Сотрудница одного из бюджетных учреждений города Ачинска была уволена в связи с сокращением штата. Но при этом была допущена масса нарушений. В том числе не соблюдены сроки уведомления профкома об увольнении. Работница пошла в суд, привлекла первичку в качестве третьего лица и восстановилась на своем рабочем месте.
В муниципальном бюджетном учреждении городского спортивного комплекса “Олимп” (МБУ), которое состоит на профучете в первичке Ачинского глиноземного комбината, была уволена работница.
При увольнении, однако, не было учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ГМПР, членом которой является сотрудница. Поэтому женщина обратилась в Ачинский городской суд Красноярского края с иском о признании увольнения незаконным. Она добивалась восстановления на работе, а также взыскания зарплаты за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. За юридической помощью в профком своей первички она не стала обращаться, но привлекла их в суд в качестве третьих лиц.
- Фактически работница сама осуществляла свою защиту. Мы были в суде в роли третьих лиц и подтверждали, что процедура получения согласия профкома была нарушена, - рассказывает правовой инспектор труда Ачинского глиноземного комбината Зинаида Зыкова.
Суд установил, что при изменении штатного расписания организации должность истицы была исключена. В случае сокращения штата работодатель обязан письменно уведомить первичку о предстоящем увольнении. Причем не позднее чем за два месяца до предстоящего события.
Сообщение было направлено в профсоюзный комитет лишь 1 октября 2016 года. Уволили женщину с 30 ноября приказом учреждения от 25 ноября. Когда сотрудница взяла лист нетрудоспособности с 29 ноября по 6 декабря, работодатель отменил предыдущий приказ и уволил ее приказом от 7 декабря. Все это без уведомления и согласия работницы.
Кроме того, в суде выяснилось, что работнице не предлагали свободные вакансии в учреждении, хотя закон обязывает делать это в случае увольнения по сокращению штата.
В итоге 3 марта этого года Ачинский городской суд постановил, что при увольнении не были соблюдены все нормы закона и оно является незаконным. Истица получила компенсацию заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
- Женщину восстановили на рабочем месте. Она даже вышла на работу. Очень скоро ее вновь уволили. Но на этот раз с соблюдением всех норм закона, - рассказала Зинаида Зыкова.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно