Достойных условий труда добились лишь через суд

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Еще в 2006 году В., работавшему в прокатном цехе Гурьевского металлургического завода, установили третью группу инвалидности “по заболеванию с первой степенью ограничений способности к трудовой деятельности”. На следующий год его определили в плотники. Ежегодно В. проходил повторное освидетельствование, и МСЭ подтверждала третью группу инвалидности. К 2010 году инвалидность установили бессрочно.

Индивидуальной программой реабилитации В. были противопоказаны: значительная физическая и нервно-психическая нагрузка, неблагоприятный микроклимат, вредные вещества, вибрация, ультразвук, излучения, освещенность ниже нормы, работа в цехах, имеющих движущиеся агрегаты, оборудование или установки, труд на высоте. Рекомендовался комфортный, благоприятный микроклимат и допускался труд плотником без работы на станке, продолжительностью 6-7 часов.

Предписание относительно неполного рабочего дня работодатель выполнил, установив для В. семичасовой трудовой день, но другие предписания проигнорировал. Инвалида привлекали к работам, которые ему были запрещены: на высоте (замена стекол с использованием приставных лестниц), на заточном и деревообрабатывающих станках. Не соответствовала программе реабилитации и освещенность рабочего места.

В. направил работодателю заявление с просьбой предоставить условия, разрешенные программой реабилитации. Через четыре месяца инвалиду ответили: якобы выполняемая им работа соответствует условиям труда, отраженным в программе. Тогда В. пришел за помощью в профком ППО “Гурьевский металлург”, который в свою очередь связался с главным правовым инспектором труда ГМПР по Кемеровской области Анатолием Белининым.

- К нам за помощью обратилась первичная профорганизация, - сказал Белинин. - Участвовала она и в дальнейшей подготовке к суду: профком, осмотрев рабочее место В., установил, что там отсутствует даже отопление. Об этом был составлен акт и предъявлен суду. На судебных заседаниях интересы работника представлял я.

Отсутствие необходимых условий труда привело к тому, что истец в 2011 - 2012 годах очень часто находился на больничном, что подтверждалось множественными листками нетрудоспособности.

Помимо профсоюзов к делу привлекли Департамент труда и занятости населения области, специалистов Гострудинспекции и общественного контроля, а также свидетеля: врача-невролога. Гос- трудинспекция установила дополнительные нарушения. Так, не проводилась внеплановая аттестация рабочего места В., хотя перевод сотрудника на другие работы обязывал к этому; также работнику несвоевременно выдавали спецодежду.

В 2011 году управляющему директору ОАО “ГМЗ” Леониду Сергееву было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства в отношении В., но до момента судебного разбирательства оно так и не было выполнено.

Гурьевский городской суд Кемеровской области встал на сторону истца, потребовав от работодателя создать условия труда, соответствующие требованиям программы реабилитации. Возложение на В. обязанностей и требований по выполнению работ, не относящихся к профессии плотника, суд признал незаконным. Работодателю пришлось выплатить и несколько компенсаций морального вреда плотнику. Причем насчитаны они были и за отсутствие подходящих условий труда, и за возложение дополнительных обязанностей, и за вынужденное пребывание на больничном.

- Эта история не так нова, но это один из прекрасных примеров того, как при помощи суда можно обязать работодателя соблюдать обязательства по организации условий труда. Тем более приятно, что в данном случае удалось добиться справедливости для инвалида, - считает Анатолий Белинин.