Фото: uraloved.ru
Екатеринбургское предприятие “Мостоотряд № 72” предложило работникам “изменить условия трудового договора”. И приезжать к началу рабочего дня не в Екатеринбург, а в Челябинск. Люди не согласились, ведь им не предлагали при этом ни жилья, ни подъемных, ни возможности перевезти семью. Отказавшихся от переезда уволили с крохотным пособием в сумме двухнедельной средней зарплаты. Однако тех, кто обратился за помощью в профсоюзы, начали восстанавливать на работе.
Работодатель попытался сэкономить на выплатах, положенных работникам при увольнении по сокращению штата. А профсоюз помог в суде восстановить справедливость.
- Есть предприятие ЗАО “Уралмостострой”. У него несколько филиалов, и у нас в Свердловской области филиал назывался “Мостоотряд № 72”. Недавно его решили ликвидировать, и работников уволили, уволили незаконно, - рассказала председатель Свердловского обкома профсоюза работников автомобильного и дорожного хозяйства Ольга Соловьева.
Как пояснила председатель обкома, на предприятии начитывалось около 300 работников на начало года, а осталось всего около трех десятков. Многих уволили осенью этого года, причем, по мнению профсоюза, незаконно - не по сокращению штата, а по ст.74 ТК РФ “за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора”:
- Работники “Мостоотряда” в июле получили уведомление о том, что у них меняются условия трудового договора. Предложили изменить место работы с Екатеринбурга на Челябинск - в связи с “централизацией четырех филиалов”. Тех, кто не согласился к сентябрю сменить город, уволили. Таких оказалось большинство, потому что работникам не предоставлялось ни жилье, ни компенсация на съем жилья, ни общежитие, ни подъемные.
По словам Соловьевой, согласились на изменения только работавшие вахтой. Им было не так важно, в какой город приезжать. Остальные отказались от переезда. И были уволены с выплатой пособия в сумме двухнедельного среднего заработка. Часть из уволенных обратилась за помощью в профсоюз.
- У нас там небольшая первичка, всего четыре десятка человек, и лишь пятеро из них обратились к нам за юридической помощью, - сказала профлидер.
Всем пяти обком оформил исковые заявления, подал их в суд, требуя признать увольнение незаконным, восстановить людей на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и взыскать моральный вред. Первое дело уже выиграно.
- Людмила Трапезникова работала штукатуром-маляром производственной базы с 2011 года, дело мы выиграли в суде Ирбита, одного из районных центров в Свердловской области, - говорит Ольга Соловьева. - Из-за потери работы Людмила была вынуждена вернуться в Ирбит, поэтому там в суд и подавали.
Суд согласился со всеми требованиями профсоюза. Кроме того выяснилось, что Людмилу уволили с нарушением процедуры - в приказе работодатель в качестве основания увольнения истицы указал акт об отказе от 20 сентября, а на руки истице выдан акт, датированный датой увольнения - 27 сентября. С приказом ее ознакомили и вовсе только 3 октября.
Трапезникова уже получила все положенные документы и вышла на рабочее место. Правда, скорее всего, работать ей там придется недолго:
- Председатель первички работает на предприятии завхозом. Говорит, что прямо на здании вывешено объявление о продаже этой территории. Значит, филиал будет ликвидирован, - сказала Ольга Соловьева.
На очереди судебные заседания по искам других работников.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно