Фото: mstrok.ru
Качканарский городской суд направил работников местного горно-обогатительного комбината на независимое медицинское обследование в пермский мединститут. Таковы промежуточные итоги судебного разбирательства по иску машинистов предприятия о незаконном отстранении их от работы в феврале этого года. По мнению профкома предприятия, рабочие таким образом расплачиваются за участие в “итальянской забастовке” в конце 2013 года. Тем временем, считают в профкоме, параллельно с судебным разбирательством на ГОКе происходит “скрытое” сокращение кадров.
На днях СМИ сообщили, что “Качканарский городской суд рассматривает семь исков машинистов электровозов “ЕВРАЗ КГОК” к руководству предприятия”. Однако, как пояснил “Солидарности” предпрофкома комбината Анатолий Пьянков, судебные разбирательства длятся едва ли не с февраля. Зато новостью стало то, что уже было вынесено решение: направить истцов на обследование в “третейский суд” - в Пермский мединститут.
- Сегодня (27 октября. - П.О.) этих людей должны у меня забрать и перевезти, чтобы они прошли обследование. Две-три недели надо для того, чтобы они документы переправили в наш суд, и дальше будут продолжаться разборки, - пояснил предпрофкома.
Впервые такое решение было вынесено еще давно, однако сторона работодателя пыталась обжаловать его в областном суде. Облсуд отказал, но и это произошло не очень быстро.
Тем временем, рассказывает Анатолий Александрович, на предприятии идут переговоры по заключению нового колдоговора. И между сторонами “пока понимания нет”.
- Нет понимания по вопросу роста заработной платы. Мы в 2015 году с подачи работодателя, даже скрывать этого не буду, практически заморозили ее, рост в этом году составил где-то 4%. Они (администрация. - П.О.) говорили, что экономика предприятия будет скорее всего минусовой, хорошо, если нулевой, прибыли не будет. Мы согласились, но при условии, что они не будут сокращать персонал, - поясняет предпрофкома, добавляя, что в 2016 году зарплаты на комбинате следует увеличить на 26%.
На деле же, считает профлидер, сокращение персонала на Качканарском ГОКе имеет место, и таким образом руководство предприятия нарушает колдоговор. Только сокращения происходят, говорит Анатолий Пьянков, “скрытым” образом. То есть когда с предприятия уходит работник, тут же сокращается штатная единица. Соответственно, не появляется свободной вакансии, и новый человек на это место не приходит. А численность работников, таким образом, падает.
Работников при этом мотивируют уходить с комбината, предлагая единовременную выплату пяти средних зарплат. Впрочем, в основном это касается людей пенсионного возраста, а это обычная практика для многих предприятий. Но, к слову, среди ушедших с комбината на предложенных условиях есть и несколько человек из тех семнадцати, которых отстраняли от работы в феврале...
Предыстория конфликта
В конце 2013 года руководство Качканарского горно-обогатительного комбината “Ванадий” (Свердловская область) отказалось выполнять некоторые пункты коллективного договора, и рабочие объявили так называемую “итальянскую” забастовку. Работодатель пошел на уступки (см. № 47, 2013; № 17, 2014). Однако в начале 2015 года 17 работников управления горного железнодорожного транспорта комбината (УГЖДТ), участвовавших в акции протеста, были отстранены от работы. Официальной причиной послужили результаты медицинского обследования, которое якобы выявило у железнодорожников патологии, несовместимые с их работой. Профком предприятия не признает законность освидетельствования и ставит под сомнение точность его результатов.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно