. Будет он хороший -будут выписыват ь. Не будет - не будет и подписки. Несмотря на все постановления сьездов. Или в вашей организации, Николай, уже выполнили постановление 7го сьезда ФНПР о подписке?
Поэтому, повторюсь:
Вы приходите сюда и обсуждаете наш продукт. Который мы делаем регулярно. И который можно оценить плохо или хорошо. Но он - в отличии от подпольной деятельности некоторых профорганизаций - есть в публичной сфере.
И поэтому ограничение простое: уважительное отношение и к месту куда вы пришли и к организации, чью газету вы здесь читаете.
А раздавать задания, Николай, желающих много. И еще. Терминологию "нанятый" это вы в другом месте и к другим людям обращайтесь. Лично я работаю не по найму. А потому что считаю это правильным. И совпадающим с моими представлениями.
Сергей 11
10:15 от 13.02.2016
Всё перешли на личные разборы. Так моё личное мнение это голосование первичек поставит точку по вопросу к.д преференций членов профсоюза хотя бы на первом этапе Социальные льготы . Но вот тут почему то стена! Пример привёл с солидного журнала реакция 0.
Павел Осипов
14:07 от 13.02.2016
Извините, что вклиниваюсь, только одна REмарка: журнал RE:акция имеет весьма сомнительную солидность. Вернее, имел, насколько я могу судить о его нынешнем существовании.
Александр Шершуков
14:08 от 13.02.2016
Павел, имелся в виду журнал ГМПР-инфо, а не Ре:акция./
Просто Сергей пишет без запятых.
Павел Осипов
14:12 от 13.02.2016
Отлегло)
Александр Шершуков
10:18 от 13.02.2016
Сергей, ей богу.
Эту тему слышу уже 20 лет. Все аргументы изложены. Насчет голосования? Ну проведите в своей организации и пришлите результаты. Только ознакомьте коллег и с минусами распространения колдоговора только на членов профсоюза.
Николай Сенников
10:04 от 13.02.2016
Я все понял, Александр! Как мне кажется Вы считаете свое слово истиной в последней инстанции. Кто же спорит с тем, что должно быть уважение в собеседнику. Однако Вы категорически уходите от темы, волнующей комментаторов, а именно - о проблеме халявного договора и все время говорите не о том. Еще раз повторяю, Вы может ездить в тысячу командировок, однако, я уверен, если бы "с работягами" обсудили вопрос халявы, Вы бы получили однозначный ответ. Вот о чем здесь говорят и что обсуждают. Можете всех забанить и перебанить, но, к сожалению, это никак не поможет решению проблемы.
Сергей 11
10:23 от 13.02.2016
Николай крепитесь кто стучит тому откроют или не мы да то кто же.
Александр Шершуков
10:08 от 13.02.2016
Халявный договор?
А чуть выше вы говорили о том, что волнует собственность. А еще о том, что Союз труда не ставит залачей защиту членов профсоюзов.
Мне кажется, что вы мигрируете с темы на тему. Нет?
А с темой колдоговора я завершил и обсуждать ее не собираюсь. Ничего качественно нового здесь уже сказать нельзя.
Николай Сенников
10:14 от 13.02.2016
Ну тогда и я откланиваюсь. Меня остальное не волнует. Успехов Вам!
Сергей 11
10:39 от 13.02.2016
Беда в том что работодатель развивается .Меняет законы не спеша буква запятая методично но верным намеченным путём .Может даже проб и ошибок но прёт упорно и прогресс заметен. А профсоюз в застое и прогресс застоя также заметин.Эту тему подымать и озвучивать не выгодно хотя конечно есть и их не мало кого всё устраивает.Переломить устои тяжело но и до бесконечности делать вид что всё идёт правильным руслом ну просто глупо.Какая память останется о тех кто мог хотя бы начать но не стал этого делать.Всё!!!
Александр Шершуков
10:46 от 13.02.2016
Проблема-то в чем? Включите пункт в колдоговор "только для членов" с оплатой нечленов желающих пользоваться пунктом.
Заключите отдельное соглашение о льготах для членов профсоюзов.
Что мешает?
Ничего не мешает.
Вместо этого я слышу только "включите в ТК Статью". То есть как бы распоряжение. При том что выбирать своих депутатов тоже не хотим.
По моему это такая форма инфантилизма.
Сергей 11
11:11 от 13.02.2016
Мы на разных языках и с разных планет! Это просто шок!Теперь точно всё!
Александр Шершуков
10:15 от 13.02.2016
И вам.
Сергей 11
03:31 от 13.02.2016
А ещё интересно мнение 6 замов фнпр и кто за что отвечает и как они думают развивать профсоюз?Или им нечего сказать по этому поводу. Хотя бы коротко.Ведь обещание от вас было но тишина.Спасибо за внимание!!!
Александр Шершуков
08:09 от 13.02.2016
У нас регулярно публикуются материалы о том кто из зампредов и чем занимается. Советую регулярно читать газету.
Бузанов Андрей
08:50 от 02.02.2016
"Подписывая его от лица коллектива, профком получает ежегодный мандат доверия, на который может ссылаться перед работодателем." - ничего профком не получает, а только даёт. Не члену профсоюза даёт халяву, члену профсоюза даёт надежду, что не зря платят взносы, а работодателю даёт инструмент для увеличения тарифа. Профком может получить, НО только в одном единственном случае, если у работодателя есть прибыль и добрая воля ею поделиться. Чуть не забыл, профком получает "СПАСИБО", но его на хлеб не намажешь.
Сенников Николай
13:11 от 01.02.2016
Знаменитый профессор Преображенский в свое время говорил, что разруха начинается в головах. Так оно и есть. Сами профсоюзные руководители еще не пришли к однозначному ответу на вопрос что для них лучше - колдоговор распространяется на всех работников организации независимо от их волеизъявления, либо не члены профсоюза должны платить за то, что они получают безвозмездно (т.е. даром от профсоюза). Даже суд считает, что халявы быть не должно (см. решение Московского районного суда Санкт-Петербурга по делу № 2-21/11 08 февраля 2011 года), а мы все трендим, что колдоговор должен быть для всех. Причем дискуссию умышленно уводят в сторону. Ведь речь не идет о том, чтобы колдоговор распространялся только на членов профсоюза. Вопрос должен ставится таким образом, что за пользование льготами и преимуществами сверх трудового законодательства нечлены профсоюза должны заплатить. Как это и предусмотрено сегодня ТК РФ. Только закон закрепил добровольную плату, а кто будет платить за то, что можно получить на халяву?
Семенов Владимир Евгеньевич
05:21 от 11.02.2016
Согласен с Николаем. Льготами коллективного договора должны пользоваться все работники, но и оплачивать работу должны также все, кто пользуется КД. И закрепить это необходимо в ТК, а не каждый кто как сможет договориться.
Бузанов Андрей
09:16 от 02.02.2016
Вопрос должен ставится таким образом, что за пользование льготами и преимуществами сверх трудового законодательства нечлены профсоюза должны заплатить. Как это и предусмотрено сегодня ТК РФ. Только закон закрепил добровольную плату, а кто будет платить за то, что можно получить на халяву?
ДА! ДА! ДА!
Ещё бы сделать так: если на тему откликнулось более 10 человек, то в следующем номере статья на заданную тему, 100 - разворот газеты и так далее.
Сергей 11
13:31 от 01.02.2016
Я предлагал солидарности провести голосование среди первичек в 2015 году.Хотя бы для самих себя поняли бы какое всё таки мнение у тех кто на передовой Это технически не сложно через федерации провести. Но тогда придётся считаться с мнением ППО если голосов положительных будет больше.
Сачков Андрей Владимирович
07:59 от 29.01.2016
Коллективный договор - для всех это нормально, но содержание коллективного договора (который на всех) может и должно иметь преференции для тех кто профсоюз (переговорщиков) поддерживает.
Вопросы оплаты труда, вопросы обеспечения охраны труда, вопросы условий труда, графиков работы и всего того, на что указывает трудовое законодательство - это для всех! А вот установление дополнительных сверх трудового законодательства гарантий и компенсаций для работников, кто активно участвует в жизни предприятия и уполномочивает профсоюз (взносами или иным способом) защищать их интересы на переговорах - это тоже должно стать нормой. В замен, при исполнении всех договоренностей по КД, работодатель будет иметь социальный мир на предприятии - это оооочень дорого для бизнеса.
Виталий1
10:01 от 29.01.2016
Уважаемый Андрей Владимирович, получилась наивная картинка идеального КД и социального благополучия на предприятии. Вот только где взять таких работодателя и членов профсоюза - "народ"?
Ответ: только в теории и не в России. 1) Члены профсоюза в вашей картинке - объединившиеся в профсоюзе сознательные работники, причём их большинство на предприятии (иное не убедит даже самого социально ответственного работодателя выделить их отдельно в КД). 2) Для нашего работодателя "оооочень дорогим для бизнеса" является, как известно, другое. Он держит нос по ветру. Его "воспитывают".4 фактора: объединившиеся против его "закономерной жадности" сознательные работники (их пока взять неоткуда!); законодательный баланс экономических интересов труда и капитала, причём с уклоном в поддержку слабой стороны (тоже далековато!); честность властей (!), наличие независимой судебной системы (!).
Сергей 11
08:33 от 29.01.2016
Я про это уже мозоли набил в комментариях и всё как в бездну. Как то задал вопрос назвать хотя бы 5 преференции для членов профсоюза.Что бы профсоюз стал привлекателен. А в ответ тишина вопрос затёрли и тему увели в сторону.
Евгений Ланбин
09:06 от 29.01.2016
Преференция может только одна. Это что бы в сознании (в мозгу) четкое понимание - Что профсоюз это его организация, работающая на него и что с помощью ее можно решать различные свои вопросы и проблемы. Вот и вся преференция.
На конкретные материальные льготы создаваемые за счет средств работодателя ... кто платит, тот и девушку танцует. Что, профсоюз, может предложить такого работодателю, что бы он создавал преференции для членов профсоюза?
Косвенные - да. Допустим, поощрение уполномоченных по охране труда. Или по ходатайству профкома , чего ни будь выделить, поощрить или дать. Это слабый инструмент для мотивации членства.
Но при любом раскладе всегда присутствует одна проблема - это социальное расслоение внутри трудового коллектива (нет социальной однородности).
Сенников Николай
13:43 от 31.01.2016
Евгений! На Ваш аргумент по поводу «конкретных материальных льгот, создаваемых за счет средств работодателя ... кто платит, тот и девушку танцует» отвечаю: прибыль предприятия создают все работники, а вот выбиваются материальные льготы, нередко с риском для жизни, только профсоюзным активом, опирающимся на членов профсоюза. В доказательство приведу один пример. Лет 15 назад меня пригласили принять участие в коллективных переговорах. Встречал председатель профкома на микроавтобусе «Мерседес». Когда мы ехали я обратил внимание на круглые дырки во внутренней стойке автобуса. Спросил откуда это. Мне председатель рассказал, как несколько лет назад они ехали на похороны бывшего председателя первички по глухой лесной дороге. Неожиданно впереди оказалось поваленное дерево. Они вышли посмотреть в чем дело, а в это время из леса их стали поливать из автомата. Хорошо у председателя водитель был «афганец», быстро сориентировался и они без людских потерь успели уехать. В это время у них шли коллективные переговоры и неуступчивость профкома приводила администрацию в бешенство. Так что девушку то танцует профсоюз, а пользуется ею все, кто не попадя.
Евгений Ланбин
02:40 от 01.02.2016
Вы путаете льготы для всего трудового коллектива и льготы для членов профсоюза закрепленные в КД.
"отвечаю: прибыль предприятия создают все работники" , а вот это скажите собственникам.
Сергей 11
05:12 от 01.02.2016
Тогда смысл заключать к.д. профсоюзом и тратить нервы время за каждую букву и запятую?
Евгений Ланбин
09:51 от 01.02.2016
а как по другому? Профсоюз либо заключает КД для всего коллектива, либо не заключает. Приведите пример, хотя бы один, КД действие которого распространялось только на членов профсоюза. Или была установлена грань - вот эта льготы только для членов профсоюза.
А вот по этому и остается - только с помощью агитации и пропаганды основных на реальных достижениях менять сознание и отношение у трудящихся к профсоюзам.
Я понимаю, что самое простое, это кликнуть лозунг - Бесплатное пиво только для членов профсоюза! и народец сразу же ломанётся в профсоюзы за пивом. Увы, это мечты идиота. А посему нужно работать, достигать конкретных результатов которые должны быть известны широкой публики. да
Сергей 11
10:00 от 01.02.2016
Приведите пример, хотя бы один, КД действие которого распространялось только на членов профсоюза. Или была установлена грань - вот эта льготы только для членов профсоюза.-Журнал ГМПР -инфо №8 статья "Только членам профсоюза" вот пример из жизни. Не поленится то можно набрать в интер. и прочитать.
Евгений Ланбин
18:03 от 02.02.2016
По обоюдному согласию работодателя и ППО. В нашем случаи этого согласия нет и не предвидится. Делится прибылями - это заслуга топов - они бонусы получают. Народный социализм - свое профукали. Народный капитализм - так они по своей воли часть акций отдадут в собственность трудовым коллективам или профсоюзам. Не для того СССР разваливали.
Здесь можно говорить о социально ориентированном работодателе. Зачастую происходит подмена понятия "Социально ориентированный" на "Закона послушный" Если водитель такси на пешеходном переходе не давит бабку - он законопослушный. Если водитель такси подвозит за свой счет бабку до аптеки - наверно он социально ориентированный.
А есть еще одна внутренняя проблема коллективов - социальная разнородность и раздробленность. А там директор открыто мотивирует людей на вступление в профсоюз.
Виталий1
07:50 от 01.02.2016
Конечно, "заключать и "тратить нервы" (уныние не поможет!), несмотря на рукотворное (с помощью действия-бездействия властей) явное неравенство сторон КД.
Вопрос для начала в том, кто представляет профсоюзную сторону: зависимый или независимый.
Сергей 11
08:10 от 01.02.2016
На данный момент весь профсоюз зависимый и не стоит обманываться. Другой момент взаимоотношения между сторонами.
Николай Сенников
06:54 от 29.01.2016
Евгению Лабину. По поводу "Они не развивают профсоюзную мысль. Они не отвечают на вопрос "Что нужно делать?" и "Зачем это нужно делать?". Могу на это ответить так: а кому вообще интересно «развитие профсоюзной мысли»? Я с 2004 года опубликовал десятки научных работ по вопросам профсоюзной безопасности. Последняя работа – «Коллективные договоры и соглашения только для членов профсоюза: теория, практика, правда и вымысел» (изд-во ЗУМЦ, Санкт-Петербург, 2015 год). В книге не только теория, но и практика, в том числе и судебная (в основном, положительная, в пользу профсоюзов). Когда читаю лекции в других городах, огромный интерес со стороны слушателей, а книгу практически не читают. К сожалению, большинство профсоюзных руководителей готовы только поговорить на эту тему, а вот серьезно вникнуть в проблему, изучить все аргументы за и против, а потом еще и попытаться реализовать на практике…увы.
Сергей 11
08:41 от 29.01.2016
К сожалению, большинство профсоюзных руководителей готовы только поговорить на эту тему, а вот серьезно вникнуть в проблему, изучить все аргументы за и против, а потом еще и попытаться реализовать на практике…увы.Это факт.А про книгу в первые слышу жаль. А вы её пытались прорекламировать в солидарности или в федерациях??? Видать не вписывается в скелет нынешнего профсоюза.
Евгений Ланбин
08:15 от 29.01.2016
В том и дело, что интерес есть к профсоюзам и их деятельности внутри трудовых коллективах. А вот чем подпитывать этот интерес - увы.Рядовые члены остаются за бортом - они практически не учувствуют в профсоюзной жизни.
Другой вопрос - это информационная работа. Перепечатывания материалов из "Солидарности" и то только тех событий, что за рубежом. А народу нужно слово лидера, которого он избирал. Что он может умного и дельного сказать и куда повести организацию, причем публично. Не дождётесь.
По причине, что многие хорошие идеи не находят публичного освещения и развития, "не вдалбливаются" в мозг, что это нужно делать, они просто умирают.
Простой пример хорошей идеи - введение моратория на сокращение (оптимизацию) персонала. Публично была озвучена только раз - в момент возникновения. Далее развития не получила. Не виде теории, не виде практической реализации, не в виде создания инструментов, не виде вдалбливания в мозг.
И было параллельное событие. Обучили группу профсоюзных корреспондентов (раб. коров. , кто бы мог заниматься освещением событий.). Развитие этой темы, как и других, оказалось за гранью их способностей. Аргумент - Писать на профсоюзную тематику очень сложно ( практически невозможно). + отсутствие управления информационной работой.
А пока сохраняется такое положение - профсоюзы будут проигрывать и прежде всего информационно.
Сергей 11
09:22 от 27.01.2016
ЗАБЛУЖДЕНИЕ — представление, мысль или ход мысли, относительно которых хотя и существует уверенность, что они правильны, тем не менее они не соответствуют истине, фактическим обстоятельствам…
Журнал ГМПР -инфо №8 статья "Только членам профсоюза" вот пример из жизни а не теории круглых столов где мусолят надо не надо те кто на практике давно не сталкивается с реалиям предприятий.И не хотят лезть на ражон просше мусолить про жёлтые профсоюзы.Хотя что мешает создавать при желании их в текущий момент. Вот одна вырезка из статьи."Как родилась эта идея – пропи­сать в колдоговоре преференции для членов профсоюза?
– Такое решение продвинуть, естественно, можно было только благодаря
взаимодействию с руководством. Сама идея – моя. Я устал от упреков членов профсоюза – мол, мы боремся, а выигрывают не члены профсоюза, которые палец о палец не ударили и взносы не платят. Да еще смеются над нами. Мол,бейтесь, бейтесь, все, что вы отстоите –
получим и мы, безо всяких взносов." -Это практика а не теория. И пока теоретики круглых столов будут советовать как надо профсоюз будет таить. Я позвонил и разговаривал с Павлом Сергеевичем.Хотя бы как уже не однократно писал Социальные льготы в пропи­сать в колдоговоре. Конечно так у многих не пройдёт т.к. адекватных работодателей 0.1 % надо что бы сложились факторы.А на деле законодательная помощь профсоюзу ППО но этого нет и не предвидеться. Всё скинуто на ППО вы добейтесь а если не добились то не умелые вы руководители ППО. А предложить кроме голодовки, забастовки, митинги, пикеты... нечего это яркие события. "Не кому и дела нет что профсоюз уходит на тот свет!!!"
Виталий1
13:33 от 27.01.2016
К последнему абзацу монолога. В то же время вопрос и в том, кому нужна "чистка своего сознания от устаревших стереотипов", когда большинству народа это "неинтересно и неясно", а власти решают свои "бюджетные вопросы", в основном вместе с собственниками (а не с работниками). В условиях советской привычки к "лживости" и "перевернутости". У нас же по-прежнему можно (и нужно) врать аргументированно и красиво (как это делают представители правительства и депутаты), затыкая с помощью ТВ рты несогласным.
Наши профсоюзы в массе ППО действуют более по советским, чем по западным образцам. Т.е. они в целом остаются "народными", а не корпоративными (где "чистка сознания" может иметь эффект).
Евгений Ланбин
02:25 от 28.01.2016
Кому это интересно? Самый простой вариант - Списать все на низкую сознательность трудящихся, при этом ничего не делая для возникновения этой сознательности. Или как другой вариант - Подмена, продвижения и отстаивания интересов трудящихся на социальное партнерство, ради социального партнерства. При этом ничего не делается для формирования интересов, как отправной точки. Или постоянно задавать вопрос "Что делать?" вместо "Что нужно делать?" Это все две больших разницы.
Чистка сознания. Что предлагается в замен устаревшим формам? - Разговор на тему, что нужно менять устаревшие формы. Это бесспорно, что нужно менять. Возникает другой вопрос, "Что нужно делать?"
Для любой общественной организации принципиальна информационная работа. Как она организована на местах? Большинство профсоюзных лидеров избранных трудящимися или народом (это кому как удобней) совершенно не медийны .(сборники трудов современных профсоюзных лидеров отсутствуют, статьи в газеты - тока поздравления с 8 марта. и тд и тп . понятно о чем речь?) Они нет развивают профсоюзную мысль. Они не отвечают на вопрос "Что нужно делать?" и "Зачем это нужно делать?" . При таком раскладе ни о какой "чистке" не может быть и речи. Так как для этого нужно формировать сознание. Кто будет этим заниматься? Все кто угодно - но только не профсоюзы. Им некогда, они работают.
Вот отсюда - народу профсоюзы неинтересны , не ясно и не видят значимостей своего места и своей роли в профсоюзном движении.
Виталий1
11:22 от 28.01.2016
Вот-вот, можно "делать" (воспитывать сознательность), в действительности ничего существенного не делая в то время, когда нужны структурные перемены. Воспитание нового человека мы уже проходили и довольно длительно!
Сергей 11
06:43 от 28.01.2016
Они нет развивают профсоюзную мысль. Они не отвечают на вопрос "Что нужно делать?" и "Зачем это нужно делать?"- а зачем когда за 100 лет выработали голодовки, забастовки, митинги, пикеты. Причём только низы. Что то не слышно что бы голодовали в солидарность Федерации. Лидер монгольского профсоюза поджог себя перед журналистами. Может крайность но это поступок. И когда практически любое ППО говорит надо менять стиль и направления. В ответ "вопрос стоит обсуждать и решения принимать рано". А что делать. Хотя бы для начала собрать с ППО пожелания и видения дальнейшего развития профсоюза. Но если заглянуть в прошлое были статьи в газете напутствия и пожелания перед съездом. Так они и остались без комментариев. И на съезде про это тишина была не понятно для чего это публиковали. А там было куча дельных предложений. Наверно они не вписываются в скелет нынешнего профсоюза.
Евгений Ланбин
07:44 от 28.01.2016
Забастовки, голодовки ... это инструменты достижения. А чего достигать? Увеличение зарплат, льгот, доступного образования, законов.... Чего можно достичь с помощью профсоюзов? Либо - платить взносы, созерцать проф. лидеров на отчетно-перевыборных мероприятиях с рассказами о том как они минимизировали или смягчали воздействия кризисов на трудовые коллективы.
Извиняюсь. Когда, от умелого управления царством-государством, трещат по всем швам бюджеты (начиная от государственного, заканчивая семейным) со стороны профсоюзов должна быть проявлена какая то воля и зрелость влиять на ситуацию в стране и экономике. Вот именно, не озвучивать проблемы, а влиять на ситуацию и именно в стране.
Гущин Игорь
10:03 от 28.01.2016
Профсоюзный "народ" и "народ" вне профсоюза закредитован, заипотечен. )Поэтому ниже травы. Способен, как всегда, к бурям на кухнях и в курилках. Это уже давно банальная истина. Шевеления начинаются только тогда, когда уже терять нечего, но это ближе к бунту, погромам. Некоторые инвидуумы доходят до убийств работодателей, случайных людей.
Последний случай в Москве, где уволенный, в нетрезвом состоянии, расстрелял из ружья через окно женщину.
Евгений Ланбин
10:24 от 28.01.2016
Сюда можно добавить - сокращение рабочих мест. Либо это перерастет в массовый психоз. Либо на фоне социальных неурядиц - одиночки начнут стихийно организовываться в банды или примыкать к различного рода проповедникам знающий рецепт решения всех проблем.

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика