Рисунок: Дмитрий Петров / архив "Солидарности"
Закрепить в Трудовом кодексе норму, не позволяющую работодателям включать северные надбавки в МРОТ, предлагает Законодательное собрание Республики Карелия. Подготовленный карельскими депутатами законопроект принят к рассмотрению Государственной думой.
Неоднозначные формулировки ряда статей действующего Трудового кодекса позволяют некоторым работодателям серьезно экономить на зарплатах сотрудников. Например, начисляя заработок в размере МРОТ, работодатель включает в него все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе - районные коэффициенты и надбавки, положенные работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Для защиты интересов северян Законодательное собрание Республики Карелия выступило с инициативой дополнить действующий Трудовой кодекс.
Согласно 133 статье кодекса, месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Карельские законодатели предлагают дополнить ее следующим указанием: речь идет о зарплате без учета компенсационных выплат, в том числе и северных надбавок.
В своем заключении правительство признает, что работодатели пользуются возможностью включать надбавки в МРОТ (все, кроме выплат за непрерывный трудовой стаж в условиях Крайнего Севера). Однако решать эту проблему правительство не готово, поскольку принятие поправок повлечет дополнительные расходы бюджетных средств, а размер этих расходов и источники их покрытия авторы законопроекта в сопровождающей документации не указали.
Действующие льготы и надбавки к зарплате работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, закреплены в Федеральном законе № 122 от 24.08. 2004. По закону северянам предоставляются дополнительные отпуска (от 8 до 24 рабочих дней), причем раз в два года время, которое уходит на проезд к месту проведения отпуска, засчитывается как рабочее, а стоимость проезда оплачивается работодателем.
Ежемесячная надбавка к зарплате в размере 20% полагается через шесть месяцев после начала работы (на приравненных территориях - 10%). Затем - увеличивается на такой же коэффициент каждые полгода, пока не достигнет максимума, размер которого, в зависимости от региона, составляет от 30 до 100%. Надбавки выплачиваются также к пособиям по безработице и временной нетрудоспособности.
Для районов, приравненных к Крайнему Северу, Трудовой кодекс предусматривает возможность вводить дополнительные компенсации и гарантии сверх установленных федеральным законодательством. Такие меры поддержки вводятся нормативными актами субъектов Федерации, органами местного самоуправления и коллективными договорами. Именно эти выплаты, не закрепленные на уровне федерального закона, отдельные работодатели включают в структуру зарплаты сотрудников, чтобы она не превышала МРОТ.
Из рубрики "Парламентская хроника"
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно