Новый сервис Роструда вряд ли пригодится

Изображение: онлайнинспекция.рф

На днях пресс-служба Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) сообщила, что на порталах “Работа в России” и “Онлайнинспекция.рф” начал действовать сервис, где в режиме онлайн можно проверить, соответствуют ли трудовые договоры законодательству. Ведомство презентовало новацию как помощь тем, кто собирается устраиваться на новую работу:

“Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал “Работа в России” и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис “Проверь трудовой договор!” на портале “Онлайнинспекция.рф” и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала - “Сообщить о проблеме”, - гласит пресс-релиз.

Впрочем, сама проверка оказалось крайне незамысловатой. Сайт сразу предупредил, что:

1) данный проверочный лист поможет проверить только факт наличия и/или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в трудовом договоре;

2) данный проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора:

- с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства;

- с работодателями - религиозными организациями;

- с лицами, поступающими на государственную или муниципальную гражданскую службу, военную службу, службу в таможенных органах, полиции, органах прокуратуры, государственной безопасности, следственных и прочих правоохранительных органах, работу на выборных государственных и муниципальных должностях.

Соответственно, предлагается пройти тест, в котором спрашивают о примитивных вещах: заключен ли договор в письменной форме, отражены ли в этом договоре данные сотрудника и работодателя, указан ли режим работы и выдан ли работнику на руки экземпляр разговора. Прямо скажем, не бином Ньютона. Догадаться о том, что при заключении договора нужно отразить, кто его заключает, и иметь это в бумажном виде на руках, - несложно. Да и тем, кому сложно, найти информацию в интернете не сложнее, чем искать сайт “Онлайнинспекция”.

- Саму по себе идею проверки трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству можно оценить только положительно, - прокомментировал ситуацию “Солидарности” секретарь ФНПР Александр Шершуков, - но проблема заключается в реализации этой инициативы. Проверяемые моменты выглядят очень общо, и критерии, по которым оценивается адекватность трудового договора, являются, по сути, рамочными. И внутри этих рамок может происходить масса нарушений прав работников: и в охране труда, и в оплате труда, и в привлечении к сверхурочным работам. К сожалению, не оценивается трудовой договор даже на соответствие трехсторонним соглашениям, принятым в отрасли. В данном виде сервис может пригодиться лишь тем, кто не слышал о трудовом законодательстве, не в курсе, что он обладает трудовыми правами, устраивается на работу в первый раз или не представляет себе трудовой деятельность иначе, чем в формате “начальник всегда прав”. Так что хотелось бы, чтобы эта хорошая, повторюсь, инициатива была доработана.