Комитет Госдумы по труду 23 марта рекомендовал принять в первом чтении законопроект, позволяющий представителям работников участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления на предприятиях. Авторы инициативы - депутаты и профсоюзные деятели Андрей Исаев и Михаил Тарасенко - считают, что новый закон усилит роль профсоюзов в управлении предприятиями. В частности, позволит контролировать дифференциацию зарплат руководства и рядовых сотрудников.
На фото: Андрей Исаев на заседании комитета Госдумы по труду 23 марта
Законопроект был внесен в Госдуму еще в апреле прошлого года, но оставался практически без движения все это время. Как пояснял в комментарии “Солидарности” Михаил Тарасенко, скорому принятию закона мешает борьба между “социальной” и “неолиберальной” идеологиями в правительстве. Судя по тому, что в Госдуму из правительства поступило отрицательное заключение, пока побеждает последняя. Тем не менее комитет рекомендовал остальным депутатам поддержать инициативу.
- Данный законопроект, на наш взгляд, развивает положения, заложенные в Трудовом кодексе, об участии работников в управлении организациями. И реализует ратифицированную РФ Европейскую социальную хартию, которая говорит о том, что работники имеют право на участие в управлении организациями для получения информации, - пояснил Андрей Исаев, представляя законопроект на заседании комитета 23 марта. - [Принятие закона] даст возможность принимать решения открыто, гласно. В том числе решения, которые вызывают в последнее время наибольшую критику в обществе, связанную с завышенными заработными платами, а также премиями, которые зачастую устанавливают для себя топ-менеджеры не самых успешных предприятий.
"Совет да профком". "Солидарность" № 7, 2017
"Через доступ - к управлению". "Солидарность" № 16, 2016
Законопроект одобрен Советом Федерации и профсоюзами; в числе его критиков, помимо правительства, находится Российский союз промышленников и предпринимателей, утверждающий, что документ якобы противоречит закону о коммерческой тайне.
- Тема, конечно, актуальная, - выступил соавтор инициативы Михаил Тарасенко. - Потому что многие предприятия находятся сегодня в неуверенном положении, и трудовые коллективы даже не знают, что их ждет: в долгах они (предприятия. - П.О.), не в долгах… Ситуация, которая сложилась на том же “Кингкоуле”, не за один день развернулась. Если бы представители коллектива знали, к какому фиаско может прийти эта компания, наверное, они [заранее] искали бы другую работу. Несмотря на отрицательное заключение правительства, у нас есть все основания поддержать данный законопроект.
Поддержала его и Светлана Бессараб, депутат и председатель Краснодарского краевого профобъединения: она изъявила желание присоединиться к списку инициаторов законопроекта. Такая возможность есть у любого депутата до вынесения документа на первое чтение. Председатель комитета по труду Ярослав Нилов назвал замечания правительства к законопроекту надуманными и выразил уверенность, что все их можно снимать “в процессе доработки” документа.
- Как мне кажется, у правительства есть опасения, что если представители трудовых коллективов будут присутствовать на собраниях, то во внешний мир может вылезти много информации, и придется нести дополнительную ответственность. В том числе структурам, которые закрывают глаза на многие нарушения тех или иных организаций.
К первому чтению законопроект представит Андрей Исаев на заседании Госдумы 27 апреля.
Из рубрики "Парламентская хроника"
Николай Федоров / "Солидарность"
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Смысл предложения все равно сводится только к вопросам стратегии в отношении трудовых прав. Не станет же дядя Вася участвовать в обсуждении вопросов, кому из поставщиков оплачивать счета сначала или какое направление сбыта приоритетно - в Челябинск или в Елец, ему это до фени, он в этом не сечет (равно как и весь профком, который не для того создан). В итоге дядя Вася и весь обеспечивающий его участие профком будут лишь возмущаться, если обсуждается что-то, что выглядит как ухудшение положения трудового народа - например, повышение зарплаты корпоративного юриста, усиление требований по охране труда, мегапремия директору... Хотя ругаться можно только на последнее, а остальное вполне нормально.
так что по большому счету вместо этого "глобального" предложения и отрывания дяди Васи от работы для прозябания на многочасовых совещаниях, достаточно было бы всего лишь чуточку расширить круг вопросов, по которым требуется обязательное согласие профкома. Но это не так пафосно, да?
Или вот, к примеру, если предприятие находится в сложном положении, но пробует выкрутиться, а работники про это узнают и дружно валят искать другую работу, то предприятие тонет гарантированно. Если работники при неполной информации не бегут массово, то у фирмы сохраняется шанс выкарабкаться. А так как работники - паникеры и пессимисты, то как полный крах предприятия они могут воспринять самую невинную информацию, любые минутные затруднения.
И единственным вменяемым вариантом остается возможность работников блокировать суперпремии директорам убыточных предприятий. И ради этого предлагается угробить возможность нормальной работы для 2/3 все предприятий страны. Оно того не стоит, честно. Во всяком случае, не сейчас, не при теперешнем уровне сознательности и квалификации работников.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно